كولومبيا ، SC (AP) – يجب أن يوفر قانون ساوث كارولينا الذي يسمح بالإجازة العائلية بعد ولادة الطفل ستة أسابيع على الأقل من إجازة مدفوعة الأجر عندما يكون الطفل ميتًا ، وفقًا لرأي من كبار المحامين في الولاية.
بعد أن وافق المشرعون على الإجازة المدفوعة للمعلمين وغيرهم من العاملين في المقاطعات التعليمية وكذلك موظفي الدولة الآخرين في عام 2023 ، قال الراعي الرئيسي النائب الجمهوري نيل كولينز إنه سمع عن ثلاث مناطق مدرسية على الأقل رفضت السماح للمعلمين بإلغاء إجازة بعد وفاة طفلهم أثناء الولادة.
“على الرغم من أن طفلهم كان ميتًا ، إلا أن هؤلاء الآباء مروا بعملية الولادة ، وهو حدث طبي رئيسي. إنهم يحتاجون إلى فوائد الإجازة الوالدية الموعودة الموعودة لاسترداد أفضل من خسارتهم المأساوية والمعاناة” ، كتب كولينز في رسالة تطلب من رأي مكتب المدعي العام في ساوث كارولينا.
وافق المكتب ، مشيرًا إلى أن القانون يشير فقط إلى “ولادة” وليس “ولادة حية” ، وأنه في أماكن أخرى في قانون الولاية ، مثل الإجهاض والموت غير المشروع ، يعتبر الجنين الذي سيكون قابلاً للتطبيق خارج الرحم.
وكتب المحامي العام الفخري بوب كوك في الرأي: “إن الولادة لطفل ميت من الناحية الفسيولوجية متطابقة من الناحية الفسيولوجية لطفلة طفل حي ، على الرغم من أن الآباء والأمهات في هذا الظرف يستحقون الوقت والدعم والفوائد المضمونة بموجب القانون للتعافي من خسارتهم المأساوية”.
لكن الرأي ليس ملزمًا قانونًا. بدلاً من ذلك ، فإن أفضل تخمين للمكتب العام ، بناءً على القانون ، حول كيفية حكم القاضي.
لذلك اقترح كوك أن كولينز وغيرهم من المشرعين يمررون مشروع قانون في عام 2026 ، مما يحدد أن الإملاص مدرج في الإجازة العائلية.
وقال كولينز إنه يخطط للقيام بذلك ، ولديه الكثير من الدعم في الجمعية العامة. لم يحدد كولينز المقاطعات التي لم تقدم إجازة ، قائلاً إنه لا يريد المخاطرة بتحديد الوالدين الذين يعانون من فقدان طفلهم.