يستهدف الرئيس ترامب تفويضات DEI للموظفين الفيدراليين

• استهدف الرئيس ترامب سياسات DEI الفيدرالية في خطاب تنصيبه يوم الاثنين.

• وتعهد بإلغاء الأوامر التنفيذية التي أصدرها بايدن لصالح مجتمع “قائم على الجدارة”.

• أصدر البيت الأبيض يوم الثلاثاء أمرًا رئاسيًا بإنهاء التوظيف القائم على DEI في إدارة الطيران الفيدرالية.

وقع الرئيس دونالد ترامب أمرا تنفيذيا يوم الاثنين ينهي برامج التنوع والمساواة والشمول في الحكومة الفيدرالية.

أمام الوكالات والإدارات الفيدرالية 60 يومًا من تاريخ توقيع الأمر لإنهاء الممارسات المتعلقة بـ DEI.

سيتم تنفيذ الأمر التنفيذي من قبل مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي والمدعي العام، الذي سيقوم بمراجعة جميع ممارسات التوظيف الفيدرالية الحالية، وعقود النقابات، وسياسات التدريب لضمان الامتثال لأمر إنهاء خدمة DEI.

وجاء في الأمر: “يجب أن تكافئ ممارسات التوظيف الفيدرالية، بما في ذلك مراجعات أداء الموظفين الفيدراليين، المبادرة الفردية والمهارات والأداء والعمل الجاد ولا يجوز تحت أي ظرف من الظروف مراعاة عوامل DEI أو DEIA أو الأهداف أو السياسات أو التفويضات أو المتطلبات”.

أمر منفصل لوكالة الطيران الاتحادية

أصدر ترامب يوم الثلاثاء إجراءً رئاسيًا منفصلاً ينهي التوظيف القائم على DEI في وكالة الطيران الفيدرالية.

دعا الأمر إلى الإزالة الفورية لممارسات التوظيف الخاصة بشركة DEI، بما في ذلك تلك التي تأخذ في الاعتبار العرق أو الجنس أو الإعاقة، في إدارة الطيران الفيدرالية.

وتابع الأمر أنه سيتم استبدال جميع مبادرات DEI بممارسات “توظيف وترقية ومعاملة الموظفين على أساس القدرة الفردية والكفاءة والإنجاز والتفاني”.

اعتبارًا من ليلة الثلاثاء، تمت إزالة محتويات صفحتين على الأقل من صفحات الويب التي توضح بالتفصيل مبادرات DEI وتوظيف DEI في إدارة الطيران الفيدرالية.

ولم تستجب إدارة الطيران الفيدرالية وهيئة الإشراف عليها، وزارة النقل، على الفور لطلب التعليق من Business Insider.

DEI في الحكومة الفيدرالية

استخدم ترامب أيضًا خطاب تنصيبه يوم الاثنين لاستهداف مبادرات DEI في الحكومة الفيدرالية.

وقال يوم الاثنين: “هذا الأسبوع، سأنهي أيضًا سياسة الحكومة المتمثلة في محاولة هندسة العرق والجنس اجتماعيًا في كل جانب من جوانب الحياة العامة والخاصة”. “سوف نبني مجتمعًا مصابًا بعمى الألوان وقائمًا على الجدارة.”

وقال إن السياسة الأمريكية الرسمية ستكون أن “هناك جنسين فقط: الذكر والأنثى”.

وقد رددت هذه التصريحات تصريحاته خلال تجمع حاشد في اليوم السابق عندما تعهد بإنهاء تفويضات DEI في الحكومة والقطاع الخاص.

وكما هو الحال مع العديد من الأوامر التي وقع عليها ترامب في يومه الأول، تهدف هذه الخطوة إلى التراجع عن العديد من الأوامر التي أصدرها جو بايدن خلال فترة رئاسته.

وفي أحد الإجراءات التنفيذية اعتبارًا من يونيو 2021، قال بايدن إن الحكومة الفيدرالية هي أكبر صاحب عمل في البلاد، وبالتالي، “يجب أن تكون نموذجًا للتنوع والمساواة والشمول وإمكانية الوصول، حيث يتم التعامل مع جميع الموظفين بكرامة واحترام”.

واستجابةً لذلك، تم إطلاق مبادرة تحديد مصادر المواهب للتنوع والإنصاف والشمول وإمكانية الوصول (DEIA) لأمريكا في سبتمبر من عام 2022.

ذكر تقرير صدر عام 2022 من مكتب إدارة شؤون الموظفين أن مبادرة DEIA على مستوى الحكومة تضمنت خطة لإعطاء الأولوية للمساواة لموظفي LGBTQI+ من خلال “توسيع استخدام علامات النوع الاجتماعي والضمائر التي تحترم الموظفين المتحولين جنسيًا، وغير المتوافقين جنسيًا، والموظفين غير الثنائيين؛ والعمل على إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً.”

وأظهر التقرير تغييرات طفيفة في التركيبة السكانية للقوى العاملة الفيدرالية بين الأعوام المالية 2017 و2021، والتي شملت معظم فترة ولاية ترامب الأولى. وشمل ذلك تغييرات “طفيفة” في حصص القوى العاملة الفيدرالية حسب العرق والجنس.

وجد تقرير صدر عام 2024 من OPM زيادات طفيفة في تنوع التوظيف الفيدرالي في ظل إدارة بايدن بعد الإعلان عن أهداف DEIA، لكنه أشار إلى عدم تحقيق أهداف المكتب المتعلقة بمبادرات التنوع والمساواة.

على الرغم من أنه لم تكن هناك سوى تغييرات ديموغرافية طفيفة في القوى العاملة في ظل إدارة بايدن، إلا أن أول بيان رسمي لإدارة ترامب صدر يوم الاثنين كرر خططه “لتجميد التوظيف البيروقراطي باستثناء المجالات الأساسية لإنهاء هجمة نشطاء DEI عديمي الفائدة والذين يتقاضون أجوراً زائدة المدفونين في القوى العاملة الفيدرالية”. “و”تأسيس الذكر والأنثى كحقيقة بيولوجية وحماية المرأة من الأيديولوجية الجنسانية المتطرفة.”

وفي الوقت نفسه، قامت العديد من الشركات – بما في ذلك أكبر شركة خاصة في البلاد، وول مارت – بعكس مسارها بشأن مبادرات DEI في الأسابيع التي تلت انتخاب ترامب في نوفمبر.

اقرأ المقال الأصلي على Business Insider