واشنطن (AP) – يعتقد أقل بقليل من نصفنا البالغين أن السود يواجهون “الكثير” أو “بعض الشيء” من التمييز في الولايات المتحدة ، وفقًا لاستطلاع جديد. هذا انخفاض من الأغلبية الصلبة ، 60 ٪ ، الذين اعتقدوا أن الأمريكيين السود واجهوا مستويات عالية من التمييز في ربيع عام 2021 ، بعد أشهر من احتجاجات الحساب العنصرية رداً على قتل الشرطة جورج فلويد.
يعتقد أعداد كبيرة من الأميركيين أيضًا أن التنوع والأسهم والجهود التي بذلتها التضمين ، والمعروفة أيضًا باسم DEI ، تتأثر بالبت في المجموعات التي يعتزمون المساعدة ، وفقًا للمسح الذي أجراه مركز أسوشيتد برس-نورك لأبحاث الشؤون العامة ، بما في ذلك العديد من الأشخاص الذين ينتمون إلى تلك المجموعات.
تشير النتائج إلى أن آراء الأميركيين حول التمييز العنصري قد تحولت بشكل كبير منذ أربع سنوات ، عندما أطلقت العديد من الشركات جهودًا لتعزيز التنوع داخل القوى العاملة والمنتجات التي باعوها.
منذ ذلك الحين ، عكست العديد من هذه الشركات نفسها وتراجعت عن ممارسات التنوع الخاصة بهم ، وهو الاتجاه الذي تسارع هذا العام تحت ضغط الرئيس دونالد ترامب ، وهو جمهوري سعى إلى حجب الأموال الفيدرالية من المدارس والشركات التي تروج لـ DEI.
الآن ، من الواضح أن وجهات النظر تتغير وكذلك سياسات الشركة.
يقول كلودين برايدر ، البالغ من العمر 48 عامًا من الديمقراطيين السود في كومبتون ، كاليفورنيا ، إن مفهوم DEI جعل مكان العمل صعبًا على السود والنساء بطرق جديدة.
وقال برايدر: “في أي وقت هم في مكان لا يُتوقع أن يكونوا فيه ، مثل رؤية فتاة سوداء في دورة هندسية … يُنظر إليها على أنها تصل إلى هناك فقط بسبب هذه العوامل”. “كل شيء ينفيه شخص ما يقول ،” أنت هنا فقط لتلبية حصة “.
الانعكاس في وجهات نظر التمييز العنصري
يجد الاستطلاع الجديد أن 45 ٪ من البالغين من الولايات المتحدة يعتقدون أن السود يواجهون مستويات عالية من التمييز ، بانخفاض عن 60 ٪ في ربيع عام 2021. كان هناك انخفاض مماثل في وجهات نظر حول انتشار التمييز الخطير ضد الشعب الآسيوي ، الذي انخفض من 45 ٪ في عام 2021 – أجريت بعد شهر من استطلاع أطلنطا ، والتي قتلت ثماني أشخاص ، بنسبة ست نساء من آسيا في 32 ٪.
وقال فيليب كوبلاند ، الأستاذ في كلية العمل الاجتماعية بجامعة بوسطن ، إنه لا شك أن البلد قد تراجعت عن “ما يسمى بحسابها العنصري” وأن تجارب مجموعات معينة مثل السود يتم التقليل من شأنها.
لم تتغير آراء الأمريكيين حول التمييز عندما يتعلق الأمر بجميع المجموعات. أقل بقليل من نصفنا من البالغين ، 44 ٪ ، يقولون الآن إن الأشخاص من أصل إسباني يواجهون على الأقل “قدرًا كبيرًا من التمييز” ، و 15 ٪ فقط يقولون هذا عن البيض. يشبه كلا الرقمين متى تم طرح السؤال آخر مرة في أبريل 2021.
الانقسامات حول تأثير DEI على السود واللاتينيين
يشير الاستطلاع إلى أن أقل من نصف الأميركيين يعتقدون أن DEI لديه فائدة للأشخاص الذين تهدف إلى المساعدة.
يقول حوالي 4 من كل 10 أشخاص من البالغين إن DEI يقلل من التمييز ضد السود ، بينما يقول حوالي الثلث هذا عن الشعب الأسباني والنساء والشعب الآسيوي. كثير – بين 33 ٪ و 41 ٪ – لا يعتقدون أن DEI تحدث فرقًا في كلتا الحالتين. حوالي ربع منا البالغين يعتقدون أن DEI يزيد بالفعل من التمييز ضد هذه المجموعات.
