نادرًا ما تجد حالات يلتقي فيها مكان العمل بالدين. عادة ، يستهجن أرباب العمل إدخال المعتقدات والممارسات الدينية الفردية في بيئة الأعمال لتجنب ادعاءات التمييز أو سوء المعاملة. استثناء واحد في المنظمات القائمة على الدين مثل الكنائس أو مدارس الكتاب المقدس الخاصة.
انتقلت امرأة على TikTok تدعى Cassidy Elise إلى المنصة في أوائل عام 2023 لمشاركة قصة طردها من وظيفتها التعليمية الأولى لسبب لا يصدق.
في مقطع الفيديو المعلق “مرحبًا بك في” كيف تم فصلي من العمل كمعلمة في مدرسة ابتدائية “، بدأت بإعطاء المشاهدين القليل من التاريخ. في عام 2019 ، أنهت إليز دراستها وتوجهت “مباشرة إلى التدريس”. في عمر 22 عامًا فقط ، كان لديها مهمة شاقة وهي دخول عامها الأول كمعلمة خلال جائحة Covid-19.
اعتقادًا منها بأنها تحمل مكانة أكبر من التدريس في مدرسة عامة ، انضمت إليز إلى فريق العمل في مدرسة خاصة ، على الرغم من أنها كانت تكسب 7000 دولار أقل مما كانت ستجنيه في أي مكان آخر. بقيت في هذا الدور لمدة عامين لأنها وقفت وراء مهمة المدرسة.
قالت إليز: “في السنة الأولى ، كان التدريس صعبًا بشكل واضح بسبب كوفيد ، لكنني شعرت بالإنجاز الكبير”. بحلول العام الثاني ، وفقًا لها ، كانت “واثقة جدًا” في تدريسها وعرفت أنها كانت تؤدي أداءً جيدًا بناءً على التعليقات التي حصلت عليها من أولياء الأمور والطلاب والزملاء. ومع ذلك ، كانت تعلم أن لديها الكثير لتتعلمه وستحتاج إلى مواصلة النمو في حياتها المهنية.
في السنة الثانية من التدريس في إليز ، حققت طالبةها أعلى درجات التحسن في القراءة ، وكانت فوق القمر ومليئة بالفخر. “أحببت عملي. دعيت إلى حفلات أعياد الميلاد. لقد كنت المعلمة الشابة اللطيفة والممتعة “، أوضحت إليز علاقتها بطلابها.
ذات صلة: يتم تضمين امرأة بطريق الخطأ في نص جماعي يقول إنها ستُطلق في غضون 3 أسابيع
كانت هناك بعض الأشياء في الوظيفة التي لم تحبه ، لكنها كانت مكرسة لمهمة المدرسة.
بعد إكمال سنتها الثانية ، حضرت إليز اجتماع نهاية العام مع رئيسها. كان القصد مناقشة كيف مضى العام ، والحصول على عقدها للسنة التالية ، والإجازة لقضاء عطلة الصيف.
خلال جلستها مع المدير ، قررت التعبير عن مخاوفها بشأن ما تدفعه لها ، لكنها لم تفعل الكثير منه.
كانت إليز قد سألت والدتها بالفعل عما إذا كان يجب عليها الاستمرار أم لا لأنها لم تكن تحصل على زيادة في الراتب. بعد التفكير في الأمر ، قررت البقاء في المدرسة في الوقت الحالي ووقعت عقدها الجديد للعام الدراسي التالي عندما التقت برئيسها ، قبل أن تتمنى له صيفًا جيدًا وتغادر في رحلة كانت قد خططت لها.
ذات صلة: يحاول الرئيس طرد الموظف لعدم الرد على مكالمات العمل على هاتفه الشخصي خلال عطلة نهاية الأسبوع
في صباح اليوم التالي ، تلقت المعلمة التي تقضي الإجازة رسالة نصية من رئيسها تطلب منها العودة إلى المكتب.
