زُعم أن إدارة الجامعة المرموقة أبلغت طالبة حامل في جامعة جورج تاون بضرورة إجراء اختبار شخصي بعد أيام قليلة من الولادة.
نظم طلاب الجامعة الخاصة في واشنطن العاصمة، يوم الجمعة (22 نوفمبر/تشرين الثاني)، عريضة نيابة عن زميلتهم في السنة الثانية بريتاني لفلي، التي تستعد لاستقبال طفلها الأول في أوائل ديسمبر/كانون الأول.
وفقًا للالتماس، زُعم أن إدارة قانون جورج تاون “رفضت طلب بريتاني لتوفير تسهيلات معقولة في انتهاك للباب التاسع”، وهو قانون اتحادي تاريخي يحظر على المؤسسات التعليمية التمييز ضد الطلاب على أساس الجنس.
يُزعم أن لافلي، التي لديها اختبار نهائي شخصي من المقرر إجراؤه في 13 ديسمبر، قد طلبت أماكن إقامة إما لإجراء الاختبار مبكرًا أو إجراء الاختبار من المنزل بعد الولادة. لقد زعمت أنها ستؤدي الاختبار في نفس الوقت مع زملائها شخصيًا في نفس التاريخ، أو في تواريخ التأجيل بالجامعة التي تبدأ بعد ثلاثة أيام.
وجاء في الالتماس: “رفضت جامعة جورجتاون لو توصياتها، قائلة إن ذلك سيكون غير عادل لجميع الطلاب الآخرين الذين لم ينجبوا في فصلها”.
وزعم المنظمون أن الإدارة اقترحت على لوفلي “إحضار طفلها البالغ من العمر أيامًا إلى الحرم الجامعي بعد أيام قليلة من ولادته، مع الحد الأدنى من التعافي، لإجراء الاختبار بمزيد من الوقت حتى تتمكن من إرضاع طفلها حديث الولادة أثناء الامتحان”.
يُزعم أن مركز القانون بجامعة جورج تاون، الواقع في واشنطن العاصمة، رفض طلب طالبة حامل بتوفير مكان للإقامة قبل امتحانها النهائي (غيتي إيماجز)
على الرغم من موافقة أستاذ لوفلي على السماح لها بأداء امتحانها مبكرًا، أكدت ديفيا جويل، طالبة الحقوق بجامعة جورج تاون، على موقع X/Twitter، أن المدرسة قالت لطالبة الحقوق الحامل: “الأمومة ليست لضعاف القلوب”.
جادل زملاء لافلي بأن طلبها للحصول على سكن لم يكن ينتهك المادة التاسعة لأن القانون يحمي الطلاب من التمييز على أساس “الحمل الحالي أو المحتمل أو السابق أو الظروف ذات الصلة”.
وقالا: “إن التسهيلات التي طلبتها بريتاني (إجراء الاختبار مبكرًا عندما تبدأ فترة الاختبارات النهائية و/أو من المنزل بعد أيام قليلة من الولادة) معقولة وليست غير عادلة بأي حال من الأحوال، كما أنها لا تضر بتعليمي في جامعة جورجتاون”.
“إننا نحث إدارة مركز القانون بجامعة جورج تاون على الموافقة على أماكن إقامتها والوفاء بوعد جامعة جورج تاون بدعم الطالبة بأكملها، بما في ذلك الحوامل.”
المستقل اتصلت بجويل ومنظمي الالتماس للتعليق.
كما هو مدرج في موقع قانون جورج تاون، فإن سياسة الباب التاسع الحالية للجامعة “تحظر سوء السلوك الجنسي، بما في ذلك التحرش الجنسي، والاعتداء الجنسي، والعنف المنزلي، والعنف في المواعدة، والمطاردة، والتمييز على أساس الحمل أو الوضع الأبوي”.
كما توجه المدرسة الطلاب إلى “طلب التعديلات بناءً على احتياجات الحمل العامة أو أماكن الإقامة بناءً على الحالة المرتبطة بالحمل”. تشمل هذه التعديلات مكاتب أكبر، أو فترات راحة أثناء الفصل، أو عذر الغياب بسبب الحمل أو الظروف ذات الصلة، أو إعادة جدولة الاختبارات أو الامتحانات، أو تقديم العمل بعد الموعد النهائي المفقود بسبب الحمل أو الولادة، أو توفير بدائل لتعويض العمل المفقود.
يتم توجيه أماكن الإقامة في Georgetown Law إلى خدمات إمكانية الوصول بالمدرسة، والتي تتطلب من الطلاب إكمال نموذج طلب والتحدث مع نائب منسق الباب التاسع بمركز القانون.
في تصريح ل المستقلوقال متحدث باسم الجامعة: “تلتزم جامعة جورجتاون بتوفير بيئة رعاية وداعمة للطلاب الحوامل وأولياء الأمور. لقد توصلنا إلى حل مقبول للطرفين مع الطالب الذي أثار مخاوفه.
في الآونة الأخيرة، تم حظر الجهود الرامية إلى توسيع نطاق الحماية للطلاب LGBT+ بموجب الباب التاسع من قبل المحاكم والمنظمات الشعبية المحافظة، مثل Moms For Liberty.
في أغسطس/آب، أيدت المحكمة العليا الأمريكية حكما أصدرته محاكم ابتدائية في لويزيانا وكنتاكي يسمح لـ 26 ولاية بمنع جهود الرئيس جو بايدن مؤقتا لحماية الطلاب المتحولين جنسيا من التمييز.
وكشفت إدارة بايدن عن القواعد الجديدة في عام 2021، والتي تهدف إلى إعادة تعريف “التمييز على أساس الجنس” بموجب الباب التاسع ليشمل “القوالب النمطية الجنسية، والخصائص الجنسية، والحمل أو الحالات ذات الصلة، والتوجه الجنسي، والهوية الجنسية”.