الأشخاص الأسود واللاتينيون هم أكثر عرضة من البيض للاعتقاد بذل جهود DEI في نهاية المطاف إلى زيادة التمييز ضد أشخاص مثلهم.
يقول حوالي 4 من كل 10 من البالغين السود وحوالي ثلث البالغين من أصل إسباني إن DEI يزيد من التمييز ضد السود ، مقارنة بمسافة ربع البالغين البيض. هناك انقسام مماثل بين البالغين البيض والبالغين السود واللاتينيين حول تقييمات التمييز ضد الشعب الأسباني.
بين الأشخاص البيض ، معظمهم من الديمقراطيين الذين يعتقدون أن جهود DEI تقلل من التمييز ضد السود واللاتينيين. فقط حوالي ربع المستقلين البيض والجمهوريين يقولون الشيء نفسه.
يعتقد بيت بارا ، المقيم في جيلبرت ، البالغ من العمر 59 عامًا ، أريزونا ، أن DEI تجعل الأمور أكثر صعوبة بالنسبة للأقليات العنصرية الآن. إنه يقلق من كيفية معاملة ابنيه من أصل إسباني بالغين عندما يتقدمون للحصول على العمل.
وقال بارا ، الذي يميل نحو الحزب الديمقراطي: “أنا لا أقول تلقائيًا فقط أعطها لأبنائي”. لكنه يشعر بالقلق من أن العوامل الآن غير الجدارة قد تأخذ الأولوية.
قال: “إذا تم نقلهم لشيء ما ، فلن يعرفوا (لماذا)”.
حوالي 3 من كل 10 يقولون إن DEI يزيد من التمييز ضد البيض
يظهر الاستطلاع الجديد أن الأميركيين ليسوا أكثر عرضة للاعتقاد بأن الناس البيض يواجهون تمييزًا مما كانوا عليه في عام 2021. وأكثر من نصف يعتقد أن DEI لا يحدث فرقًا عندما يتعلق الأمر بالأشخاص البيض أو الرجال.
لكن أقلية كبيرة – حوالي 3 من كل 10 من البالغين الأمريكيين – تعتقد أن DEI تزيد من التمييز ضد البيض. حتى المزيد من البالغين البيض ، 39 ٪ ، يحملون هذا الرأي ، مقارنة مع 21 ٪ من البالغين من أصل إسباني و 13 ٪ من البالغين السود.
تضمن التركيز السياسي الأخير على DEI فكرة أن الأشخاص البيض يتم تجاهله في كثير من الأحيان للفرص المهنية والتعليمية بسبب عرقهم.
يقول جون بارتوس ، وهو جمهوري مسجل يبلغ من العمر 66 عامًا في توين فولز ، أيداهو ، إن DEI ربما كان “أمرًا جيدًا لجميع سباقات الناس ، لكن يبدو أنه قد ذهب إلى اليسار”. إنه انطباعه بأن DEI يجبر الشركات على توظيف أشخاص بناءً على عرقهم أو إذا كانوا يعرّفون باسم LGBTQ+.
وقال بارتوس: “يجب على الشخص الأكثر تأهيلًا الحصول على وظيفة بناءً على جدارة أو بناء على حالته التعليمية”.
يعترض برايدر ، المقيم في كاليفورنيا الأسود ، على فكرة أن البيض يواجهون نفس مستوى التمييز مثل السود. لكن بينما تعتقد أن أهداف DEI مثيرة للإعجاب ، فإنها ترى أيضًا أن الواقع معيب.
وقال برايدر: “أعتقد أنه يجب أن يكون هناك شيء يضمن وجود مقطع عرضي جيد للأشخاص في مكان العمل”. “أنا لا أعرف كيف سيبدو ذلك ، لأكون صادقًا.”
___
تم إجراء استطلاع AP-NORC الذي شمل 1437 شخصًا بالغًا في الفترة من 10 إلى 14 يوليو ، وذلك باستخدام عينة مستمدة من لوحة Amerispeak المستندة إلى احتمالية NORC ، والتي تم تصميمها لتكون ممثلة لسكان الولايات المتحدة. هامش خطأ أخذ العينات للبالغين بشكل عام هو زائد أو ناقص 3.6 نقطة مئوية.