SAO PALLO (AP)-وقع رئيس البرازيل لويز إيناسيو لولا دا سيلفا يوم الثلاثاء قانونًا جديدًا لتوسيع سياسات العمل الإيجابي للبلاد ، وزيادة حصة الوظائف الحكومية المخصصة للسود من 20 ٪ إلى 30 ٪ وإضافة السكان الأصليين وأحفاد أفرو برازيليان المثيرة كمستفيدين.
تنطبق التغييرات على المرشحين الذين يتقدمون بطلب للحصول على وظائف توظيف دائمة وعامة في جميع أنحاء الإدارة الفيدرالية في البرازيل ، والوكالات ، والمؤسسات العامة ، والشركات العامة ، والشركات ذات الرأسمالية المختلطة التي تديرها الدولة. كما وافق عليه الكونغرس ، سيتم مراجعة الحصة في عام 2035.
وقال لولا في القصر الرئاسي في العاصمة ، “من المهم السماح لهذا البلد ليوم واحد أن ينعكس مجتمع في مكاتبها العامة ، في مكتب المدعين العامين ، في وزارة الخارجية ، في مكتب المدعي العام ، في دائرة الإيرادات الداخلية ، في كل مكان”. “لا يزال لدينا عدد قليل من النساء ، وقلة قليلة من السود ، ولا يوجد السكان الأصليون تقريبًا”.
تمت الموافقة على قانون البرازيل الأول بشأن الحصص العنصرية للوظائف الحكومية في عام 2014 من قبل الرئيس ديلما روسيف آنذاك ، وتمتد إلى وظائف الإدارة العامة في سياسة إجراء إيجابي كانت سارية للوصول إلى الجامعات التي تديرها الدولة.
وقالت حكومة البرازيل في بيان إن السود والأشخاص المختلطين شغلوا 25 ٪ من أفضل الوظائف الحكومية في عام 2014 ، وهو رقم ارتفع إلى 36 ٪ في عام 2024.
وأضافت الحكومة: “ومع ذلك ، فإن السود ممثلون ممثلون في الخدمة العامة ويشغلون مناصب منخفضة الأجور”.
وقال وزير الإدارة والابتكار إستير دوك إن القانون الجديد مطلوب بسبب انخفاض عدد الوظائف الحكومية الجديدة التي يتم فتحها للمرشحين في العقد الماضي ، عندما كانت الحصص السابقة في مكانها.
وقال دوك في خطاب يوم الثلاثاء “لم نتمكن من عكس سيناريو التمثيل المنخفض (للأقليات) في الخدمة العامة”.
وقالت حكومة البرازيل إن 55 ٪ من سكان البلاد يتكونون من أشخاص أسود أو مختلطين. وأضاف أن أكثر من 70 ٪ من البرازيليين الذين يعيشون تحت خط الفقر هم أيضًا من العرق الأسود أو المختلط ، في حين أن 1 ٪ فقط من الأشخاص من تلك الأعراق في مناصب قيادية في القطاع الخاص.
____
اتبع تغطية AP لأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي على https://apnews.com/hub/latin-america