بيرل يونغ، أول امرأة تعمل في منصب تقني في وكالة ناسا، تغلبت على الحواجز و”أثارت الجحيم” – ويستمر إرثها حتى اليوم

قبل ثلاثة عشر عامًا من انضمام أي امرأة أخرى إلى اللجنة الاستشارية الوطنية للملاحة الجوية – أو NACA، سلف ناسا – في دور تقني، كانت مساعدة مختبر شابة تدعى بيرل يونغ تُحدث ضجة في الوكالة. إن إرثها كمدافعة صريحة ومستمرة عن نفسها وفريقها من شأنه أن يمهد الطريق للنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لعقود قادمة.

يرتكز اهتمامي بقصة يونج على هويتي كامرأة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. أجد القوة في مشاركة قصص النساء اللاتي أحدثن تأثيرات دائمة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. أنا مدير اتحاد منحة داكوتا الشمالية للفضاء الممول من وكالة ناسا، حيث نهدف إلى تعزيز بيئة مفتوحة ومرحبة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. قصة يونج هي قصة مثابرة من خلال النكسات، والدفاع عن نفسها والآخرين، وبناء مجتمع من الدعم.

مواجهة التحديات منذ البداية

كان يونغ عالمًا ومعلمًا ومحررًا تقنيًا وباحثًا. ولدت عام 1895، ولم تكن غريبة على الحواجز التي كانت تواجهها النساء في ذلك الوقت.

في أوائل القرن العشرين، كانت الشهادات الجامعية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات تعتبر “أقل ملاءمة للنساء”، وكان الخريجون الحاصلون على هذه الدرجات يعتبرون نساء غير تقليديات. غالبًا ما كان الأساتذة الذين وافقوا على إرشاد النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المتقدمة في الأربعينيات والخمسينيات من القرن الماضي متهمين بالشيوعية.

وفي عام 1956، نشرت مؤسسة العلوم الوطنية مقالًا بعنوان: “النساء ليسن في مجال الهندسة”.

على الرغم من المعايير الجنسية في المجتمع، حصلت يونغ على درجة البكالوريوس في عام 1919 مع تخصص ثلاثي في ​​الفيزياء والرياضيات والكيمياء، مع مرتبة الشرف، من جامعة داكوتا الشمالية. ثم بدأت حياتها المهنية التي استمرت لعقود من الزمن في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

أن تصبح محررًا تقنيًا

على الرغم من الثقافة المعادية للنساء، نجحت يونج في تولي عدة أدوار فنية في NACA. وبفضل خبرتها المتنوعة، عملت في عدة أقسام – الفيزياء والأجهزة والديناميكا الهوائية – وسرعان ما لاحظت وجود اتجاه في جميع أنحاء الوكالة. العديد من التقارير التي كتبها زملاؤها لم تكن مكتوبة بشكل جيد بما يكفي لتكون مفيدة.

في مقابلة أجريت معها عام 1959، تحدثت يونج عن بدايتها في NACA: «كانت تلك سنوات مثمرة. كنت مهتمًا بالكتابة الجيدة واقترحت الحاجة إلى محرر فني. ولم يكن لدى المهندسين الوقت الكافي لإعداد تقارير قابلة للقراءة.

بعد ثلاث سنوات من التعبير عن اقتراحها، تم إعادة تعيين يونج في الدور الذي تم إنشاؤه حديثًا كمحرر فني مساعد في قسم المنشورات في عام 1935. وبعد ست سنوات في هذا المنصب، حصل يونج على لقب محرر فني مشارك في عام 1941.

في عام 1941، أنشأت NACA مختبر أبحاث محركات الطائرات، المعروف الآن باسم مركز أبحاث جلين التابع لناسا، في كليفلاند. كان هذا المركز الميداني الجديد بحاجة إلى موظفين ذوي خبرة، لذلك بعد مرور عامين، دعت قيادة NACA يونغ لقيادة قسم التحرير الفني الجديد هناك.

صورة بالأبيض والأسود لعشر نساء، خمسهن يقفن خلف خمس يجلسن على طاولة.
بيرل يونغ، تجلس في الصف الأمامي، أقصى اليمين، مع قسم التحرير الفني في مختبر أبحاث محركات الطائرات. وصفت AERL's Wing Tips مكتب يونج بأنه مكتب يجسد “اليقظة المستمرة” ويضم “طاقمًا مدربًا بشكل صارم”. أرشيف مركز أبحاث جلين لناسا

نشرت يونج أبرز أعمالها الفنية في مختبر أبحاث محركات الطائرات، وهو دليل الأسلوب للمؤلفين الهندسيين، في عام 1943. حتى أن مكتب التاريخ التابع لناسا أشار إلى يونج باعتباره مهندس نظام التقارير الفنية التابع لوكالة الطيران والفضاء الأمريكية (NACA).

سمح دليل أسلوب يونج للوكالة بنشر التقدم التكنولوجي في جميع أنحاء العالم. يتضمن هذا الدليل قواعد تنسيق محددة للكتابة الفنية، والتي من شأنها زيادة الاتساق للمهندسين والباحثين الذين يقومون بالإبلاغ عن بياناتهم ونتائجهم التجريبية. لقد كان ضروريًا لعمليات الحرب العالمية الثانية الفعالة وتمت ترجمته إلى لغات متعددة.

