قالت امرأة إن وشمها جعلها ترفض قبول وظيفة، لكن الخبراء يقولون إن الشخصية أهم بكثير

• أثار منشئ المحتوى الموشوم جدلاً حول التحيز في التوظيف بعد أن رفضه TJ Maxx.

• يقول الخبراء إن الوشم يمكن أن يؤثر على قرارات التوظيف، خاصة في الأدوار التي تتعامل مع العملاء.

• لكن بشكل عام، تعتبر الشخصية والملاءمة الثقافية أكثر أهمية.

شعرت TikToker Ash Putnam بالإحباط بعد أن رفض TJ Maxx طلبها – وتعتقد أن وشمها هو السبب.

تتضمن بعض تصميماتها المرئية جمجمة ذات قرون على رقبتها، وبقع سوداء صلبة على ذراعيها، ونمط على جبهتها. بوتنام، 23 عامًا، لديها أيضًا ثقوب متعددة في الوجه، بما في ذلك خاتم فضي كبير يتدلى من حاجزها.

وقالت في TikTok مؤخرًا: “أنا أكره أن يكون الوشم الخاص بي عاملاً حاسماً بالنسبة لي للحصول على وظيفة أم لا”. “لمجرد أن لدي وشمًا لا يعني أنني لن أكون عاملاً جيدًا.”

قالت بوتنام، من كاليفورنيا، إنها ذهبت إلى المتجر لتسأل عن سبب عدم حصولها على الوظيفة، وأخبرها مدير التوظيف أنها لا تملك الخبرة الكافية. كما نفى مدير التوظيف أن يكون للوشم الخاص بها أي دور في الرفض. لم يستجب TJ Maxx لطلب Business Insider للتعليق.

لم يكن بوتنام مقتنعًا وتوجه إلى TikTok للشكوى. ادعى العديد من المعلقين أن سلوكها ربما كان السبب، وليس الوشم. يعتقد آخرون أن فن جسدها ربما لعب دورًا في الرفض.

في حين أن هيئة المحلفين لا تزال غير متأكدة مما إذا كان الوشم يمكن أن يضر باحتمالات توظيفك، فقد أخبر الخبراء BI أن شخصية المرشح المحتمل من المرجح أن تكون أكثر أهمية بالنسبة للقائمين بالتوظيف.

انتشرت قصة بوتنام على نطاق واسع

حصد فيديو بوتنام 7.4 مليون مشاهدة، وأثار وترًا حساسًا.

وعلق أحد الأشخاص قائلاً: “مشرف الموارد البشرية هنا”. “من المستحيل أن تضعك أي شركة أمام عملاء مثل TJ Maxx.”

وقال معلق آخر، الذي قال إنه كان مدير توظيف في المتجر: “سأخبرك أن الأمر يتعلق بثقب الوجه والوشم”.

انتقد بعض زملائه منشئي المحتوى أيضًا نهج بوتنام.

على سبيل المثال، قالت آيفي جونسون، التي لديها أيضًا العديد من الوشوم، إنها عملت في الشركات الأمريكية كمديرة توظيف قبل أن تبدأ عملها في مجال الصيدلة.

قالت: “وشمك عدواني للغاية”. وقالت إنه فيما يتعلق بالمواقف التي تواجه العملاء، فإن “الأمر لا يسير على ما يرام”.

وقالت جونسون إنها تعتقد أيضًا أن بوتنام كان لديه “موقف سيء حقًا”.

“إذا أتيت إلى عملي بعد إجراء مقابلة، أو حتى التقديم والدردشة عبر الهاتف، حتى لو لم أكن أعرف حتى أنك شخص موشوم بشكل كبير، سأكون مثل، وداعًا، هذا هو الباب، ” قالت.

“عليك أن تقدم أفضل ما لديك في ظروف المقابلة، بغض النظر عما تفعله، أو ما تتقدم إليه، أو كيف تبدو.”

ذلك يعتمد على الدور

ما يقرب من ثلث (32%) الأشخاص في الولايات المتحدة لديهم وشم، و22% لديهم أكثر من وشم، وفقًا لمركز بيو للأبحاث.

أشارت بعض الدراسات إلى أن الوشم يمكن أن يؤثر على التقدم الوظيفي لشخص ما. في عام 2018، وجد استطلاع أجرته LinkedIn أن 40% من المشاركين قالوا إنهم رفضوا مرشحًا لوظيفة ما لأنه كان لديه وشم واضح. قال 88% من مسؤولي التوظيف ومحترفي الموارد البشرية الذين استجابوا إنهم يعتقدون أن الوشم يحد من فرص المرشح.

ومع ذلك، وجدت الأبحاث التي أجرتها جامعة ميامي في نفس العام أن الباحثين عن عمل الذين لديهم وشم لم يكونوا أقل عرضة للتوظيف من أولئك الذين ليس لديهم وشم.

تتضاءل وصمة العار المرتبطة بالوشم يومًا بعد يوم، حيث لم يعد العديد من أصحاب العمل يواجهون مشكلة في توظيف موظفين موشومين، وفقًا لموقع إنديد.

