حذر اتحاد الشرطة من أن خطط حزب العمال لوضع المزيد من رجال الشرطة على الإيقاع من المتوقع أن تفشل لأن أعدادًا قياسية من الضباط يستقيلون أو يخططون للمغادرة.
وفي مقال حصري لصحيفة التلغراف، قالت تيف لينش، القائمة بأعمال رئيسة الاتحاد، الذي يمثل ضباط الخطوط الأمامية، إن خطط حزب العمال لنشر 13 ألف ضابط شرطة إضافي في الأحياء “غير قابلة للتحقيق” بسبب معدل استنزاف الضباط الذين يتركون الخدمة.
وتظهر أرقام وزارة الداخلية أن ضباط الشرطة الذين تركوا الخدمة طوعا قد وصل إلى رقم قياسي بلغ أكثر من 5000، أو 3.4 في المائة من القوى العاملة. وهذا أكثر من ضعف المعدل قبل أربع سنوات.
ووجد الاستطلاع الذي أجراه الاتحاد لأعضائه البالغ عددهم 145 ألف عضو أن واحدًا من كل خمسة قال إنه يخطط لترك الخدمة خلال العامين المقبلين أو في أقرب وقت ممكن. وهذا يعادل 29 ألف ضابط – أي أكثر بمقدار 9000 ضابط من ترقية الضباط من قبل حكومة المحافظين الأخيرة.
وقالت السيدة لينش: “لقد أوضحت الحكومة تمامًا أن أولويتها الشرطية الحالية هي استعادة شوارعنا، من خلال الاستثمار في ضباط شرطة إضافيين في الأحياء، للحد من الجرائم التي تبتلي مجتمعاتنا المحلية، بما في ذلك السلوك المعادي للمجتمع والمستويات المروعة للسرقة من المتاجر”.
“بكلماتها الخاصة، “الضحايا يُخذلون”.” والطريقة الوحيدة لتحقيق ذلك هي من خلال برنامج التوظيف والاحتفاظ المستمر. ولكنني أشعر بالقلق إزاء السجل الحالي في معدلات الاستنزاف، والذي يبدو بعيد المنال”.
وقالت إن الضباط شعروا بأن الشرطة قد “تم تخفيض قيمتها” من خلال منح الأجور هذا العام بنسبة 4.75 في المائة، في حين تمت مكافأة الملايين من العاملين الآخرين في القطاع العام بزيادات تتراوح بين 5 و 6 في المائة للسنة المالية الحالية.
وجاء ذلك على الرغم من توصية مجلس رؤساء الشرطة الوطنية بضرورة منح الضباط زيادة بنسبة 6 في المائة من أجل زيادة الفارق بينهم وبين العاملين الآخرين في القطاع العام.
قالت السيدة لينش: “تم تجاهل هذه التوصية، وبدلاً من ذلك مُنح ضباط الشرطة المجتهدون لدينا نسبة 4.75 في المائة، مما أدى إلى استمرار توسيع الفجوة وتعميق الانقسام بينهم وبين الأشخاص الذين يعملون جنبًا إلى جنب في مساعدة الجمهور”.
“لقد عانوا من تخفيض رواتبهم بنسبة 20 في المائة تقريبًا بالقيمة الحقيقية منذ عام 2010. كيف يمكن أن يكون هذا عادلاً؟ ما هو الانطباع الذي يعطيه هذا للشباب والشابات الذين يفكرون في أن يصبحوا ضابط شرطة محترفًا؟ وكيف يؤثر ذلك على خدمة ضباط الشرطة وأسرهم؟ وما هي الرسالة التي سيتم توجيهها إلى أفراد الجمهور؟
واستشهدت لينش بحالتين في الأسبوع الماضي حيث ساعد عمل الشرطة “الاستثنائي” و”الشجاع” كل يوم على إدانة طبيب قتل شريك والدته عن طريق حقنه بمادة سامة، وجهاز كمبيوتر أنقذ سائقًا فاقدًا للوعي من سيارة مدخنة. السيارة التي اشتعلت فيها النيران بعد دقائق من إخراجه.
