قامت ماريا سانشيز بتنظيف مكاتب رؤساء بلديات فينيكس وأعضاء المجلس وكبار المديرين التنفيذيين لأكثر من عقد من الزمن. لقد اعتنت بنباتاتهم أثناء الوباء، وشاركتهم طعامها المطبوخ في المنزل وتعرفت على بعض أطفالهم.
ولكن عندما تم فصلها بسبب مخالفات الزي الرسمي في مارس/آذار، قال قادة المدينة إنه ليس بإمكانهم فعل أي شيء.
سانشيز لم يعمل من الناحية الفنية للمدينة. عملت في شركة تعمل في المدينة. ولم يلعب مسؤولو المدينة أي دور في إنهاء عملها.
تقول وثائق من 3H & 3H، صاحب العمل السابق لسانشيز، إن سانشيز طُردت لأنها انتهكت سياسات قواعد اللباس ثلاث مرات: مرة من خلال ارتداء ملابس مماثلة الألوان ولكن ليس الزي الرسمي، ومرتين من خلال ارتداء سترة سوداء تغطي شعار الشركة.
تم إنهاء عملها في 25 مارس/آذار، وهو يوم الانتهاك الثالث، وطُلب منها عدم العودة في اليوم التالي.
وقالت سانشيز إنها تعتقد أن طردها كان انتقاميا. وقالت إنها كانت تعمل على توحيد زملائها في النقابات منذ عام 2022 وقد حذرها مشرفها من التوقف.
أراد سانشيز أجورًا أفضل، وإجازات مرضية مدفوعة الأجر، وأيام إجازة ومزايا أكثر.
لقد عملت لدى العديد من المقاولين المختلفين الذين يقومون بنفس الوظيفة في City Hall لمدة 11 عامًا تقريبًا. لكنها كانت تحصل على 14.40 دولارًا في الساعة، أي أقل بـ 20 سنتًا من الحد الأدنى لأجور موظفي المدينة و5 سنتات فوق الحد الأدنى للأجور في أريزونا.
وقالت إنها وجدت صعوبة في الحصول على أيام إجازة ولم تكن تحب أن يطلب منها المشرفون عدم التحدث مع أعضاء مجلس فينيكس أو الموظفين.
كان سانشيز يتعامل مع موظفي المدينة كل يوم ويتقاسم نفس الممرات.
قالت عضوة المجلس لورا باستور، “إنها مثل العائلة بالنسبة لنا. إنها تعرف أطفالنا. لقد شاركنا معها. كان الأمر كما لو كانت واحدة منا …”
لم يستجب ممثلو 3H&3H لطلبات التعليق والأسئلة المتعددة التي أرسلتها The Arizona Republic.
لكن سانشيز لم يحصل على نفس الشروط أو الحقوق التي يتمتع بها موظفو المدينة. وأوضح العقد المبرم بين المدينة وصاحب عملها الفروق.
وقالت نقابة عمال الأغذية والتجارة المحلية 99، وهي نقابة لا تمثل سانشيز رسميًا ولكنها تساعدها، إن الإنهاء كان غير مشروع ويظهر حاجة عمدة المدينة كيت جاليجو ومجلس المدينة إلى تمرير إجراءات حماية جديدة.
وقالت رنا لاشغاري، محامية UFCW: “المهم هو أن تقوم مدينة فينيكس بمراجعة كل هذه العقود والقول: هل نقوم بإنشاء فئة ثانية من الموظفين؟”.
وقال عضو المجلس جيم وارنج، الذي قال إنه صدم من طردها لأنها قامت بعمل جيد وكانت محبوبة، إنه من الأفضل أن يكون هناك سبب “مقنع”.
وقال: “في النهاية، هي تعمل في بنايتنا. ولذا فإننا نوعًا ما نوقع على هذا”.
في 10 أبريل، انضم منظمو UFCW إلى سانشيز خارج قاعة المدينة. واحتجوا على إنهاء عملها وطالبوا بإعادتها إلى منصبها. وبالكاد كان من الممكن سماع قرع الطبول وهتافات مكبرات الصوت في الطابق الحادي عشر، بالقرب من شرفة العمدة.