ومع ذلك، ربما لا يزال هناك حد، وقد جادل بعض المشاهدين بأن بوتنام تجاوزه. لم تعلق بوتنام على سجل هذا المقال، لكنها قالت لصحيفة ديلي ستار البريطانية: “لن أغير من أنا بالنسبة للوظائف ذات الحد الأدنى للأجور”.

صرح آدم كولينز، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Ignite SEO، لـ BI أنه كشخص يستأجر أشخاصًا للعمل في شركته، “يمكن للوشم أن يكون له تأثير كبير على كيفية النظر إلى المرشح”.

وقال: “لن أقول إن الوشم يصنع المقابلة أو يفسدها، لأن ذلك يعتمد على الدور”. “المرشح الذي يتقدم ليكون مدير حسابات لعملائنا ومن المفترض أن يتحدث إلى عملائنا مباشرة يجب أن يبدو بالتأكيد جديرًا بالثقة ونظيفًا، لذا فإن وشم الوجه والرقبة سيؤثر على ذلك.”

من ناحية أخرى، بالنسبة لشخص لا يعمل بشكل مباشر مع العملاء، يكون المظهر أقل أهمية.

وقال إنه في الأدوار الفنية والتشغيلية، على سبيل المثال، “إنها ليست مشكلة كبيرة”.

قالت ميشيل إنجولي، المدربة المهنية، لـ BI إن رؤية ونوع الوشم الذي يمتلكه شخص ما يمكن أن يحدث فرقًا.

وقالت: “الوشم أمر شخصي وعادة ما يمثل شيئًا لذلك الشخص”. “يمثل الأشخاص الشركات، وبالتالي، إذا كان الوشم يمثل شيئًا لا ترغب الشركة في الارتباط به، فمن المؤكد أنه يمكن أن يمثل مشكلة لمدير التوظيف.”

وأضاف إنجولي أن مدى احتمال أن يؤدي الوشم إلى إجراء مقابلة أو فشلها يعتمد على مدى ظهوره وما قد يمثله. لم يعد الوشم من المحرمات كما كان من قبل، ولكن لا يزال بعض الناس يحكمون عليه.

وفي حالة بوتنام، اعتبر الوشم الذي رسمته متطرفاً، كما قال إنجولي، و”يبدو أنه جزء كبير من هويتها”.

وقالت: “في الحالات الأخرى التي قد يكون لدى شخص ما وشم أصغر على ذراعه أو المنطقة المرئية، قد لا يكون الأمر مهمًا بقدر ما يكون أقل وضوحًا”.

“أعتقد أن الشركة التي تطالب موظفيها بعدم رسم أي وشم بغض النظر عن رؤيته أو معناه هي بالتأكيد فكرة عفا عليها الزمن لأنها أصبحت جزءًا كبيرًا من الثقافة الحديثة.”

الشخصية مهمة أكثر

قالت جوستينا راسكاوسكين، رئيسة فريق الموارد البشرية في Omnisend، لـ BI بما أن الوشم أصبح أكثر شيوعًا، فمن المحتمل أن القائمين على التوظيف ومديري التوظيف بالكاد ينتبهون إليه “ما لم يكن مسيئًا أو مشتتًا للانتباه”.

وقالت: “في بعض الأحيان قد يفضل مديرو التوظيف الموظف ذو الوشم لأنه يمكن أن يكون دليلاً على شخصية مثيرة للاهتمام”.

“التمييز ضد هؤلاء الأشخاص يعني فقدان بعض الأشخاص الموهوبين في الصناعة.”

قالت راشيل بيلتا، الكاتبة الرئيسية في منصة تجربة العمل الافتراضية Forage، لـ BI إن مديري التوظيف بشكل عام يبحثون عن المهارات والقدرات.

وقالت: “الأمر هو أن كل من يجري المقابلة ربما يتمتع بالمهارات والقدرات التي أبحث عنها”. “لذا، فإن الأمر يتعلق بمدى نجاحك في الترويج لنفسك في المقابلة؟ هل توضح سبب كونك أفضل شخص لهذا الدور؟ إذا لم تفعل ذلك، فلن تحصل على الجائزة”. وظيفة.”

وأضافت بيلتا أنه بالنسبة للوشم أو الثقب أو أي شيء آخر يمكن اعتباره غير عادي، مثل ألوان الشعر الزاهية، فلا ينبغي لمديري التوظيف “تقييم المرشح بناءً على مظهره”.

لكن بعض الشركات تقليدية أو محافظة، وبالنسبة لها، قد تكون هذه الأمور “مشكلة كبيرة”.

وقالت: “ما لم تكن على استعداد لتغطيتها أو إزالتها، فسيتعين عليك مواصلة البحث حتى تجد شركة تقبلك كما أنت”. “وهم موجودون هناك، وقد يستغرق الأمر وقتًا أطول قليلاً للعثور على واحد منهم.”

اقرأ المقال الأصلي على Business Insider