ويطالب الاتحاد، الذي يمثل الضباط على مستوى القاعدة حتى رتبة كبير مفتشين، بالعودة إلى التفاوض الجماعي على الأجور حيث سيكون قادرًا على التفاوض مباشرة مع أصحاب العمل بشأن الأجور بدلاً من الاعتماد على هيئة مراجعة أجور الشرطة، التي تم تشكيلها في عام 2014. .
لقد قاطعت هيئة المراجعة منذ عام 2021 لأنها تدعي أن وزارة الداخلية يمكنها تحديد معايير أي توصية، ولا توجد وسيلة للتفاوض أو التحكيم ولا يوجد شرط على الحكومة لقبول مقترحاتها.
وحذر الاتحاد من أنه إذا رفضت الحكومة دعوته للمفاوضة الجماعية، فسوف يقوم بالتصويت لأعضائه البالغ عددهم 150 ألفًا حول ما إذا كانوا يريدون الحصول على الحق في اتخاذ إجراء صناعي.
وأظهرت بيانات وزارة الداخلية أن عدد ضباط الشرطة الذين تركوا الخدمة بلغ 9080 في العام حتى مارس 2024، وهو ما يمثل 6.2 في المائة من القوى العاملة – وهو ثاني أعلى مستوى على الإطلاق. انضم عدد أكبر من الضباط مقارنة باليسار، مما يعني أن هناك 147.746 ضابطًا في المجموع، بزيادة 0.2 في المائة عن مارس 2023.
وقال متحدث باسم وزارة الداخلية: “ستعمل هذه الحكومة بشكل تعاوني مع الشرطة لمواجهة التحديات وضمان حصول الضباط على الدعم المناسب والموارد والتقدير – ولتحسين المعايير”.
“كجزء من مهمتنا المتمثلة في توفير شوارع أكثر أمانًا، سنعمل على استعادة دور الشرطة في الأحياء ودعم القوات لإعادة بناء العلاقات مع مجتمعاتهم المحلية.
“ويشمل ذلك توفير الآلاف من شرطة الأحياء الإضافية وضباط دعم المجتمع والشرطة الخاصة، الذين يلعبون جميعًا دورًا حيويًا في بناء الثقة في مجتمعاتنا.”
ويخرج الضباط بأعداد كبيرة – وهدف الحكومة المتمثل في زيادة عدد أفراد الشرطة أمر لا يمكن تحمله
كان ذلك في وقت مبكر من هذا الأسبوع عندما سُئلت لأول مرة عن هذا السؤال: “إذن، ما هي وجهات نظرك حول أول 100 يوم لحزب العمال؟” يكتب تيف لينش.
إذا وضعنا جانبًا آرائي الشخصية وأضع أكثر من 145 ألف ضابط شرطة أمثلهم في قلب أفكاري، بناءً على اجتماعاتنا الأخيرة مع الوزراء، فإن ما أود قوله هو أنهم يستمعون على ما يبدو إلى المخاوف التي أثيرت بشأن المشاكل الدائمة في عمل الشرطة. ، وهو ما نقدره. ولكن بينما نتجاوز حاجز الـ 100 يوم، نحتاج إلى رؤية الكلمات الدافئة تترجم إلى أفعال.
باعتبارها خدمة لا غنى عنها في القطاع العام، يتم التقليل من قيمة الشرطة. وكما رأينا، تمت مكافأة الملايين من العاملين في القطاع العام بزيادات في الأجور بنسبة 5 إلى 6 في المائة عن السنة المالية الحالية – باستثناء الشرطة. أوصى رؤساء الشرطة بنسبة 6 في المائة، مما أدى إلى زيادة الفرق بين أجور ضباط الشرطة وغيرهم من العاملين في القطاع العام، ولكن تم تجاهل ذلك وبدلاً من ذلك مُنح ضباط الشرطة المجتهدون لدينا 4.75 في المائة، مما أدى إلى استمرار توسيع الفجوة وتعميق الانقسام بينهم وبين الشرطة. الأشخاص الذين يعملون جنبًا إلى جنب في مساعدة الجمهور.
