قدمت مجموعة قانونية شاركت في تأسيسها من قبل مساعدي في البيت الأبيض ستيفن ميلر شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ، تسعى للحصول على تحقيق في سياسات التنوع والمساواة والإدراج في لوس أنجلوس.
تدعي الشكوى القانونية الأولى لأمريكا ، التي قدمتها يوم الاثنين ، أن سياسات DEI الخاصة بـ Dodgers “يبدو أنها تميز ضد الموظفين ، أو الموظفين المحتملين ، فقط بسبب لون بشرتهم أو جنسهم”. يستشهدون بمرجع على صفحة DEI للفريق التي تحدد جهود التوظيف ، بما في ذلك “رعاية البرامج الموجهة نحو النساء والأشخاص الملونين”.
المزيد من الموعد النهائي
كما أنهم يأخذون مشكلة مع مجموعات موارد الأعمال ، مثل تلك التي تهدف إلى المهنيين الآسيويين وشبكة العمل الأسود. على الرغم من أن الشكوى تقر بأن المجموعات “يبدو أنها مفتوحة لجميع الموظفين للانضمام” ، يبدو أن بعضهم “يوفرون مزايا توظيف مادية للموظفين بناءً على عرقهم أو لونهم أو الجنس أو الأصل القومي”. وكمثال على الفوائد ، أشارت أمريكا أولاً إلى اللغة التي تصف شبكة الفرص النسائية الخاصة بـ Dodgers ، الموصوفة بأنها “مساحة آمنة ومنصفة للمرأة لتزدهر” ومكان “إثبات أن النساء يضيفن قيمة ملموسة إلى نجاح المنظمة”.
تتبع الشكوى حادثة في 19 يونيو ظهر فيها الوكلاء المقنعون بالقرب من أحد أبواب المتهربين إلى موقف السيارات. تجمع المتظاهرون في المنطقة ، ووصل قسم شرطة لوس أنجلوس إلى مكان الحادث ، وغادر الوكلاء. نشر المتهربون أنه في صباح ذلك اليوم ، “جاء وكلاء ICE إلى ملعب Dodger وطلبوا إذنًا للوصول إلى مواقف السيارات. تم رفضهم من الدخول إلى الأراضي من قبل المنظمة.”
نفت إنفاذ الهجرة والجمارك أن يكون موظفوها حاضرين ، لكن وزارة الأمن الداخلي قالوا إن مركبات الدوريات الجمركية وحدود “في موقف السيارات في الملعب لفترة وجيزة للغاية ، لا علاقة لها بأي عملية أو إنفاذ”.
استشهدت أمريكا القانونية أولاً بالحادث في بيان صحفي يعلن عن شكوى EEOC. كما أشار إلى مساهمة بقيمة مليون دولار تم تقديمها لتوفير المساعدة المالية للعائلات المهاجرة لأولئك الذين يتأثرون بغارات الجليد.
تنص صفحة التوظيف الخاصة بـ Dodgers على أنها ستنظر في “جميع المتقدمين دون النظر إلى الأصل القومي أو العرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الوضع العسكري أو الوضع الجنسي أو الحمل أو الحالات الطبية ذات الصلة أو الوضع الزوجي أو الأصول-أو أي خاصية أخرى محمية بموجب قانون الولايات أو الحقوق المدنية الفيدرالية المعمول بها.” لكن الشكوى القانونية الأولى لأمريكا تجادل بأن البيان “متناقض” وأنه “لا ينبغي” حماية المنظمة من التدقيق أو حمايتها من المسؤولية عن التمييز في تعزيز أهداف DEI “.
لم يعلق المتهربون بعد على الشكوى. كما تم تسمية Guggenheim Partners LLC ، الذي يشغل المدير التنفيذي مارك والتر من رئيس مجلس الإدارة والسيطرة على Dodgers.
وفي الشهر الماضي أيضًا ، أعلنت بطولة 8X World Series – التي لديها قاعدة كبيرة جدًا من المعجبين في لاتيني وملعب مبني على الأراضي المخصصة من العائلات المكسيكية في عام 1958 – عن تبرع بقيمة مليون دولار بالشراكة مع مدينة لوس أنجلوس ، بالإضافة إلى العديد من المنظمات المحلية ، لتقديم المساعدة المالية لعائلات المهاجرين التي تأثرت بالغااة.
وقال ستان كاستين ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة دودجرز: “ما يحدث في لوس أنجلوس ارتد من بين الآلاف على الآلاف من الناس ، وقد سمعنا الدعوات لنا لتولي دور قيادي نيابة عن المتضررين”. “نعتقد أنه من خلال ارتكاب الموارد واتخاذ الإجراءات ، سنواصل دعم مجتمعات لوس أنجلوس الكبرى ورفعها.”
استهدفت إدارة ترامب برامج DEI في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية ، في الجامعات وحتى في الشركات الخاصة. أطلقت بريندان كار ، المعين الرئيس لقيادة لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) تحقيقات حول ممارسات DEI في شركات الإعلام والاتصالات بما في ذلك Comcast و Disney.
أفضل ما في الموعد النهائي
اشترك في النشرة الإخبارية في الموعد النهائي. للحصول على آخر الأخبار ، تابعنا على Facebook و Twitter و Instagram.