قد يشكل الجدول الزمني لصفقة الأجور في اليابان وجهة نظر بنك اليابان بشأن رفع سعر الفائدة التالي

(بلومبرج) – من المرجح أن تكون قدرة اليابان على الحفاظ على زخم نمو الأجور عاملاً رئيسياً يؤثر على طول عمر إدارة رئيس الوزراء شيجيرو إيشيبا وتوقيت رفع سعر الفائدة التالي للبنك المركزي.

الأكثر قراءة من بلومبرج

وسوف تلعب الجولة القادمة من مفاوضات الأجور السنوية دوراً مهماً في تشكيل مسار هذا الاتجاه مع تقديم مقياس لقوته المستمرة.

ويقال إن أكبر اتحاد نقابي للعمال في البلاد يسعى لزيادة الأجور بنسبة 5٪ أو أكثر مرة أخرى في العام المقبل، وهو مؤشر مبكر على أن الضغط التصاعدي على الأجور سيظل قوياً على الأقل كما كان هذا العام. وصلت مكاسب الأجور المتفاوض عليها والتي تتبعها اتحاد رينجو إلى رقم قياسي على مدى 33 عامًا بنسبة 5.1٪ في عام 2024.

ومع ذلك، فإن حجم صفقات الأجور هذه لم ينتشر إلى جميع أجزاء القوى العاملة في البلاد. وبلغ متوسط الدخل النقدي حتى شهر أغسطس من هذا العام 2.3% في المتوسط، الأمر الذي جعل مكاسب الأجور متأخرة وراء النمو الأقوى في الأسعار.

وساهمت آلام التضخم التي تعاني منها الأسر في مستويات الدعم الضعيفة التي دفعت رئيس الوزراء السابق فوميو كيشيدا إلى التنحي عن منصبه كزعيم للحزب الحاكم. لذا، بالنسبة لإيشيبا، الذي يواجه انتخابات عامة في وقت لاحق من هذا الشهر، فإن معالجة نمو الأجور والتضخم أمر بالغ الأهمية لدعم قيادته.

كما تتم مراقبة الأجور عن كثب من قبل بنك اليابان، حيث يسعى للحصول على مزيد من الأدلة على وجود دورة حميدة من ارتفاع الأجور والأسعار قبل الشروع في المزيد من الزيادات في أسعار الفائدة.

فيما يلي جدول زمني للأحداث الرئيسية المتعلقة بمفاوضات الأجور خلال العام المقبل:

18 أكتوبر: هدف رينجو للأجور

عادةً ما تحدد شركة Rengo استراتيجيتها للمفاوضات السنوية للأجور الربيعية في منتصف شهر أكتوبر. وستصدر هذا العام خطتها الأساسية في 18 أكتوبر، بما في ذلك هدف واسع لزيادة الرواتب. ومن المقرر أن يهدف رينجو إلى “ما لا يقل عن 5% من إجمالي زيادة الأجور”، وفقًا لهيئة الإذاعة والتلفزيون العامة NHK، وهو نفس هدف العام الماضي. وقالت NHK إن الهدف العام سيتضمن زيادة في الأجر الأساسي بنسبة 3٪ على الأقل.

حوالي شهر نوفمبر: باقة إيشيبا

وأمر إيشيبا الوزارات بتجميع حزمة اقتصادية في وقت سابق من هذا الشهر، بما في ذلك خطوات لدعم نمو الأجور، وأضاف أنه يتوقع ميزانية إضافية أكبر لتمويلها مقارنة بالعام الماضي. وكشف كيشيدا أيضًا عن إجراءات لدعم نمو الأجور كجزء من حزمة في نوفمبر من العام الماضي تبلغ قيمتها أكثر من 17 تريليون ين (114 مليار دولار). وتضمنت الإجراءات دعم الشركات الصغيرة والعاملين في مجال رعاية المسنين، إلى جانب تمديد إعانات المرافق والإعفاءات الضريبية. ومع ذلك، كانت استجابة الجمهور فاترة، مما أثر على معدلات قبول كيشيدا. وهذا هو المصير الذي قد ينتظر إيشيبا إذا لم يكشف سوى القليل عن الخطوات الجديدة.

أكتوبر-يناير: خطط أجور الشركات الكبرى

ستبدأ الشركات الكبرى في الإعلان عن خططها للأجور في وقت مبكر من شهر أكتوبر. ستقدم هذه الإعلانات إشارة مبكرة حول ما إذا كان من المرجح أن تتجاوز مكاسب الأجور مكاسب هذا العام. في العام الماضي، أعلنت شركة Meiji Yasuda Life Insurance وشركة Dai-ichi Life Insurance عن هدف تحقيق مكاسب بنسبة 7٪ بحلول نهاية نوفمبر. وتبعتها المؤسسات المالية وتجار التجزئة مثل Nomura Holdings Inc. وAeon Co. في ديسمبر ويناير.

