الفجوة في الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة أعلى من متوسط الاتحاد الأوروبي و OECD ، وأكثر من ضعف درجة فرنسا وإسبانيا.
أظهرت دراسة جديدة أن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة أوسع مما تشير إلى التقديرات الرسمية – بفضل نقطة مئوية واحدة – اختلاف صغير ولكنه مهم.
أخبر مكتب الإحصاء الوطني (ONS) شركة EuroNews Business أنه قدم مؤخرًا عددًا من التحسينات.
لذا ، ما مدى ربح النساء في المملكة المتحدة مقارنة بالرجال؟ لماذا تشير الأبحاث الجديدة إلى أن ONS تقلل من فجوة الأجور بين الجنسين لعقود؟ وكيف تقارن فجوة المملكة المتحدة مع بقية أوروبا؟
كم تكسب النساء في المملكة المتحدة؟
وفقًا لـ The ONS ، في أبريل 2024 ، بلغ متوسط الأرباح بالساعة (باستثناء العمل الإضافي) للموظفين بدوام كامل 19.24 جنيهًا إسترلينيًا (22.5 يورو) للرجال و 17.88 جنيهًا إسترلينيًا (20.9 يورو) للنساء في المملكة المتحدة. هذا يعادل فجوة الأجور بين الجنسين بنسبة 7.0 ٪ ، بانخفاض عن 7.5 ٪ في عام 2023. وبعبارة أخرى ، مقابل كل 1000 جنيه إسترليني يكسبه الرجال ، تكسب النساء 930 جنيهًا إسترلينيًا.
من بين الموظفين بدوام جزئي ، حصل الرجال على 13.00 جنيه إسترليني (15.2 يورو) في الساعة مقارنة مع 13.40 جنيه إسترليني (15.6 يورو) للنساء. هذه هي الفجوة في الأجور بنسبة -3 ٪ ، مما يعني أن النساء يكسبن أكثر قليلاً من الرجال.
ومع ذلك ، عبر الموظفين من جميع أنواع العقود ، تتسع الفجوة إلى 18.26 جنيهًا إسترلينيًا (21.3 يورو) مقابل 15.87 جنيه إسترليني (18.5 يورو) ، وهي فجوة في الأجور 13.1 ٪ ، والتي تترجم إلى النساء اللائي يحصلن على 869 جنيهًا إسترلينيًا مقابل كل 1000 جنيه إسترليني يكسبه الرجال.
متعلق ب
البحث: الفجوة أوسع بنسبة مئوية واحدة
نشر البروفيسور جون فورس ، من سيتي سانت جورج ، جامعة لندن وزملاؤه أبحاثًا في أواخر أغسطس 2025 في المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية. ووجدوا أن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة “قد تم تقديرها باستمرار على مدار العشرين عامًا الماضية ، بهامش صغير ولكنه جدير بالملاحظة حوالي حوالي نقطة مئوية واحدة”.
تجادل الدراسة بأن البيانات المستخدمة لحساب الفجوة بين الجنسين يفشل في الوزن بشكل صحيح في وظائف في منظمات صغيرة من القطاع الخاص. أعاد الباحثون تقدير حجم فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة من خلال تطوير وتطبيق مخطط ترجيح أكثر تمثيلا تمثيلا.
ONS: سيكون التأثير الكلي صغيرًا
أخبر متحدث باسم ONS شركة EuroNews Business أن هذا البحث يثير بعض الأسئلة المثيرة للاهتمام حول أفضل طريقة لوزن بيانات المسح الخاصة بهم. وقال المتحدث “ومع ذلك تجدر الإشارة إلى أنه حتى لو تم استخدام طرق جديدة ، فإن التأثير الكلي على فجوة الأجور بين الجنسين سيكون صغيرًا”.
“لقد قدمنا مؤخرًا عددًا من التحسينات على المسح السنوي للساعات والأرباح ، مع وجود أكثر مخططًا في السنوات القادمة.”
في المملكة المتحدة ، بلغ متوسط الأرباح السنوية الإجمالية للموظفين بدوام كامل 37،430 جنيهًا إسترلينيًا (43،697 يورو) في أبريل 2024. في جميع الموظفين ، إذا حصل رجل على 37،430 جنيهًا إسترلينيًا ، فإن المرأة ستحصل على 4،903 جنيهًا إسترلينيًا بناءً على فجوة دفع الجنس الرسمية بنسبة 13.1 ٪. إذا تم أخذ الفجوة بدلاً من ذلك بنسبة 14.1 ٪ ، فإن النقص يرتفع إلى 5،278 جنيه إسترليني. هذا الاختلاف “الصغير” واحد في المركز يساوي حوالي 375 جنيه إسترليني على مستوى الربح المتوسط.
متعلق ب
الفجوة هي الأعلى في مهن المهن الماهرة
الفجوة في الأجور بين الجنسين هي الأعلى في مهن المهن الماهرة ، في حين أنها أدنى في الرعاية والترفيه وغيرها من مهن الخدمات.
تميل المهن ذات النسبة المئوية الأعلى من النساء إلى الحصول على أرباح كل ساعة أقل. معظم الوظائف التي تشكل فيها النساء أكثر من 50 ٪ من القوى العاملة أقل من 20 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة ، في حين أن الأدوار ذات الأجر الأعلى حوالي 30 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة لديها نسبة أقل من النساء. هذا يشير أيضًا إلى عدم التوازن بين الجنسين في كل من التمثيل والدفع عبر القطاعات.
الفجوة في الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة تتجاوز متوسطات الاتحاد الأوروبي و OECD
وفقًا لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، احتلت المملكة المتحدة المرتبة الثامنة من أصل 31 دولة أوروبية في عام 2023 بفجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 13.3 ٪. هذا أعلى من متوسط كل من الاتحاد الأوروبي البالغ 9.4 ٪ ومتوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 11.3 ٪.
من بين أكبر خمسة اقتصادات أوروبية ، تكون الفجوة مرتفعة بشكل خاص في ألمانيا (14.2 ٪) والمملكة المتحدة ، أي أكثر من ضعف تلك في فرنسا (6.2 ٪) ، إسبانيا (6.2 ٪) ، وإيطاليا (4.1 ٪).
تقع أعلى فجوة في الأجور بين الجنسين في إستونيا ، حيث تكسب النساء بنسبة 24.7 ٪ من الرجال ، في حين أن أدنى مستوى في لوكسمبورغ بنسبة 0.4 ٪ فقط.
يختلف الرقم البريطاني قليلاً عن تقدير ONS بسبب الاختلافات في الفترات المرجعية والمنهجية ، ولكن يتم استخدام مجموعة بيانات OECD للمقارنات الدولية.
بعبارات بسيطة ، يوضح الرقم الإيجابي مدى ربح النساء مقارنة بالرجال. شفافية الراتب هو جزء رئيسي آخر من القضية.