“ماذا نريد؟” هتف المنظمون. “عدالة!”
لمس اثنان من موظفي المدينة الذين مروا كتف سانشيز دعماً وابتسموا.
كان هذا هو اليوم العاشر من احتجاجات UFCW. وكانت حفنة من أعضاء النقابة يحضرون كل يوم منذ إقالة سانشيز. حذرهم أحد مسؤولي المدينة من لصق اللافتات على السطح الخارجي للمبنى، لذلك قاموا بتثبيت اللافتات على حوامل ثلاثية القوائم أو حملوها.
وذكّر حراس الأمن في الردهة بالطابق الأرضي بعضهم البعض بعدم السماح لسانشيز بالدخول إلى المبنى أثناء اعتصامها بالخارج. وقالوا إنها رفضت التخلي عن شارتها. تساءلوا عما إذا كانت ستحاول الدخول.
وفي الطابق الحادي عشر، كان الموظفون وأعضاء المجلس يتجاذبون أطراف الحديث بهدوء في الممرات أثناء استمرار المظاهرة. ووصفوا سانشيز بأنه طيب ومجتهد ودائما في الوقت المحدد.
وقالت نائبة العمدة ديبرا ستارك: “لقد أحببتها”.
أجاب وارنج: “أعلم. لقد فعلت ذلك أيضًا”.
شجع أعضاء المجلس بيتي جواردادو وباستور منظمي UFCW على طلب عقد اجتماعات مع مدير المدينة جيف بارتون.
وقال دريك ريدج، المتحدث باسم النقابة، إن UFCW كانت بصدد جدولة هذه الاجتماعات.
ينتهي عقد Phoenix مع 3H & 3H في 31 ديسمبر. وتم توقيعه لأول مرة في يناير 2022، مع خمسة خيارات للتمديد لمدة عام واحد. ما لم يقول رئيس البلدية ومجلس المدينة خلاف ذلك، سيقوم الموظفون بتجديده.
أبدى جاليجو، في بيان قدمه لصحيفة The Republic، عن استعداده لتبديل المقاولين.
وقال عمدة المدينة: “يستحق الجميع العمل والحصول على تعويض عادل، وعندما يتم إعادة طرح العقد خلال الأشهر القليلة المقبلة، فإنني أؤيد استكشاف خيارات لإعطاء الأولوية للشركات التي تقدم أجورًا عادلة لموظفيها”.
وقال أرييل ديفورا، المتحدث باسم عمدة المدينة، إن جاليجو أعرب أيضًا عن مخاوفه بشأن إنهاء العمل لبارتون.
قال المتحدث باسم الأشغال العامة سبنسر بليك إن المدينة بحاجة إلى التماس مقترحات للمقاولين الجدد بحلول يونيو أو يوليو ليحلوا محل 3H و3H بحلول الموعد النهائي في ديسمبر.
تدفع شركة Phoenix للشركة 1.3 مليون دولار سنويًا لتنظيف 10 منشآت. وبلغت تكلفة تنظيف قاعة المدينة، حيث كان يعمل سانشيز، 512 ألف دولار، أو ما يقرب من 43 ألف دولار شهريًا، وفقًا لاتفاقية 2024.
رفعت UFCW تهمة ممارسة عمل غير عادلة ضد 3H & 3H إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل. قد يستغرق تحقيق NLRB أشهرًا أو أكثر.
وقالت سانشيز إنها تشعر بالهدوء وتضع ثقتها في الله، لكنها محبطة أيضًا. وقالت إن المال شحيح، وإنها تريد استعادة وظيفتها.
ماذا يقول صاحب عمل ماريا سانشيز؟
لم يرد ممثلو 3H و3H على أسئلة الجمهورية، لكن مسؤولي النقابة قدموا “إشعار العلاج” الذي تم إرساله إلى سانشيز لشرح الأساس المنطقي للشركة.
تقول الرسالة إن سانشيز كانت ترتدي “زيًا موحدًا ملونًا غير 3H و3H” وطلب منها مديرها ارتداء الملابس التي أصدرتها الشركة في 21 مارس. وفي اليوم التالي وبعد أربعة أيام، تم العثور على سانشيز وهي ترتدي سترة سوداء تغطي شعار الشركة على القميص مخالف لقواعد 3H و3H.