لقد عانوا من تخفيض رواتبهم بنسبة 20% بالقيمة الحقيقية منذ عام 2010. فكيف يمكن أن يكون هذا عادلا؟ ما هو الانطباع الذي يعطيه هذا للشباب والشابات الذين يفكرون في أن يصبحوا ضابط شرطة محترفًا؟ كيف يؤثر هذا على خدمة ضباط الشرطة وأسرهم؟ وما هي الرسالة التي توجهها لأفراد الجمهور؟
المعنويات في الحضيض
خلال الأسبوع الماضي، أدين طبيب في سندرلاند بمحاولة قتل شريك والدته، بعد حقنه بمادة سامة تسببت في مرض أكل اللحم خلال موعد مزيف للقاح كوفيد. وأشاد الادعاء الملكي بعمل الشرطة في هذه القضية، ووصفه بأنه “تحقيق متميز في واحدة من أكثر المؤامرات الإجرامية تفصيلاً في الذاكرة الحديثة”.
لقد سمعنا أيضًا عن جهاز الكمبيوتر المذهل مارك جونز من شرطة شيشاير، والذي تم الثناء عليه بعد سحب سائق غير مستجيب من سيارة يدخن فيها الدخان واشتعلت فيها النيران بعد وقت قصير من عملية الإنقاذ. هذان مجرد مثالين من جميع أنحاء الأسبوع، ولكن هذا العمل الاستثنائي والشجاعة يحدث كل يوم، 365 يومًا في السنة عبر طول وعرض بلدنا.
ومن الأهمية بمكان أن تتم مكافأة الشرطة مالياً بشكل مناسب على جهودها في حماية وخدمة الجمهور في جميع المواقف. المعنويات حاليًا في أدنى مستوياتها بين القواعد، ويخبرنا الآلاف من ضباط الشرطة في استبياننا السنوي عن الأجور والمعنويات أنهم يخططون لترك الخدمة في أقرب وقت ممكن أو في غضون العامين المقبلين، لأسباب من بينها عدم العدل. يدفع.
معدلات الاستنزاف الحالية مثيرة للقلق
لا يمكننا أن نؤكد بما فيه الكفاية؛ هذا ليس مجرد كلام. ووفقا للبيانات الرسمية، فإن معدل ترك الاستقالة الطوعية لضباط الشرطة في السنة المنتهية في 31 مارس 2024، بنسبة 3.4 في المائة، هو أعلى معدل على الإطلاق. تعكس إحصائيات وزارة الداخلية ما يقوله لنا ضباط الشرطة سنة بعد سنة، ولا يمكن للحكومة أن تتجاهل ذلك بعد الآن.
وتتمثل المشكلة الأساسية في آلية الدفع المعطلة وغير الملائمة للغرض الذي لا يسمح بالتفاوض والتحكيم الملزم، بل يسمح فقط بفرض جائزة بأجر ثابت.
وفي استطلاعنا الأخير، أيد 98% من الضباط دعوة الاتحاد للعودة إلى المفاوضة الجماعية مع التحكيم الملزم لجميع الأطراف، بما في ذلك الحكومة.
لقد أوضحت الحكومة تمامًا أن أولويتها الشرطية هي استعادة شوارعنا، من خلال الاستثمار في ضباط شرطة إضافيين في الأحياء، للحد من الجرائم التي تبتلي مجتمعاتنا المحلية، بما في ذلك السلوك المعادي للمجتمع والمستويات المروعة للسرقة من المتاجر. وبكلماته الخاصة، “يتم خذلان الضحايا”.
والطريقة الوحيدة لتحقيق ذلك هي من خلال برنامج مستدام للتوظيف والاحتفاظ. ولكنني أشعر بالقلق إزاء السجل الحالي في معدلات الاستنزاف، والذي يبدو بعيد المنال.
لقد عرضنا على الحكومة العمل معنا لعكس هذا الضرر، ووقف المزيد من الإحصاءات القياسية في الجريمة وخروج ضباط الشرطة بأعداد كبيرة، من خلال الالتزام بإعادة آلية الأجور التي تكون خالية من العيوب والظلم.
تيف لينش هي الرئيسة بالإنابة لاتحاد الشرطة في إنجلترا وويلز