عندما كانت أليسا رينوسو موريس تفكر في تكوين أسرة ، أخبرها العديد من زملاء العمل أن إنجاب طفل سيدمر حياتها المهنية كمنسقة برامج وفعاليات في مؤسسة تعليمية غير ربحية.
تقول: “لم يكونوا يحاولون أن يكونوا خبيثين” ، مشيرة إلى أن العديد من الأشخاص الذين أخبروها أنها ستضطر إلى الاختيار بين أسرتها أو حياتها المهنية كانوا يتحدثون من التجربة. تشرح قائلة: “لقد كن نساء إما لم يكن لديهن أطفال لأنهن يعتقدن ذلك ، أو أنهن لديهن أطفال وأخذن إجازة من العمل وواجهن تحديات في العودة إلى سوق العمل”.
بعد أن أنجبت رينوسو موريس ابنتها ، سرعان ما أدركت أنه يتم استغلالها في وظيفتها ، الأمر الذي يتطلب منها في كثير من الأحيان العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. بدأت في البحث عن وظيفة جديدة. كأم جديدة ، أدركت رينوسو موريس أنها لم تقدر وقتها ومهاراتها بشكل مناسب وبحثت عن عمد عن وظيفة تتمتع بقدر أكبر من المرونة. تقول: “لقد تمكنت من ترك منصب يفتقر إلى كل من التوازن بين العمل والحياة والقدرة على الحركة الصاعدة للحصول على فرصة أفضل بكثير”.
وهي الآن تنصح النساء الأخريات اللاتي قيل لهن أن إنجاب طفل سيدمر حياتهن المهنية للبحث عن بيئة أكثر دعمًا. “بعد أن رفعت ابنتي من مسيرتي المهنية. نعم ، من الصعب تحقيق التوازن بين كل شيء وأنا أكثر إرهاقًا ، لكنني أكثر سعادة ورضا ، “قالت ياهو لايف.
رينوسو موريس ليست وحدها التي قيل لها إن إنجاب طفل سيدمر حياتها المهنية. كانت مالوري فيلز على وشك ترك وظيفة بدوام كامل وإطلاق مشروعها الخاص ، أوزارك تشاركوتيري ، عندما أخبرها رئيسها السابق أنها لن تتمكن من إنجاب طفل وإدارة شركة. “كان هذا الشخص مرشدًا في حياتي ، لذا كان سماع ذلك منهم أمرًا صعبًا حقًا” ، كما تقول Files ، التي علقت خططها لفترة وجيزة ردًا على ذلك ، لكنها تقدمت في النهاية.
تقول ملفات إن إنجاب طفل أثر على حياتها المهنية بطرق لم تكن تتوقعها. كانت مريضة للغاية خلال معظم فترة حملها ولم تكن قادرة على تحمل تكاليف رعاية الأطفال حتى بلغت ابنتها 9 أشهر. تقول: “السرعة التي وصلت بها إلى مكاني مع عملي ليست هي ما خططت له في الأصل ، ولكن كأم تتعلم فن تعدد المهام ، وطلب المساعدة والكلمة القوية بـ” لا “”. تضيف الملفات أن الأمهات “يُتوقع منهن أن يلدن كما لو أننا لا نعمل ونعمل كأننا لسنا أمهات. إنه أمر مرهق للغاية “. ومع ذلك ، تقول إن الأمومة هي من أكثر الأشياء المجزية التي قامت بها على الإطلاق. تقول: “لا تعني كلمة Mom-ing” أننا يجب أن نفقد أنفسنا وأن نتخلى عن كل شيء آخر. “إنها تشجع النساء الأخريات على التراجع عندما يخبرهن أحدهم أنه لا يمكن أن يكون ناجحًا في أن تكون أماً وتضغط وظيفة.
أصيبت جينيفر هيرنانديز “بالصدمة والأذى” عندما أخبرتها امرأة محترفة أخرى أنه لا توجد طريقة يمكنها من إدارة وظيفتها كمشرف إعلامي وأن تكون أماً جيدة لأطفالها الثلاثة. بعد أن أخبرت هذه المرأة ، التي كانت عميلة لهيرنانديز ، أن حياتها المهنية “انتهت إلى حد كبير” ، تقول هيرنانديز إنها “كانت قلقة لأنها كانت على حق”.
