طوكيو (رويترز) – أظهرت بيانات وزارة العمل اليابانية يوم الخميس أن الأجور الحقيقية المعدلة حسب التضخم في اليابان انخفضت في مارس آذار 2.5 بالمئة عنها قبل عام، في انخفاض على مدى عامين متتاليين.
وأظهرت البيانات أن وتيرة الانخفاضات تسارعت مقارنة بالانخفاض بنسبة 1.8% في الشهر السابق، حيث تجاوز ارتفاع تكاليف المعيشة الأجور الاسمية.
وتشهد اليابان علامات مبكرة على تحقيق دورة إيجابية من ارتفاع الأجور والتضخم. ومع ذلك، لا تزال مكاسب العمال متخلفة عن ارتفاع التكاليف، مما يسلط الضوء على التحديات التي يواجهها صناع السياسات في إقناع الشركات بزيادة الرواتب.
ويقول بعض الاقتصاديين إنهم يتوقعون أن تصبح الأجور الحقيقية إيجابية في مرحلة ما من السنة المالية 2024/25.
وارتفعت الأجور الاسمية، أو متوسط إجمالي الدخل النقدي لكل عامل، بنسبة 0.6٪ إلى 301193 ين (1940.30 دولارًا)، متباطئة من 1.4٪ المسجلة في فبراير.
من ناحية أخرى، ارتفعت أسعار المستهلكين في مارس بنسبة 3.1% مقارنة بالعام السابق، لتتباطأ قليلاً من 3.3% في فبراير، وتحوم أعلى من هدف التضخم الذي حدده بنك اليابان بنسبة 2% ومكاسب الأسعار.
ومن إجمالي الأرباح النقدية، ارتفع الأجر المنتظم الذي يحدد الراتب الأساسي بنسبة 1.7%، بينما انخفض أجر العمل الإضافي بنسبة 1.5%، بانخفاض للشهر الرابع على التوالي.
وانخفضت المدفوعات الخاصة، مثل المكافآت والمزايا الأخرى، بنسبة 9.4% على أساس سنوي في مارس.
عرضت الشركات اليابانية الكبرى زيادة تزيد على 5% في الأجور الشهرية للعمال في محادثات العمل السنوية هذا العام، وهو مستوى لم يسبق له مثيل منذ ما يقرب من ثلاثة عقود من الزمن.
لكن الشركات الصغيرة التي توظف سبعة من كل عشرة عمال تتخلف عن الركب، مما يعيق وتيرة زيادة الأجور. ويمثل العمال غير النظاميين ذوي الأجور المنخفضة أيضًا حوالي 40٪ من القوى العاملة.
ويعمل شبح المكاسب الفاترة في الأجور على تبديد آمال صناع السياسات في تحقيق نمو اقتصادي فاضل يقوده التضخم الدائم والأجور القوية، وهو ما يعتبر شرطا أساسيا لتطبيع السياسة النقدية. (1 دولار = 155.2300 ين) (تقرير بواسطة تيتسوشي كاجيموتو؛ تحرير جاكلين وونغ)