في الآونة الأخيرة ، تم نشر مستخدم Reddit No-NeRVE6154 على صفحة Ask Reddit الشهيرة لسؤال الناس ، “ما هو الشيء الذي لا يريد أصحاب العمل معرفته أبدًا لأنهم سيخسرون الملايين؟”
Zhudifeng / Getty Images
من الواضح ، اضطررت إلى قراءة الإجابات ، وتراوحت من مفيدة حقًا إلى رائعة. بينما قد لا يخسر أرباب العمل الملايين من بعض هذه الأشياء ، لا يريدونك بالتأكيد أن تعرفها أيضًا ؛ لذلك ، بطبيعة الحال ، كان علي المشاركة. فيما يلي بعض أفضل إجابات الناس:
1.“في أي وقت يطلب منك صاحب العمل القيام بشيء ما ، يجب أن يتم تسجيلها.”
صور الأسبانية / getty
“يجب اعتبار الاجتماعات والدراجات التدريبية والوصول مبكرًا” لبدء التحول في الوقت المحدد “وقتًا على مدار الساعة ويجب تعويضك عن ذلك. لقد سمعت أن العديد من المديرين/الرؤساء في الماضي يخبرون الفرق بعدم التسجيل في أشياء مثل الاجتماعات القصيرة ، وهي سرقة الأجور.”
—U/WizardDewd
2.“يُسمح لك بالتحدث إلى زملائك في العمل حول الأجور. إن مقدار الأشخاص الذين أواجهوا الذين يفكرون في مناقشة الأجور هو بصراحة جريمة تهب تمامًا ذهني.”
Zamrznutitonovi / Getty Images
“ناقش ما تصنعه ، وإذا كنت لا تصنع مثلما مثل شخص آخر ، استجوبه.”
—U/Brewertonfats
“أنا (ذكر) عملت ذات مرة على فريق مع امرأة كان لديها وظيفة متطابقة وخبرة أكبر مني. دفع الوقت للوقت: حصلت على 50 ٪ أكثر منها. وبصراحة ، كانت أفضل بكثير. أخبرتها عنها.
—U/HOPEFUL-ARGUMITY2603
3.“لمجرد أن سياسة شركة مكتوبة لا تجعلها قانونًا أو قانونيًا.”
NBC
“يمكن مناقشة أي شيء في المحكمة والسياسة التي تكسر القانون بشكل صارخ أو ينتهك حقوقك لن ينتهك.”
—U/NO-GROUP-4504
“كان المفضل لدي هو فندق عملت فيه والذي أراد أن يوقع الجميع على سياسة جديدة للمخدرات. ومنعت الموظفين الجديدة الموظفين من توفير المخدرات ، أو غير ذلك أو الكحول ، إلى زملاء العمل أو المستفيدين ، سواء مقابل المال أو مجانًا.
كانت المشكلة ، كنت نادل الفندق. لذلك رفضت التوقيع. أشار إلى المالك ، وكان يضحك وهو يلقي كلهم.
كل موظف آخر قد وقع عليه بالفعل. “
–U/Iordseyton
4.)
– U/كفاءة
5.“في الواقع يمكنهم أن يمنحك راتبًا أعلى ولكن يختارون عدم ذلك.”
ه! / عبر giphy.com
—U/CHEETODUDE625
6.“معظم الوظائف لا تحتاج فعليًا إلى 40 ساعة في الأسبوع لإنجاز الأمور. إذا قمت بقطع اجتماعات لا طائل من مهامها والمهام غير الضرورية ، يمكن للأشخاص إنهاء عملهم في وقت أقل. إذا أدرك الجميع ذلك ، فمن المحتمل أن تدفع الشركات مقابل العمل الفعلي ، وليس الساعات التي يقضونها فقط.”
Mevans / Getty Images
—U/TaskJemain-Ak
7.“قيمة العمل.”
–U/mwaslametryfem
8.“إذا كنت تعمل في شركة كبيرة بما يكفي ، فلديهم حرفيًا قسمًا يدفع للناس فقط للتأكد من عدم تشكيل النقابات. وعادةً ما يطلق عليها شيء مثل علاقات العمالة والزخرفة الرئيسية لوظيفتهم هي تقييم مخاطر النقابات لكل خطوة تقوم بها الشركة.”
أرشيفات أندروود / غيتي إيرث
“زوجين من خلال التكتيكات التي يستخدمها قادة الشركة لتعطيل/التأثير على أصوات الاتحاد ، ومن الواضح أنهم جميعًا خائفون من هذا.”
—U/areyoujove
9.“إنهم لا يريدون منك أن تعرف مقدار القيمة التي تحضرها بالفعل إلى الشركة ، خاصةً إذا كنت تعمل في مناصب إدارية منخفضة الأجر. تمكن هذه الوظائف الشركات من جحيم الكثير من المال.”
