أعتقد أن الكثيرين منا يتفقون على أن الإدارة العليا يمكن أن تجعل تجربة مكان العمل أو تنهيها. في أحسن الأحوال ، مديرك هو مناصر وموجه يقدّر نجاحك ويعطي الأولوية له. في أسوأ الأحوال ، هم مصدر إزعاج إداري دقيق في رحلة طاقة تجعل كل يوم على مدار الساعة جحيمًا حيًا.
هولو
في الآونة الأخيرة ، انتشر منشور على r / antiwork subreddit الذي جعل الإنترنت يمزق مديرًا إلى أشلاء لكونه الأخير. الجوهر: وصفوا الاجتماع الوهمي لموظفيهم بأنه “اختبار ولاء”.
ان بي سي
وفقًا لمستخدم Reddit u / geometricsun (أو OP ، للملصق الأصلي) ، تم “استدعاؤهم لعقد اجتماع لجميع الموظفين في الساعة 9 صباحًا” ثم غادروا بعد 20 دقيقة لأن المدير لم يحضر (استجابة طبيعية تمامًا ).
سي بي اس
في وقت لاحق ، تلقى OP وزملاؤه هذا البريد الإلكتروني من المدير الذي فاته الاجتماع:
“كان اجتماع اليوم مقصودًا بالنسبة لي ألا أعرضه”.
ان بي سي
“كان هدفي هو معرفة من الذي سيصعد إلى اللوحة ومن سيصعد إلى يدي اليسرى واليمنى.”
ان بي سي
لذا ، اسمحوا لي أن أفهم هذا الأمر: هذا المدير دعا عن قصد إلى اجتماع وهمي وأهدر وقت موظفيهم ، على أمل أن ينهض أحدهم ويقود الاجتماع بنفسه ؟؟؟ لمعرفة من يجب أن يحصل على ترقية ؟؟؟؟
سي بي سي
لم أكن مديرًا من قبل ، ولكن يمكنني القول بثقة أن هذه ليست الخطوة.
لقد رأيت بعض التلاعب السخيف في مكان العمل في يومي ، لكن هذا الأمر لا معنى له حقًا. بدلاً من تنظيم هذا “الاختبار” الغريب وغير الضروري ، كان بإمكان المدير أن يخبر بسهولة تقاريره حول الوظائف المفتوحة ، ويقيس اهتمامه ، ويتحدث معهم على انفراد حسب الحاجة. يمين؟؟؟
أحسنت
كان الأشخاص في التعليقات غاضبين تمامًا ، وقاموا بتمزيق هذا المدير تمامًا (وهو محق في ذلك ، tbh). دعا البعض بشكل مباشر إلى أسلوب الإدارة السيئ.
“لذلك ، كان من المفترض أن يقوم شخص ما” بالتقدم “وعقد اجتماع نيابة عن رئيسه دون أن يُطلب منه القيام بذلك وبدون أي فكرة واضحة عما كان من المفترض أن يكون عليه الاجتماع؟ هذه إدارة سيئة”.
—u / sirhackenslash
“الأشخاص الذين هم على استعداد للجلوس حول تضييع الوقت يتم ترقيتهم ، والأشخاص الذين انتظروا وقتًا معقولاً ثم عادوا إلى العمل ليسوا كذلك؟ جي … هذا يبدو وكأنه ممارسات تجارية جيدة.”
—u / FeralBottleofMtDew
“كيف من المفترض أن تعرف أنت وزملاؤك في العمل أن هذا ما يريده المدير. لا أحد يتعامل مع توارد خواطر. ثانيًا ، من المفترض أن يدير” المدير “الاجتماع. إنها وظيفتهم. وليست وظيفتك. وأخيرًا ، إذا كان هذا الشخص يعتقد أنه يفعل الكثير ، فعليه التفويض والتحدث مع الناس فعليًا. بدلاً من لعب هذه الألعاب الغبية التي من المفترض أن تقرأ أفكارهم لفهمها. “
—u / ButterscotchPast4812
شارك آخرون قصصهم الخاصة من المديرين السيئين ، موضحين أن هذا الشيء نوعًا ما (لسوء الحظ) عميقة وليس كل هذا غير مألوف.
“آخر حفلة حصلت عليها ، أجرى رئيسنا” اختبار ولاء “. لقد تركت كيسًا من الحلوى المفتوحة في PUBLIC وصُدمت عندما أخذ الناس حلوىها. “لا يمكنني الوثوق بأي منكم”.
تعمل شركة بمليارات الدولارات مثل sh * t الآن بشكل أساسي بسبب نزوح جماعي فوق كيس من ريس “.
—u / DudeReallyLmao
“يقوم مديري بجدولة اجتماعات الفريق بشكل صحيح حيث من المفترض أن أصطحب أطفالي من المدرسة ، وبدء العشاء ، وتجهيز وجبات غداءهم ، وما إلى ذلك. في كل اجتماع ، أحصل على خطاب” فاتني اجتماع اليوم “، وفي كل اجتماع ، فقط لا تهتم “.
—u / Drinklinger1974
حتى أن البعض كان لديه بعض الأفكار الممتعة للرد (على الرغم من أن OP ربما لن يفعل أيًا من هذه لأنهم ، كما تعلمون ، لا يريدون طردهم).
“يجب عليك تحديد وقت ويوم مع المدير وعدم الحضور ، ثم نسخ / لصق نفس الشيء الذي كتبه.”
—u / Windows7Squad
“كنت سأجلس هناك طوال اليوم ، أتقاضى أجرًا مقابل ذلك. أوه ، هل تريدني أن أعود إلى العمل؟ لا ، آسف. سأنتظر حتى يأتي الرئيس ويعقد الاجتماع أو يطردني. شكرًا لك . “
—u / NoHeadStark
وأخيرًا ، أثار u / Embershot89 هذه النقطة المهمة جدًا حول ما يعنيه “الولاء” في القوى العاملة هذه الأيام.
“لا أفهم فكرة الولاء لوظيفة ما. إذا كنت أعمل من أجلك ولم تمنحني نوعًا من المنصب ، فلماذا أكون مخلصًا؟ يمكنك حرفيًا فصلي في أي وقت دون سابق إنذار . أنا مخلص لدخلي (إذا كان جيدًا بما فيه الكفاية) ، وعائلتي ، ونفسي. هذا كل شيء. إذا لم تعطني سببًا لأكون بالطريقة التي تريدها ، فلماذا أشعر بهذه الطريقة في المركز الأول؟”