أوائل ديسمبر: استراتيجية رينجو

في العام الماضي، أصدرت شركة Rengo بيانًا من 30 صفحة في الأول من ديسمبر، لإضفاء الطابع الرسمي على هدف زيادة الأجور واستراتيجية التفاوض. وتناولت الوثيقة أيضًا مجموعة متنوعة من قضايا العمل مثل التناقضات في الأجور على أساس العمر والمساواة بين الجنسين في مكان العمل. وفي الأشهر التالية، يجتمع رئيس الوزراء عادة مع قادة النقابات ورجال الأعمال لتضخيم الدعوات لزيادة الأجور.

فبراير: صفقات الأجور المبكرة للشركات الكبرى

تتوصل بعض الشركات الكبرى إلى اتفاقيات مع الموظفين قبل ذروة صفقة الأجور في شهر مارس، مما يوفر نظرة ثاقبة للاتجاه العام. في العام الماضي، بحلول نهاية شهر فبراير، كشفت شركة Skylark Holdings Co، مشغلة المطاعم، أنها ستقدم زيادة في الأجور بنسبة تزيد عن 6٪. كما أعلنت شركات صناعة السيارات مثل شركة هوندا موتور ومازدا موتور عن صفقات في نهاية شهر فبراير.

أوائل مارس: متوسط الطلبات على الأجور

في أوائل شهر مارس، من المرجح أن تقوم شركة Rengo بتجميع طلبات الأجور للنقابات الأعضاء فيها. في 7 مارس، أفاد الاتحاد أن 3102 نقابة طالبت بمتوسط زيادة إجمالية في الأجور بنسبة 5.85%، وهي المرة الأولى منذ 30 عامًا التي يتجاوز فيها الطلب 5%.

منتصف مارس: صفقات الدفع

وبعد حوالي أسبوعين، أعلنت شركة Rengo عن نتائجها الأولية. في 15 مارس من هذا العام، كشف الاتحاد أن 771 نقابة حققت زيادة قياسية في الأجور بنسبة 5.28٪، وهي النتيجة التي أثرت على قرار بنك اليابان برفع أسعار الفائدة لأول مرة منذ 17 عاما بعد أيام قليلة. يقوم رينجو بتحديث هذه النتائج خلال فصل الصيف، ويظهر عادةً انخفاضًا تدريجيًا في نمو الأجور مع إعلان المزيد من الشركات عن نتائجها.

أبريل: الشركات الصغيرة

تعد أرقام شهر أبريل مؤشرا هاما لاتجاه نمو الأجور الأوسع نطاقا، حيث بدأت نتائج الشركات الصغيرة والعاملين بدوام جزئي في الأخذ في الاعتبار. وهذا العام، أبلغ ما يصل إلى 2000 شركة تضم أقل من 300 عامل عن صفقات الأجور الخاصة بها بحلول 18 أبريل تقريبا. ارتفاعًا من 358 في الحصيلة الأولى. ويعمل نحو ثلثي موظفي الشركات في شركات يعمل بها أقل من 1000 موظف، في حين يعمل ما يقرب من 37% من جميع العاملين بموجب عقود أو على أساس دوام جزئي أو مؤقت.

يوليو: الحصيلة النهائية

وعادة ما تصدر Rengo حصتها النهائية في يوليو. وقال الاتحاد النقابي في 3 يوليو/تموز إن أعضائه حصلوا على زيادات في الأجور بنسبة 5.10%. بدأت العديد من هذه المكاسب في الظهور في شيكات الرواتب بدءًا من شهر مايو. وبحلول منتصف أغسطس، كان من المتوقع أن تنعكس أكثر من 80% من الزيادات في بيانات الرواتب، وفقًا لتقرير بنك اليابان.

أغسطس: الحد الأدنى للأجور

وبشكل منفصل، تشجع الحكومة المحافظات على النظر في رفع الحد الأدنى للأجور في منتصف أغسطس تقريبًا. أعلن إيشيبا دعمه لمبادرة سلفه لرفع الحد الأدنى للأجور في البلاد إلى 1500 ين (10 دولارات)، مما يجعل الهدف يصل إلى عشرينيات القرن الحالي اعتبارًا من منتصف ثلاثينيات القرن الحالي. وهذا يعني ضمنا وتيرة المكاسب السنوية التي تبدو غير محتملة، ولكن المكاسب في الحد الأدنى للأجور يمكن أن تكون محركا محتملا آخر لزيادة الأجر الإجمالي.

الأكثر قراءة من بلومبرج بيزنس ويك