واشنطن (AP) – قال المدعي العام بام بوندي يوم الأربعاء في آخر خطوة من إدارة ترامب لإنهاء دعم الحكومة لزيادة التنوع.
وقال مسؤول وزارة العدل إن الإدارة تبتعد عن أربع حالات ، بما في ذلك حالة أدت إلى اتفاقية تسوية حل التحقيق في ممارسات التوظيف التمييزية التي تؤثر على المتقدمين السود والإناث في شرطة ولاية ماريلاند. إنه جزء من جهد أوسع من قبل إدارة الرئيس دونالد ترامب لتراجع المبادرات والبرامج التي تعزز التنوع والإنصاف والإدماج ، والتي يزعم الجمهوريون توظيف قائم على الجدارة.
وقال المدعي العام في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني: “تستحق المجتمعات الأمريكية رجال الإطفاء وضباط الشرطة للاختيار من أجل مهارتهم وتفانيهم في السلامة العامة – عدم تلبية حصص DEI”.
الأخبار الموثوقة والمباري اليومية ، في صندوق الوارد الخاص بك مباشرة
شاهد بنفسك-Yodel هو مصدر الانتقال للأخبار اليومية والترفيه والشعور بالشعور.
في قضية ماريلاند ، أعلنت إدارة بايدن في أكتوبر أنها توصلت إلى اتفاق مع شرطة الولاية لتغيير الطرق التي يتم بها اختبار المتقدمين بعد أن زعمت الإدارة أن الشرطة استخدمت اختبارًا كتابيًا تعرضت للتمييز ضد المرشحين السود واختبار اللياقة البدنية التي تعرضت للتمييز ضد المتقدمين.
وجدت إدارة بايدن أن الاختبارات غير مؤهلة لمقدمي الطلبات السود والإناث من عملية التوظيف بمعدلات غير متناسبة بشكل كبير ، وخلصت إلى أن الاختبارات انتهكت قانونًا اتحاديًا يحظر التمييز على العمل على أساس العرق والجنس واللون والأصل القومي والدين.
وقال تشاد ميزيل ، رئيس أركان بوندي ، في منصب على وسائل التواصل الاجتماعي ، إن إدارة بايدن قد سعت إلى معاقبة إدارات الشرطة والإطفاء “لاستخدام أدوات التوظيف المحايدة للعرق ،” على الرغم من أنه قال إنه “لا يوجد دليل على أن الإدارات تنخرط في التمييز المتعمد”.
لم ترد شرطة ولاية ماريلاند على الفور على طلب للتعليق مساء الأربعاء.
وقالت ميزيل إن الحالات الأخرى كانت مرتبطة بإدارات الإطفاء أو الشرطة في ولاية كارولينا الشمالية وجورجيا وإنديانا.
وقع ترامب أمرًا في أول يوم له في منصبه وهو يوجه الوكالات الفيدرالية إلى إنهاء جميع المنح أو العقود “المتعلقة بالأسهم”. وقع أمر متابعة يتطلب من المقاولين الفيدراليين التصديق على أنهم لا يروجون لـ DEI.
___