قضى جاك ، وهو مهندس يبلغ من العمر 61 عامًا ، العشرين عامًا الماضية في العمل في صاحب العمل الحالي ، وهو يفكر بجدية في خطط خروجه. ومع ذلك ، يدعي صاحب العمل أنه يجب أن يقدم إشعارًا قبل ثلاثة أشهر قبل أن يغادر مكتبه إلى الأبد.
عندما سمع هذا الدليل من قسم الموارد البشرية ، فوجئ. بعد كل شيء ، إنه أكثر من مجاملة مشتركة من أي شيء آخر لتقديم إشعار لمدة أسبوعين عند تبديل الوظائف. وهو حقًا لا يستطيع رؤية أي سبب لفترة الإشعار الممتدة.
بعد تقاعده ، سيكون لديه 401 (ك). لقد أكمل فترة الثغرة ، لذا فإن مساهمات صاحب العمل المطابقة هي أيضًا. يمكنه أن يقرر إما ترك 401 (ك) في الخطة الحالية ، أو لفه إلى الجيش الجمهوري الايرلندي أو أخذ توزيع مبلغ مقطوع.
بخلاف صاحب العمل الذي يساعد على إنشاء تغطية صحية Cobra أثناء مغادرته ، لا يستطيع رؤية أي شيء سيتحكمون به بعد مغادرته.
مع صحته المعنية وقائمة دلو طويلة من المغامرات في الاعتبار ، يريد التقاعد في أقرب وقت ممكن. لكن شرط الإشعار هذا هو وضع وجع في خططه.
لذا ، هل يمكنه التقاعد الآن؟ أم أنه يتعين عليه انتظار فترة إشعار لمدة ثلاثة أشهر؟
خطة خروج التقاعد
بعد الحصول على بعض الأخبار الصحية المقلقة ، يريد جاك تسريع تقاعده وترك عالم العمل وراءه. على الرغم من أنه يبلغ من العمر 61 عامًا فقط ، فقد قرر أن يكون قد أنقذ ما يكفي للسير بعيدًا. في البداية ، كان قد خطط للتقاعد في أقرب وقت ممكن. لكن أخبار متطلبات الإشعار التي استمرت ثلاثة أشهر منحته توقف.
بشكل عام ، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب إشعارًا لمدة ثلاثة أشهر قبل التقاعد أو ترك وظيفتك. سيكون الاستثناء من ذلك إذا تم تضمين متطلبات الإشعار لمدة ثلاثة أشهر في عقد العمل الخاص بك. ولكن بما أن جاك لم يوقع على أي شيء يفيد بأنه سيقدم إشعارًا لمدة ثلاثة أشهر ، فهو غير ملزم قانونًا بتوفير هذه الرؤوس الطويلة. يبدو هنا أن فترة الإشعار لمدة ثلاثة أشهر هي ببساطة طلب “لعب لطيف” بدلاً من شيء مع تداعيات قانونية خطيرة.
ليس لديه معاش تقليدي ، مما يعني أنه لا يحتاج إلى انتظار بعض قانون الولاية أو فترات الانتظار التقليدية الأخرى قبل توفر المعاش. لديه سيطرة على 401 (ك) ، ولا يمكن للشركة حجب مدخرات التقاعد.
من حيث رواتبه ، لا يمكنهم عمومًا حجب آخر راتبه راتبه في الانتقام من أجل المغادرة المبكرة. على الرغم من أنه يحتاج إلى مساعدتهم في الانتقال إلى خطة Cobra ، إلا أنه لا يبدو أن الشركة ستحتاج إلى ثلاثة أشهر لمعالجة هذه الأعمال الورقية.
التقاعد دون إشعار: هل هناك خطر؟
على الرغم من أن Jack ليس مطلوبًا قانونًا لتقديم الإشعار ، إلا أن هناك بعض المخاطر لتجميع صاحب العمل النهائي. إن اختيار تخطي متطلبات الإشعار لمدة ثلاثة أشهر يمكن أن يفرك صاحب العمل بطريقة خاطئة. إذا تغيرت خططه أو يريد العودة إلى العمل في شكل مستشار ، فيمكن أن يعود هذا snub النهائي لتطارده.
بما أن معظمهم قد يتفقون ، فقد يكون حرق الجسور في أي مرحلة من مراحل حياتك المهنية ، حتى في نهاية الأمر ، خطوة سيئة. من المفترض أنك عملت مع زملائك في العمل ومديريك لسنوات. إن تركهم في Lurch قد يترك طعمًا سيئًا في فم الجميع.
بالطبع ، وضع جاك فريد من نوعه. مع تخويف صحي حديث ، لديه سبب مقنع للقفز في أقرب وقت ممكن. بدلاً من مجرد إرسال بريد إلكتروني مع أخبار التقاعد الخاصة بك ، فكر في جدولة اجتماع مع مديرك في أقرب وقت ممكن. يمكنك كسر الأخبار لهم وربما تبادل أسباب الخروج المتسرع ، إذا كنت تشعر بالراحة مع هذا المستوى من المشاركة.
إذا لم يكن جاك في عجلة من أمرهم للوصول إلى التقاعد لأسباب صحية ، فقد يكون من الجيد أن تنتظر الأشهر الثلاثة كجالة لصاحب العمل وزملائه الموظفين. بعد كل شيء ، فإن ترك ملاحظة جيدة له ميزة. وقد تؤتي ثمارها في شكل عمل مقاول إضافي عندما تحتاجه أثناء التقاعد.
توفر هذه المقالة المعلومات فقط ويجب عدم تفسيرها على أنها نصيحة. يتم توفيره دون ضمان من أي نوع.