ABC
—U/Dungeonlord69
10.“إنهم لا يريدون منك أن تعرف ماهية” سرقة الأجور “وأنها جريمة. حتى صاحب عمل غير مستقر يمكنه القيام بذلك عن طريق الصدفة. يقوم أصحاب العمل الغزير بتوحيدها وسرقة الملايين من الناس.”
كاثرين ماكوين / جيتي إيمس
—U/LOTUSFLARE
11.“مناقشة الأجور غير مسموح بها على الإطلاق أن تكون” ضد سياسة الشركة “. إنه ضد القانون الفيدرالي أن يخبروك أنه لا يمكنك مناقشة الأجور “.
Paramount Pictures
—U/تمثيلي HUGE79
12.“لا يريدونك أن تعرف أن النقابات شيء وجدوا يستحق القتل“
البيت الرسومي / غيتي الصور
“يمكن للنقابات أن تتحدى بشكل خطير سلطة أصحاب العمل وإجبار ترتيبات أكثر إنصافًا. وبالطبع ، فإن أي منظمة كبيرة لديها القدرة على عدم الكفاءة والفساد ، ولكن عقود من الدعاية لديها الكثير من العمال مقتنعين بذلك الجميع عرض النقابات “.
—U/Glassbelt
13.“الموارد البشرية ليست موجودة لصالح الموظفين.”
كزافييه لورنزو / غيتي إيمس
—U/Ludders68
14.)
“ولا ، فإن التوظيف في الإرادة لا يحل محل هذه الحماية هنا في الولايات المتحدة ؛ واجب هيئة المحلفين محمية من الناحية الفيدرالية ، حتى في حالات الإرادة. حتى لو تم طردك في ظل ظروف مختلفة ، فإن التوقيت وحيد يمكن أن تخضع لصاحب عملك لتدقيق المحكمة (خاصة في ولايات مثل ولاية بنسلفانيا وكاليفورنيا) ، والتي لن تنتهي في كثير من الحالات بشكل جيد بالنسبة لهم ، خاصة إذا لم يتمكنوا من توفير درب ورقي مشروع.
تعلم رئيس صديقي السابق هذا بالطريقة الصعبة “.
—U/bonelesscubone
15.“الكثير من” المواعيد النهائية العاجلة “تتكون تمامًا. إنها مجرد تكتيكات ضغط للضغط على مزيد من الإنتاج دون دفع المزيد.”
—U/Rich-Television-9846
16.“تكلفة خراطيش حبر الطابعة مثل أي شيء لا يمكن إنتاجه. لا أحد يبدو أنه يهتم”.
show999 / getty images
—U/Tomasza3
“انظر أيضا: الأنسولين.”
—U/LiterateMax
17.“يحتفظ الموظفون بشكل جماعي بكل القوة. هذا هو السبب في وجود الإضرابات والنقابات من الناحية النظرية. عندما ينظم الأشخاص كل ساعة في شركة ضد المعاملة غير العادلة أو غير المتكافئة ، فإن Boy Howdy يفعل ذلك يخيف القرف من الشركة.”
ماريو تاما / غيتي إيمس
—U/RTTHC
18.“ما مقدار الربح الذي يحققونه من عملك مقابل ما تدفعه. إنه لأمر باطن كيف تتراكم الأرقام عندما تقوم بتفكيكها حقًا.”
—U/elegantzprincess
19.“معظم غير المؤسسات غير قانونية بموجب قوانين” ضبط النفس “. إنها في الحقيقة مجرد محاولة لجعل أصحاب العمل يفكرون في أنهم محاصرون هناك أو سيتعين عليهم التحرك أو عدم العمل في مجالهم في منطقتهم. إنها ليست قانونية”.
كزافييه لورنزو / غيتي إيمس
“لأنه يسمح لأصحاب العمل بالبدء في إساءة استخدام الموظفين ، وتجميد الأجور/العروض الترويجية ، وما إلى ذلك
—U/dgrant92
20.وأخيرًا: “بند الفلاحين الميتين. في الأساس ، تحصل الشركة التي تعمل من أجلها على بوليصة تأمين على الحياة عليك ، الموظف.”
NBC
“بهذه الطريقة إذا/عندما تموت ، يمكنهم بعد ذلك جمع معظم ما دفعته على مدار السنين. أتمنى لك يومًا رائعًا!”
—U/القديم أورفان
لا أعرف عنك ، لكني أجد هذه الرائعة. إذا كان لديك أفكارك الخاصة حول ما لا يريد أصحاب العمل أن يعرفه الموظفون ، فلا تتردد في ترك أفكارك في التعليقات – أحب أن أقرأ كل شيء عنها!
أو ، إذا كنت تفضل ذلك ، يمكنك الكتابة بشكل مجهول. من يدري – يمكن إدراج إجابتك في مقالة BuzzFeed المستقبلية!