بدلاً من الاستسلام ، وجد هيرنانديز مكانًا جديدًا للعمل ، هو العين الثالثة. هناك ، تتكون غالبية القوى العاملة من الأمهات العاملات ، ويشعر هيرنانديز بالدعم. تقول إن سياسات الشركة تجعل من الممكن لها أن تكون ناجحة في وظيفتها وكأم. على سبيل المثال ، تقول هيرنانديز إن وقت الشركة “خارج الشبكة” يتيح لها اصطحاب أطفالها من المدرسة. تقدم الشركة أيضًا إجازة أبوية سخية واشتراكات مجانية في تطبيقات الصحة وخيارات العمل المختلطة التي تتيح للموظفين العمل من المنزل عدة أيام في الأسبوع. تضيف هيرنانديز أن “مافيا الأم” التي شكلتها هي والأمهات الأخريات في العمل كانت مصدرًا ممتازًا للأمهات العاملات “للالتقاء وتبادل النصائح وتمكين الآباء العاملين من مساعدة بعضهم البعض”. وفقًا لهرنانديز ، كان وجود “فريق الدعم وبيئة العمل” المناسبين هو مفتاح نجاحها كمحترفة وأم. تقول: “إنجاب طفل يغير أسلوبك في العمل وعاداتك ولكنه لا يحد من مسيرتي. وبقدر ما أقدر أطفالي ، فإن العمل مهم بالنسبة لي ، ولقد علمت أطفالي وعائلتي أن يمكن تحقيق مهنة في البيئة المناسبة “.
بصفتها محامية تعمل في “القانون الكبير” ، تقول كيلي كولهان إنه لم يكن على أحد أن يخبرها أن أن تصبح أماً سيؤثر على حياتها المهنية. تقول: “لقد كانت نتيجة مفروضة”. حتى أخذ إجازة يوم الأحد كان مستاءً. وتقول: “لا أتذكر أبدًا رؤية شريك أو أنثى يغادر ويقولان أنهما سيأخذان طفلًا من المدرسة أو الحضانة”. عندما رزقت كوهان بأطفال ، اعتقدت أنه ليس لديها خيار سوى ترك وظيفتها. تقول: “لقد كان الأمر محطمًا للروح لأنني عملت بجد”. أدى التأثير على حياتها المهنية إلى قيام Culhane بتأسيس مكتب المحاماة الخاص بها ، Culhane Meadows ، وهي الآن أكبر شركة محاماة وطنية مملوكة للنساء في البلاد. تقول: “لم يكن طموحي أبدًا أن أقوم بتأسيس شركة ، لكنني أردت أن أمنح المحاميات ذوات الخبرة طريقة لمواصلة ممارسة القانون المعقد مع القدرة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهن”. تخبر كوهان الآن النساء الأخريات أنه يجب عليهن “معرفة مكان أولوياتك ثم إيجاد استراتيجيات حتى تتمكن من تحقيق أكبر أهدافك. هناك الكثير من الطرق المختلفة لتحقيق الأهداف المهنية. ربما يكون وجود مربية أمرًا مناسبًا لعائلتك ، أو أن يبقى شريكك أو زوجتك في المنزل أمرًا منطقيًا “.
شونا فيغيروا ، أخصائية اجتماعية سريرية ومعالجة نفسية ومديرة عمليات الصحة السلوكية في Kaiser Permanente في واشنطن العاصمة ، تقول إنه إذا كانت المرأة تتلقى أحد هذه التعليقات ، فعليها أن “تعرف أن الغضب أو الحزن أو القلق كلها ردود فعل طبيعية. “وتضيف ،” امنح نفسك النعمة وتذكر أنه بينما ستكون هناك تحديات في المستقبل. يمكن للعديد من النساء التمتع بحياة مهنية وعائلية كاملة بدعم من الأصدقاء والعائلة والأشخاص الآخرين في حياتهم “.
من المرجح أن يستمر إخبار النساء ، صراحةً أو ضمناً ، أن إنجاب طفل سيدمر حياتهم المهنية. تلاحظ رينوسو موريس أنه بالنسبة لبعض النساء ، قد يكون هذا صحيحًا. وتقول: “أعتقد أن اللوم يقع على مجتمعنا. لم ندفع إجازة والدية مثل البلدان الأخرى. نحن لا نهتم بالأمهات أو الآباء كما تفعل الدول الأخرى لأننا لا نقدم رعاية أطفال ميسورة التكلفة. أعتقد أن النساء يشعرن بهذه الطريقة لأننا لا نملك البنى التحتية اللازمة لدعمهن عندما يصبحن أمهات “.
العافية ، الأبوة والأمومة ، صورة الجسد والمزيد: تعرف على من خلف ال هوو مع رسالة Yahoo Life الإخبارية. سجل هنا.