إن القدرة على العمل بمرونة هي واحدة من أكثر المتطلبات المرغوبة للعمال. يقول ما يصل إلى 8.7 مليون عامل بدوام كامل إنهم يريدون العمل بمرونة ، وفقًا للجنة المساواة وحقوق الإنسان. ومع ذلك ، فإن 31 ٪ فقط من إعلانات الوظائف في المملكة المتحدة تقدم بشكل علني شكلاً من أشكال العمل المرن في مرحلة التوظيف.
على الرغم من أن أرباب العمل قد يكونون مترددين في الإعلان عن الوظائف على أنها مرنة ، إلا أن هذا لا يعني بالضرورة أنه غير وارد. إذا لم تسأل ، فأنت لا تحصل – وأن تكون مقدمًا بشأن احتياجاتك يمكن أن تؤتي ثمارها.
في بعض الأحيان ، على الرغم من أن السؤال عما إذا كان بإمكانك العمل ساعات مرنة أو أن العمل من المنزل يمكن أن يؤدي إلى تمييز من مديري التوظيف.
إذن ما الذي يمكنك فعله لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل مفتوحًا للعمل المرن ، دون أن يسأل صراحة؟
اقرأ المزيد: هل مدربون العمل هو الحل لإعادة الناس إلى مكان العمل؟
يقول مولي جونسون جونز ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لخبراء العمل Flexa ، إن المفتاح هو معرفة المزيد عن ثقافة الشركة.
يمكنك الحصول على الكثير عن بيئة المنظمة من خلال اللغة المستخدمة في المقابلات الوظيفية.
يقول جونسون جونز: “حتى لو لم يذكر القائم بإجراء المقابلة موقعًا أو ساعات عمل محددة ، فلا يزال من المحتمل أن تكتشف الكثير من ردهم”.
“على سبيل المثال ، إذا ذكروا منح الموظفين” حرية “و” استقلالية “و” ثقة “، فقد يشير ذلك إلى أن الشركة تخرج عن طريق تسهيل المرونة. لقد خلقوا ثقافة يشعر فيها الموظفون بالتشجيع حقًا والقدرة على الاستفادة من ما هو معروض.”
ومع ذلك ، إذا كان القائم بإجراء المقابلة يستخدم كلمات مثل “منظم” أو “تقليدي” ، فقد يشير إلى أن الموظفين مرتبطون بجدول زمني أكثر صلابة. يقول جونسون جونز: “الإشارات إلى” التعاون في الموقع “هي أيضًا مؤشر واضح على أن هناك حاجة إلى مستوى من العمل الشخصي”.
وتضيف: “يجب أن تكون حذرًا أيضًا من الواصفات مثل” Fast-Pace “و” Terming “، إذا كان التوازن بين العمل والحياة يمثل أولوية بالنسبة لك”. “غالبًا ما يكون رمزًا لساعات طويلة ، ويمكن أن يشير إلى وجود عقلية ثقافة الزحام.”
من المفيد أيضًا معرفة كيفية قيام المؤسسة بتقييم الأداء – وما هو النجاح في هذا الدور.
يقول جونسون جونز: “كلمات مثل” الاستباقية “و” الدافع ذاتيا “هي ما تريد سماعه إذا كنت تبحث عن مزيد من الحكم الذاتي”. “وبالمثل ، إذا كان مدير التوظيف يتحدث عن الرغبة في الأشخاص الذين يمكنهم تحديد الأولوية بشكل فعال ، فهذا يعني أن الموظفين يتم منحهم مستوى من الحرية لإدارة وقتهم.”
يمكن للرد على هذا السؤال أن يكشف ما إذا كان الموظفون قد وضعوا ساعات ، أو ما إذا كان بإمكانهم ثني أيام العمل الخاصة بهم لتناسب احتياجاتهم والتزاماتهم ، مثل إجراء إدارة المدرسة.