-
عالج الرئيس التنفيذي لشركة AT&T تحول الشركة إلى “ثقافة أكثر قائمة على السوق” في مذكرة للمديرين بعد مسح الموظفين.
-
هذا العام ، انتقلت الشركة من جدول هجين إلى تفويض لمدة خمسة أيام في المكتب.
-
وقال ستانكي إن أولئك الذين يريدون العمل الهجين “سيكون لديهم صعوبة في التوافق” مع أولويات الشركة.
بعد حوالي سبعة أشهر من استدعاء AT&T العمال مرة أخرى إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع ، لدى جون ستانكي رسالة للموظفين: احصل على متن أو الخروج.
في مذكرة يوم الجمعة المطول الموجهة إلى “جميع مديري AT&T” التي تم الحصول عليها من قبل Business Insider ، شارك Stankey أفكاره حول نتائج مسح مشاركة الموظفين في الشركة.
قال الرئيس التنفيذي لشركة AT&T إنه “ليس مندهشًا” من خلال انخفاض مستوى مشاركة الموظفين المبلغ عنه ذاتيًا وتطرق إلى بعض التغييرات التي تمر بها الشركة.
وكتب “الملاحظة” ، جزئياً ، لمساعدة العمال على تحديد مكان “توقعاتهم المهنية” “مع الاتجاه الاستراتيجي لهذه الشركة” ، كتب.
وكتب ستانكي: “إذا كنت من الأقلية الصغيرة التي شاركت في التعليقات المشابهة مع ذلك ، فقد سمعت هذا الهراء من قبل وسأتجاهل الأشياء حتى تختفي …” أو “كانت الأمور على ما يرام بالطريقة التي كانت …” قد يكون هناك انفصال بينك وبين اختيارك المهني الحالي “.
وفقًا للمذكرة ، قال 79 ٪ من المجيبين إنهم يشعرون بالالتزام والمشاركة في عملهم. تمثل نتائج المسح أكثر من 99000 موظف ، وهو 73 ٪ من الشركة.
أخبرت AT&T BI أن الشركة ليس لديها تعليقات إضافية على مذكرة ستانكي لأنها “تتحدث عن نفسها”.
وكتب ستانكي: “نحن ندير أعمالًا ديناميكية مواجهة للعملاء ، نتعامل مع مبادرات واسعة النطاق صعبة”. “إذا كانت المتطلبات التي تمليها هذه الديناميكية لا تتماشى مع رغباتك الشخصية ، فلديك كل الحق في العثور على فرصة وظيفية مناسبة لتطلعاتك واحتياجاتك.”
وأضاف ستانكي: “ومع ذلك ، إذا كان جدول العمل الموجود ذاتيًا أو افتراضيًا أو هجينًا أمرًا ضروريًا لك لإدارة تطلعاتك المهنية وتحديات الحياة ، فستواجه صعوبة في مواءمة أولوياتك مع أولويات الشركة والثقافة التي نهدف إلى تأسيسها”.
خضعت AT&T لسلسلة من التغييرات هذا العام ، بدءًا من استبدال جدول هجين بتفويض لمدة خمسة أيام في المكتب. أخبر بعض موظفي AT&T سابقًا BI أنه من الصعب الحصول على مكاتب المكاتب وأماكن وقوف السيارات وسط دفعة RTO ، في حين أن منافس الاتصالات ، Verizon ، رأى أن تفويض المكتب فرصة لتوظيف العمال AT&T المهتمين بالمواعيد الهجينة.