يزود برنامج تنمية القيادة للمرأة (WLDP) ، وهي مبادرة من عمل أفضل ، هؤلاء العمال بالمهارات الأساسية والإرشاد.
العمل الأفضل هو تعاون بين منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة (ILO) وشركة Finance Corporation (IFC).
يمكّنهم البرنامج من تأمين أدوار قيادية وتعزيز التحول نحو زيادة المساواة في مكان العمل في هذه الصناعة.
علاوة على ذلك ، استفادت من كبار المشرفين ، حيث حقق عشرة من أصل 178 من المرشدين العروض الترويجية لقيادة المستوى المتوسط.
بدأت WLDP في عام 2021 ، تستخدم نهج تدريب متعدد الأوجه يتضمن تعليمات الفصول الدراسية ، والتمارين العملية ، والتوجيه المتسق.
قام التدريب بتجهيز العاملات بمهارات أساسية مثل صنع القرار وحل النزاعات والتواصل والتأثير وحل المشكلات والتخطيط.
وقد لاحظت المصانع المشاركة في البرنامج تحسينات في كفاءة خط وجودة المنتج ، إلى جانب انخفاض في التغيب ، كما ذكر عمل أفضل.
وقال آزب إبراهيم ، المدير التنفيذي للهندسة الصناعية في JP Garment: “قبل التدريب ، ناضلت مع التواصل وافتقرت إلى الثقة بالنفس. بعد الانتهاء من تدريب منظمة العمل الدولية على القيادة والمهارات التقنية ، أخذت الآن زمام المبادرة والتواصل بوضوح وأقود فريقي بثقة”.
اختتمت WLDP في مايو 2025 كعنصر رئيسي في برنامج العمل الأفضل من ILO يهدف إلى تعزيز ظروف التوظيف الأفضل وأماكن عمل أكثر إنصافًا داخل الحدائق الصناعية في إثيوبيا.
وشملت المبادرة أيضًا التدريب والإرشاد على مستوى المصنع من خلال إعداد الموجهين ، وغالبًا ما يكون كبار المشرفين ومهنيي الموارد البشرية.
بناءً على هذه الإنجازات ، هناك خطط جارية لإنشاء شبكة قادة نساء في مدن هواسا وأديس أبابا.
ستحدد هذه الشبكة خريجي WLDP من الحدائق الصناعية Hawassa و Bole Lemi لتسهيل التوجيه ، وتعزيز رؤية قادة النساء ، وتعزيز التعاون بين العمل ، ودعم التقدم الوظيفي للمرأة وتنمية القيادة.
تتوسع WLDP أيضًا إلى زراعة البستنة وتشارك مع وزارة الصناعة الإثيوبية لتنفيذ برامج تنمية قيادية مماثلة في ثماني مؤسسات إضافية ، سبع منها مملوكة للنساء.
وقال زعيم فريق إثيوبيا منظمة العمل الدولية Tigist Fisseha: “إن تأثير WLDP قابل للقياس وشخصيًا عميقًا. نحن لا نزيد الإنتاجية فقط على أرضية المصنع ، ولكن مساعدة النساء على فتح إمكاناتهن الكاملة في القيادة – تحويل الأرواح وأماكن العمل والمجتمعات”.