أثار منشور على موقع Reddit الغضب بعد أن شارك أحد العمال كيف يتفاخر مالك شركته بالفخامة بينما يحرم العمال من التعويض العادل. وبحسب ما ورد اشترى الرئيس لنفسه سيارة فيراري وأعطى ابنته البالغة من العمر 17 عامًا سيارة لامبورغيني أوروس جديدة تمامًا. وفي الوقت نفسه، حُرم الموظفون من تعديل تكلفة المعيشة وأجبروا على الاشتراك في خطة تأمين صحي أرخص.
يقول العمال إنهم يكافحون بينما يتباهى رئيسهم بالثروة
كتب الموظف: “هذا الرجل ومحاموه لديهم الجرأة لحرماننا من زيادة تكلفة المعيشة وقاموا للتو بتحويل تأميننا الصحي إلى شركة United Healthcare لتوفير بضعة دولارات”.
لا تفوت:
إحدى اللحظات المؤلمة بشكل خاص كانت تتعلق بزميل عمل توفي في حادث سيارة. أرسل صاحب الشركة للأرملة بطاقة بها 50 دولارًا نقدًا وبطاقة هدايا بقيمة 50 دولارًا. وعلى النقيض من ذلك، قام الموظفون بتجميع 1800 دولار من أموالهم الخاصة لدعم الأسرة المكلومة.
وأضاف الملصق: “ساهم الموظفون في تكاليف الجنازة والمصاريف النهائية”. “وأرسل لها 50 دولارًا وبطاقة هدايا.”
أثار هذا العديد من الردود من العمال الآخرين الذين لديهم قصص مماثلة. كتب أحد المعلقين: “حدث هذا في وظيفة زوجي القديمة. حصل كل فرد في العائلة على سيارات جديدة، وحصلوا على إجازات مدفوعة الأجر و [paid time off]… لقد فقدوا ثلاثة أشخاص خلال شهر واحد”.
وقال آخر إنهم اكتشفوا أن رئيسهم كان يرسل عروضاً لشراء سيارات رولز رويس مستعملة على موقع eBay، بينما يرفض زيادة الأجر.
الشائع: أحد مؤسسي EA يشكل هذا السوق المدعوم من VC —الآن يمكنك الاستثمار في منصة الألعاب الكبيرة التالية
اتساع الفجوة وتقلص الروح المعنوية
ولاقى هذا المنشور صدى لأنه يعكس إحباطًا أوسع نطاقًا بين العمال الأمريكيين. لاحظ العديد من المعلقين أن أنماط الحياة التنفيذية الفخمة غالباً ما تأتي مباشرة على حساب الموظفين.
وكتب أحد الأشخاص: “إنه لا يشتري سيارات فاخرة على الرغم من أنه لا يدفع لك ويحولك إلى تأمين أرخص”. “إنه يشتري سيارات فاخرة لأنه لا يدفع لك… هذه أموالك.”
ولخص معلق آخر الأمر على النحو التالي: “الأرباح القياسية هي أجور مسروقة”.
شارك الناس قصصًا عن رؤسائهم الذين خفضوا ساعات العمل، وألغوا مساهمات التقاعد، وما زالوا يجدون طرقًا لترقية أنماط حياتهم الفاخرة. قال العديد منهم إنهم أُجبروا على التبرع بإجازات مدفوعة الأجر لزملاء العمل المصابين بأمراض مزمنة بينما كان أصحاب العمل يدخرون الأرباح.
يتذكر أحد الأشخاص: “بعد أسبوعين [after saying he couldn’t afford raises]لقد اشترى سيارة Rivian R1T محملة بالكامل نقدًا.
أنظر أيضا: هل فاتتك تسلا؟ إنيرجي إكس هو استغلال الفرصة التالية بقيمة 200 مليار دولار – الليثيوم
دعوات للتغيير
ودعا الكثيرون إلى تشكيل نقابات أو تقديم استقالات جماعية. واقترح أحد الأشخاص: “تنظيم انسحاب جماعي. دون أن يخطر أحد بذلك”. وأضاف آخر: “الضرب أمر معقول، لكن إنشاء شركة منافسة بأعضاء فريق متحمسين للغاية هو الأفضل”.
ومع ذلك، شعر البعض باليأس، بحجة أن هذه القضايا نظامية. وكتب أحد المعلقين: “هذه هي الولايات المتحدة الأمريكية عام 2025 باختصار”.
سواء تغير أي شيء بالنسبة للعاملين في المنشور الأصلي أم لا، فإن الرسالة من الموضوع هي أنه عندما يُطلب من الموظفين التضحية بينما يتباهى رؤسائهم بالثروة الفاحشة، فإن ذلك ليس مجرد منظر سيئ؛ يبدو الأمر وكأنه صفعة على الوجه.
اقرأ التالي: مدير العقارات في وول ستريت الذي تبلغ قيمته 12 مليار دولار يفتح أبوابه للمستثمرين الأفراد — بدون وسطاء التمويل الجماعي
الصورة: شترستوك
مفتوح: 5 صفقات جديدة كل أسبوع. انقر الآن للحصول على أفضل الأفكار التجارية يوميابالإضافة إلى الوصول غير المحدود إلى الأدوات والاستراتيجيات المتطورة للحصول على ميزة في الأسواق.
احصل على أحدث تحليل للأسهم من Benzinga:
هذا المقال رئيسهم لديه سيارة فيراري واشترى سيارة لامبورغيني لابنته المراهقة. موظفين؟ لقد تم حرمانهم من زيادة تكلفة المعيشة التي ظهرت في الأصل على موقع Benzinga.com
© 2025 بنزينغا.كوم. لا تقدم Benzinga استشارات استثمارية. جميع الحقوق محفوظة.