تم الاستشهاد بسانشيز لعدم امتثاله لأوامر العمل وقواعد اللباس. وقالت الشركة أيضًا إن سانشيز انتهك قواعد المدينة الرسمية التي تتطلب من الموظفين ارتداء الزي الرسمي الذي يعرض شعار الشركة بوضوح.
هذا المحتوى المضمن غير متوفر في منطقتك.
وقالت المتحدثة باسم المدينة، ستيفاني بارنز، لصحيفة The Republic، إنه لم يتم تأديب أي موظف في فينيكس بسبب انتهاكات الزي الرسمي في السنوات العديدة الماضية، وفقًا للسجلات الداخلية. وقالت إنه لم يتم إنهاء أي منهم، على الرغم من أنه من الممكن أن يكون بعض الموظفين قد تلقوا إخطارات.
اتهمت UFCW سابقًا 3H & 3H بقمع تنظيم النقابات
لم تكن تهمة UFCW ضد 3H & 3H بسبب ممارسات العمل غير العادلة بعد إنهاء عمل سانشيز هي الأولى.
قدمت النقابة اتهامًا في 23 يناير 2023، زاعمة أن الشركة كانت تخيف الموظفين الذين كانوا يحاولون تنظيم نقابة.
وفقًا لمدير تنظيم UFCW مارتن هيرنانديز، قامت الشركة بتأديب الموظفين وتهديدهم بتأديبهم و”استجوبت الموظفين بشأن نشاطهم النقابي”. وكتب هيرنانديز أن العمال تركوا انطباعًا بأن المشرفين يراقبونهم.
وقالت سانشيز إن الترهيب تصاعد بعد أن نظمت إضرابًا مع زملائها في عام 2022. وقالت إن رواتبهم ستتأخر. وقالت إن سانشيز تعاملت مع الشيكات المرتجعة مع مقاولين سابقين، لكن الظروف في 3H و3H كانت الأسوأ التي واجهتها.
وقالت إنه كان من الصعب الحصول على يوم مرضي، وعندما أخذها الآخرون، لم توفر الشركة عمالاً بديلين، مما يعني المزيد من العمل لها.
لم يتم دفع ثمن موقف السيارات، لذلك طلبت من زوجها توصيلها. شعرت أن سبعة وأربعين دولارًا مقابل موقف السيارات كانت كبيرة عندما كان أجرها الذي تأخذه إلى المنزل كل أسبوعين تقريبًا 1000 دولار بعد خصم الضرائب.
ما أزعج سانشيز بشكل خاص هو أنه طلب منه عدم التحدث مع أعضاء المجلس. ولم تفهم هذه النقطة.
قالت إن أحد المشرفين استجوبها بعد رؤيتها وهي تمشي مع أحد منظمي UFCW. الآن، تعتقد أن إنهاء خدمتها كان بمثابة رد فعل عنيف.
أرسلت الجمهورية أسئلة تفصيلية إلى 3H و3H حول ادعاءات سانشيز. في البداية رفض ممثل الشركة التعليق، وقد يستجيب الشخص المقترح لكنه لم يفعل.
لماذا لا تستطيع المدينة أن تفعل أي شيء؟
وردا على سؤال حول رد فعل المدينة وقدرتها على التدخل في إنهاء عمل سانشيز، قال المتحدث باسم المدينة دان ويلسون إن الأمر كان بين سانشيز وصاحب عملها.
يوضح عقد Phoenix مع 3H & 3H في إخلاء المسؤولية أن عمال الشركة لا يعتبرون موظفين في المدينة ولا يحصلون على نفس المزايا.
تتطلب الاتفاقية من 3H & 3H اتباع جميع قوانين المدينة والولاية والقوانين الفيدرالية ولكنها تنص على أن “المدينة لا تتحمل أي مسؤولية عن أفعال المقاول”.
وقال ويلسون إن هناك حاجة إلى عمال متعاقدين للمساعدة في إدارة “الجوانب العديدة لخامس أكبر مدينة في البلاد”.
