حاول موظف كبير في مجال تكنولوجيا المعلومات في إجازة مرضية منذ عام 2008 مقاضاة عملاق التكنولوجيا بسبب التمييز لأنه لم يحصل على زيادة في الراتب.
ادعى إيان كليفورد أنه كان ضحية للتمييز بسبب الإعاقة من قبل شركة IBM لأن راتبه لم يتم زيادته خلال الخمسة عشر عامًا التي قضاها خارج العمل.
بموجب خطة صحية لشركة IBM ، يتلقى أخصائي تكنولوجيا المعلومات أكثر من 54000 جنيه إسترليني سنويًا ويضمن الحصول على الراتب حتى يبلغ 65 عامًا – مما يعني أنه سيحصل على أكثر من 1.5 مليون جنيه إسترليني.
لكن. جادل كليفورد بأنه “لم يكن سخيا بما فيه الكفاية”. قال إن راتبه البالغ 54.028 جنيه إسترليني سوف “يذبل” بمرور الوقت من خلال التضخم.
استمعت محكمة توظيف في ريدينغ ، بيركس ، إلى أن السيد كليفورد ، الذي درس في كينجز كوليدج لندن ، بدأ العمل في لوتس ديفيلوبمنت في عام 2000 قبل أن تستحوذ عليها شركة آي بي إم.
ذهب في إجازة مرضية في سبتمبر 2008 وكان لا يزال عاطلاً عن العمل في 2013 ، عندما تقدم بشكوى.
وصل إلى اتفاق
اشتكى السيد كليفورد من أنه لم يتلق زيادة في الراتب أو أي أجر إجازة لمدة خمس سنوات.
في أبريل 2013 ، عندما كان السيد كليفورد في منتصف الثلاثينيات من عمره ، تم التوصل إلى “اتفاق حل وسط” وتمت تسوية شكواه من خلال وضعه في خطة الشركة الخاصة بالإعاقة.
وبموجب الخطة ، لا يُفصل الشخص غير القادر على العمل ولكنه يظل موظفًا وليس عليه “التزام بالعمل” ، كما قيل في الجلسة.
للموظف الموجود في الخطة الحق حتى التعافي أو التقاعد أو الوفاة إذا كان ذلك قبل ذلك ، ليتم دفع 75 في المائة من الأرباح المتفق عليها.
في حالة السيد كليفورد ، كان راتبه المتفق عليه 72.037 جنيهًا إسترلينيًا ، مما يعني أنه اعتبارًا من عام 2013 سيتقاضى 54.028 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا بعد خصم 25 في المائة.
تم إصلاح الخطة لأكثر من 30 عامًا حتى بلغ سن التقاعد في 65 ، مما يعني أنه سيحصل على ما مجموعه أكثر من 1.5 مليون جنيه إسترليني.
كما حصل أيضًا على 8685 جنيهًا إسترلينيًا لتسوية شكاوى رواتبه في عام 2013 ووافق على عدم رفع شكوى أخرى حول نفس القضايا.
لكن في فبراير 2022 ، أخذ كليفورد شركة IBM إلى محكمة توظيف مع مطالبات جديدة تتعلق بالتمييز على أساس الإعاقة تعكس شكواه السابقة.
قال إنه عومل “معاملة غير مواتية” بدون زيادة في الراتب منذ 2013 أو استحقاق عطلة وقارن نفسه بموظف غير معاق كان سيتقاضى راتبه كاملاً خلال الإجازات.
قال كليفورد إنه مع ارتفاع التضخم الآن إلى أكثر من 10 في المائة ، فإن “قيمة المدفوعات ستذبل قريباً”.
قال: “الهدف من الخطة هو توفير الأمن للموظفين غير القادرين على العمل – وهذا لم يتحقق إذا تم تجميد المدفوعات إلى الأبد”.
ليس تمييزا
ومع ذلك ، رفض قاضي العمل بول هوسيغو قضيته.
قال القاضي هوسيغو: “قد يحصل الموظفون العاملون على زيادات في رواتبهم ، لكن الموظفين غير النشطين لا يفعلون ذلك ، هو فرق ، لكنه في رأيي ليس ضررًا ناجمًا عن شيء ناشئ عن الإعاقة.
“الشكوى هي في الواقع أن ميزة كونك موظفًا غير نشط في الخطة ليست سخية بما يكفي لأن المدفوعات كانت عند مستوى ثابت منذ 6 أبريل 2013 ، الآن 10 سنوات ، وقد تظل كذلك.
“الادعاء هو أن عدم وجود زيادة في الراتب هو تمييز بسبب الإعاقة لأنه علاج أقل تفضيلاً من أولئك الذين ليسوا معاقين.
“هذا الخلاف غير مستدام لأن المعاقين فقط هم من يمكنهم الاستفادة من الخطة.
“إنه ليس تمييزًا بسبب الإعاقة أن الخطة ليست أكثر سخاءً.
“حتى لو انخفضت قيمة الـ 50 ألف جنيه إسترليني سنويًا إلى النصف على مدار 30 عامًا ، فإنها لا تزال ميزة كبيرة جدًا.”
وتابع القاضي هوزيغو: “ومع ذلك ، فهذه ليست القضية ، بشكل أساسي ، حيث لا يمكن أن تكون شروط الشيء الممنوح كميزة للمعاقين ، وغير المتاحة للأشخاص غير المعاقين ، أقل تفضيلاً فيما يتعلق بالإعاقة.
“إنها معاملة أفضل ، وليس أقل”.
يوضح ملف تعريف LinkedIn الخاص بالسيد كليفورد أنه من جيلفورد ، ساري ، متقاعد طبيًا ولديه ابن.
وسّع آفاقك مع الصحافة البريطانية الحائزة على جوائز. جرب The Telegraph مجانًا لمدة شهر واحد ، ثم استمتع بسنة واحدة مقابل 9 دولارات فقط مع عرضنا الحصري في الولايات المتحدة.