قال الرجل وهو يحثها على العودة إلى العمل: “شيء ما في حديثنا أثار اهتمامي”. نظرًا لأنها سافرت بالفعل إلى ولاية أخرى ، رفضت إليز مقابلة شخصية ، لكنها وافقت على التحدث مع مديرها عبر Zoom ، على الرغم من تفضيله أن تتم المحادثة شخصيًا.
بدافع الفضول بشأن ما كان يحدث ، حصلت على Zoom واستمعت باهتمام إلى ما قاله رئيسها. قال لها: “بعد حديثنا بالأمس ، لا أعتقد أن شغفك هو التدريس ، وقد أخبرني الله أن هذا ليس شغفك.”
ذات صلة: امرأة تركت وظيفتها التي كانت لديها لمدة 5 سنوات على الفور بعد عودتها من وقت الإجازة لتكتشف أنها لم تعد المدير
رداً على ذلك ، قالت: “هذا رائع وممتع لأن الله لم يخبرني بذلك أبدًا. لكن هذا رائع حقًا أنه يتحدث فقط من خلالك لأنك رجل.
ومع ذلك ، قرر المدير أنه نظرًا لتلقيه رسالة عن شغفها مباشرة من الله نفسه ، سيتم إلغاء عقدها للتدريس ولن يتم تجديده للعام الدراسي التالي.
أخبرت إليز المشاهدين أن عقلها ذهل بسبب أدائها الجيد في وظيفتها ومدى شغفها عندما يتعلق الأمر بالطلاب الذين كانت تدرسهم. لكن على ما يبدو ، أخذت الشابة رفض المدرسة الخاصة كفرصة لإعادة التوجيه.
توقفت عن التدريس بعد ذلك وبدأت حياتها المهنية كمصورة ، كما هو موضح في فيديو TikTok أدناه.
ذات صلة: رجل يغير حالته على LinkedIn إلى “ مفتوح للعمل ” لذا فإن وظيفته تستأجر بديلاً خلف ظهره ويطرده
هل يمكن لعملك أن يطردك حقًا لأنهم لا يعتقدون أنك شغوف بما يكفي؟
معظم الولايات في الولايات المتحدة “حسب الرغبة” ، مما يعني أنه يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العلاقة في أي وقت ولأي سبب ، طالما أنها ليست غير قانونية أو تمييزية بطبيعتها. لكن قوانين العمل في الولايات المتحدة تفضل الموظفين بشدة.
هناك بعض الاستثناءات للإنهاء حسب الرغبة ، بما في ذلك الإعفاء من السياسة العامة ، حيث توجد سياسة تمنع الإنهاء ، وميثاق حسن النية ، ويمنع أصحاب العمل من تقديم أسباب إنهاء خاطئة تخفي نواياهم الحقيقية ، وإعفاء ضمني من العقد ، عندما يشير دليل صاحب العمل أو السلوك السابق إلى أنه لا يمكن فصل الموظف إلا “لسبب عادل”.
في هذه الحالة ، يبدو أن ميثاق حسن النية قد تم انتهاكه لأن إنهاء إليز كان على الأرجح نتيجة لاستجوابها لراتبها المنخفض بدلاً من القضاء والقدر. بالإضافة إلى ذلك ، كان لديها عقد موقّع ، وبالنظر إلى تاريخها المفترض كموظفة مثالية ، لم يكن لدى المدرسة “سبب عادل” لإنهائها.
ذات صلة: أطلق النار على رجل في الحال بعد أن أعطى إشعارًا لمدة أسبوعين – شكرهم على الإجازة بإعادة أمتعتهم في قميص هاواي
نيري أوسلر كاتب ومؤلف من سياتل ، واشنطن. وهي تغطي قضايا التنقل في مكان العمل باستخدام الخبرة المكتسبة على مدار عقدين من العمل في الموارد البشرية والتنوع والإنصاف والشمول.
ظهر هذا المقال في الأصل على YourTango