وقال: “إن قيادة المدينة تقدر مساهمات ماريا وجميع الموظفين المتعاقدين الذين يعملون نيابة عن المدينة”. “تحدث الموظفون مع الشركة للتعبير عن مخاوفهم بشأن الحادث الذي أثاره زملاء ماريا في العمل.”
هذا المحتوى المضمن غير متوفر في منطقتك.
مطلوب عقود أقوى
توضح بعض أقسام العقد حق المدينة في إنهاء الاتفاقية، بسبب أو بدون سبب، وتعليق العمل في حالة انتهاك الاتفاقية.
ينص أحد البنود على أن 3H & 3H “لا يجوز التمييز ضد أي عامل… أو ارتكاب أي ممارسة توظيف غير عادلة”.
وقال ويلسون إن الأمر سيحتاج إلى “التعامل معه من قبل الوكالة المناسبة”، والتي ستكون NLRB. وبعد ذلك، “إذا لزم الأمر، ستقوم المدينة بمراجعة تأثير أي نتيجة محتملة على العقد”.
لكن لاشغري، محامي UFCW، قال إن المدينة بحاجة إلى مواءمة سياساتها بشكل أفضل مع قيمها.
زعماء المدينة “قال لاشغاري: “يفخرون بكونهم أصحاب عمل مسؤولين ويبذلون الكثير من الجهد للتأكد من أن موظفي فينيكس يتلقون معاملة جيدة، وأن هناك مزايا كافية وحماية للأجور. يجب أن ينطبق ذلك على الجميع حقًا”.
وقالت لاشغري إنها تعتقد أن إنهاء سانشيز كان انتهاكًا للعقد، سواء البند الذي يتطلب 3H و3H لاتباع القوانين الفيدرالية، أو البند الذي يحظر ممارسات التوظيف غير العادلة.
لكنها قالت أيضًا إنها “أكبر من ماريا”. وقالت إن مجلس المدينة يحتاج إلى إقرار سياسة شاملة لمنع ظهور “فئة ثانية من العمالة”.
يمكن أيضًا إضافة لغة محددة إلى العقود الفردية لتعزيز الحماية للتنظيم النقابيس “وقال لاشغري: “أرسل رسالة قوية للغاية… مفادها أن ما حدث لماريا لن يتم التسامح معه”.
وقال ريدج، المتحدث باسم UFCW، إن الاتحاد كان يركز بشدة على إعادة سانشيز إلى منصبه ويأمل أن يساعد قادة City Hall.
وقال ريدج: “في الوقت الحالي، ليس هناك سؤال محدد حول الكيفية التي نريدهم أن يتدخلوا بها نيابة عن ماريا”.
“ينصب تركيزنا على عرض وضع ماريا على القادة، وشرح سبب اعتقادنا أن إنهاء خدمتها غير عادل، والتوصل إلى حل بشأن كيفية إعادتها إلى منصبها”.
وقالت عضوة المجلس باستور إنها تريد تغيير العقود المستقبلية لتشمل أحكامًا تعمل على تحسين ظروف العمل، بما في ذلك “أجر مناسب للعيش”.
إنها تريد أيضًا عملية شكوى رسمية للعاملين بعقود.
قال بليك، من الأشغال العامة، إنه لا توجد حاليًا طريقة أو عملية محددة للعامل للإبلاغ عن انتهاك العقد المشتبه به.
“سيتعين عليهم فقط التواصل بشكل مستقل.” قال بليك.
لقد حضر سانشيز احتجاجات مجلس المدينة عدة مرات. وفي أيام أخرى، تبقى في المنزل لطهي الطعام الذي يمكنها بيعه مقابل المال.
وعندما سئلت عما إذا كانت ستبحث عن وظيفة أخرى، قالت سانشيز إنها تريد مواصلة النضال من أجل هذه الوظيفة.
وأضافت أنها ستواصل الاحتجاج لأنها تريد العدالة لزملائها في 3H و3H.
يغطي تايلور سيلي فينيكس لموقع The Arizona Republic / azcentral.com. تواصل معها على [email protected] أو عبر الهاتف على الرقم 480-476-6116.
ظهر هذا المقال في الأصل على موقع Arizona Republic: تم طرد الوصي المتعاقد عليه في Phoenix City Hall، ويدعي الانتقام