ولكن لم تحصل يونج أخيرًا على الترقية إلى محررة فنية كاملة إلا بعد هذا النشر، بعد 11 عامًا من إعرابها عن الحاجة إلى هذا الدور في الوكالة. لقد كانت أول شخص يتولى هذا الدور، ولكن كان عليها أن تبدأ على مستوى المساعد، ثم تنتقل إلى مستوى مساعد قبل الحصول على تعيين المحرر الفني الكامل.

بيرل يونغ “تثير الجحيم”

ولعل الجزء الأكثر جدارة بالملاحظة في قصة يونغ هو شخصيتها. أثناء دفاعها عن نفسها وعن زملائها، كان على يونج في كثير من الأحيان تحدي السلطة.

لقد دافعت عن قسم التحرير عندما اتهمها المشرفون الذكور خطأً بارتكاب أخطاء. كتبت مقترحات رسمية لتصنيف مكتبها بشكل صحيح في قسم الأبحاث في مختبر أبحاث محركات الطائرات. لقد اعترفت بانتظام بمساهمات فريقها بأكمله في الإنجازات التي شاركوها.

كما قامت أيضًا بتأمين موظفين إضافيين لتقليل أعباء العمل التي لا تطاق، وكتبت مذكرات رسمية للتأكد من حصول زملائها على الترقيات الصحيحة. غالبًا ما أشار يونج إلى هذه الأفعال على أنها “رفع الجحيم”.

رسالة مطبوعة على آلة كاتبة، تتضمن الجملة
مقتطف من رسالة بيرل يونغ إلى زميلتها وصديقتها فيولا أوهلر فيليبس، تفيد بأنها ستثير “الجحيم” إذا رفض مكتب واشنطن اتباع ممارسات التحرير الفني المناسبة. أرشيف مركز أبحاث جلين لناسا

تشير الوثائق الأرشيفية التي قمت بتحليلها إلى أن أداء يونج في NACA كان مثاليًا طوال حياتها المهنية. وفي عام 1967، حصلت على جائزة سيوكس المرموقة من جامعة داكوتا الشمالية تقديرًا لإنجازاتها المهنية وخدمتها للجامعة.

في عام 1995، ومرة ​​أخرى في عام 2014، خصص مركز أبحاث لانجلي التابع لناسا مسرحًا باسمها. يقع المسرح الجديد في مبنى الخدمات الهندسية المتكاملة التابع لناسا.

في عام 2015، تم إدخال يونج في قاعة الشرف الافتتاحية لناسا/NACA لانجلي. لكن طوال حياتها المهنية، لم يشارك جميع زملائها هذه النظرة المجاملة ليونج وعملها.

رأى أحد المشرفين على يونج في عام 1930 أنه من الضروري تقييم “موقفها” وملاءمتها كموظفة في تقريرها المرحلي ــ وبرر موقفه بكتابة هذه الكلمات الإضافية في الوثيقة بنفسه.

وفي وقت لاحق من ذلك العام، طلب يونج إجازة – على الأرجح لموسم العطلات – مما دفع مشرفًا مختلفًا إلى صياغة مذكرة رسمية للمهندس المسؤول، وهو منصب يشبه مدير مركز ناسا اليوم. وأشار إلى “موقف” يونج في طلب استغلال أيام إجازتها.

يقرأ الملف الممسوح ضوئيًا

النساء غير مرحب بهن في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

في حين أن التحيز الجنسي في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات قد تغير أشكاله بمرور الوقت، إلا أن عدم المساواة على أساس الجنس لا يزال قائما. كثيرًا ما تواجه النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات اعتداءات صغيرة وتهميشًا وبيئات عمل معادية، بما في ذلك عدم المساواة في الأجر وعدم الاعتراف وتوقعات الخدمة الإضافية.

غالبًا ما تفتقر النساء إلى شبكات اجتماعية داعمة ويواجهن عوائق نظامية أخرى أمام التقدم الوظيفي، مثل عدم الاعتراف بهن كشخصية ذات سلطة، أو المعايير المزدوجة المتمثلة في النظر إليهن على أنهن عدوانيات للغاية بدلاً من كونهن قائدات.

تواجه النساء ذوات البشرة الملونة، والنساء اللاتي ينتمين إلى مجتمعات LGBTQ+ والنساء اللاتي لديهن إعاقة واحدة أو أكثر، المزيد من الحواجز المتجذرة في هذه الهويات المتقاطعة.

تتمثل إحدى طرق مكافحة عدم المساواة هذه في لفت الانتباه إلى الحواجز النظامية من خلال مشاركة قصص النساء اللاتي أصرن على ممارسة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات – نساء مثل بيرل يونغ.

تم إعادة نشر هذا المقال من The Conversation، وهي منظمة إخبارية مستقلة غير ربحية تقدم لك حقائق وتحليلات جديرة بالثقة لمساعدتك على فهم عالمنا المعقد. كتب بواسطة: كايتلين ميليرا، جامعة داكوتا الشمالية

اقرأ المزيد:

تتلقى الدكتورة كيتلين ميليرا تمويلًا من وكالة ناسا.