رفعت 18 ولاية يقودها الجمهوريون دعوى قضائية ضد إدارة بايدن في وقت متأخر من يوم الاثنين بسبب التوجيه الفيدرالي الجديد الذي يهدف إلى حماية الأمريكيين المتحولين جنسياً من التمييز في مكان العمل.
في دعوى قضائية مرفوعة ضد لجنة تكافؤ فرص العمل ووزارة العدل، قال المدعون العامون من الولايات الـ 18، بقيادة تينيسي، إن القواعد الجديدة للوكالة الفيدرالية تجبر أصحاب العمل بشكل غير قانوني على التعرف على ضمائر العمال المتحولين والسماح للموظفين المتحولين باستخدامها. المراحيض وارتداء الملابس التي تتوافق مع هوياتهم الجنسية.
ويزعمون أن لجنة تكافؤ فرص العمل، بفعلها هذا، قد وسعت بشكل خاطئ الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، الذي يحظر التمييز في مكان العمل على أساس الجنس، من بين فئات أخرى.
“في أمريكا، يمنح الدستور سلطة سن القوانين لممثلي الشعب المنتخبين، وليس للمفوضين غير الخاضعين للمساءلة، وتوجيهات لجنة تكافؤ فرص العمل تمثل هجومًا على الفصل الدستوري بين السلطات،” المدعي العام في ولاية تينيسي. جوناثان سكرميتي وقال في بيان يوم الاثنين. “عندما تنخرط وكالة فيدرالية، كما هو الحال هنا، في حكم الشعب بدلاً من حكم الشعب، فإن ذلك يقوض شرعية قوانيننا ويبعد الأميركيين عن نظامنا القانوني”.
لجنة تكافؤ فرص العمل هي وكالة مشتركة بين الحزبين الجمهوري والديمقراطي تابعة لوزارة العمل، وقد تم إنشاؤها بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لإدارة وإنفاذ تدابير الحماية ضد التمييز في مكان العمل. ويقودها خمسة مفوضين يعينهم الرئيس، مع وجود ثلاثة مفوضين للحزب الموجود في السلطة.
وقال سكرميتي في بيانه إن التوجيهات الجديدة “تسيء استخدام السلطة الفيدرالية للقضاء على المساحات الخاصة للنساء ومعاقبة استخدام الضمائر الدقيقة بيولوجيًا، كل ذلك على حساب أصحاب العمل في ولاية تينيسي”.
وبالإضافة إلى تينيسي، تشمل قائمة المدعين في الدعوى ولايات ألاباما وألاسكا وأركنساس وجورجيا وإنديانا وأيوا وكانساس وكنتاكي وميسيسيبي وميسوري ونبراسكا وأوهايو وكارولينا الجنوبية وداكوتا الجنوبية ويوتا وفيرجينيا ووست فرجينيا.
أحال متحدث باسم لجنة تكافؤ فرص العمل NBC News إلى وزارة العدل للتعليق. ولم يرد المتحدث باسم وزارة العدل على الفور على طلب للتعليق.
تعد القواعد الجديدة للجنة تكافؤ فرص العمل فيما يتعلق بالعمال المتحولين جزءًا من حزمة أوسع من المبادئ التوجيهية بشأن التحرش في مكان العمل التي أصدرتها الوكالة الشهر الماضي.
تستشهد إرشاداتها حول التحرش بأفراد مجتمع LGBTQ في مكان العمل بحكم المحكمة العليا لعام 2020، بوستوك ضد مقاطعة كلايتون، الذي وجد أن التمييز في مكان العمل على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية يعتبر تمييزًا على أساس الجنس، وهو محظور بموجب المادة السابعة.
يذكر المدعون العامون الثمانية عشر الحكم التاريخي لعام 2020 في دعواهم القضائية، لكنهم يقولون إنهم يفسرون القرار بشكل مختلف عن لجنة تكافؤ فرص العمل. ويجادلون بأن المحكمة العليا لم تكن تنوي إجبار أصحاب العمل على اتخاذ إجراءات تيسيرية فيما يتعلق بالهوية الجنسية للعمال وتوجههم الجنسي. وبدلاً من ذلك، يزعمون أن حكم المحكمة كان أضيق، حيث يمنع أصحاب العمل من طرد العمال على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
وجاء في الدعوى: “لا يمنح الباب السابع ولا بوستوك ولا أي سابقة فيدرالية أخرى ترخيصًا للجنة تكافؤ فرص العمل لفرض تفويض لاستيعاب الهوية الجنسية، الأمر الذي يفشل في تدقيق الأسئلة الرئيسية ويثير مخاوف دستورية”.
في وقت سابق من هذا الشهر، رفعت مجموعة مكونة من أكثر من 20 ولاية يقودها الجمهوريون، بما في ذلك 14 ولاية رفعت دعوى قضائية ضد لجنة تكافؤ فرص العمل يوم الاثنين، دعوى قضائية ضد وزارة التعليم بسبب قواعدها الجديدة المتعلقة بحماية الطلاب المتحولين جنسيًا في المدارس الممولة اتحاديًا. وفي الشهر الماضي، رفعت مجموعة من الولايات التي يقودها الجمهوريون دعوى قضائية مماثلة ضد لجنة تكافؤ فرص العمل بشأن قواعدها الجديدة للسماح للعاملات بإجازة لإجراء عمليات الإجهاض.
للمزيد من NBC Out، الاشتراك في النشرة الإخبارية الأسبوعية لدينا.
تم نشر هذه المقالة في الأصل على موقع NBCNews.com