بقلم نيت ريموند
(رويترز) – قضت محكمة استئناف أمريكية يوم الاثنين ببطلان قانون فلوريدا الذي أيده الحاكم الجمهوري رون ديسانتيس إن الحظر الذي يحظر التدريب الإلزامي على التنوع في مكان العمل والذي يعزز المفاهيم التقدمية ينتهك حقوق حرية التعبير الدستورية لأصحاب العمل.
وأيدت لجنة مكونة من ثلاثة قضاة من محكمة الاستئناف بالدائرة الحادية عشرة في أتلانتا، ومقرها أتلانتا، حكم قاضي المحكمة الابتدائية الذي منع القانون بناء على طلب شركتين صغيرتين ومستشار يقوم بإجراء تدريب في مكان العمل.
تم التوقيع على قانون إيقاف الخطأ تجاه أطفالنا وموظفينا، أو قانون Stop WOKE، ليصبح قانونًا في عام 2022 من قبل DeSantis وينص على أنه لا يمكن لأصحاب العمل مطالبة العمال بحضور التدريب الذي يروج لثمانية مفاهيم محددة.
وتشمل هذه أن الأفراد عنصريون أو متحيزون جنسيًا بطبيعتهم وأن الناس يجب أن يشعروا بالذنب تجاه تصرفات أفراد من عرقهم أو جنسهم. أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون يمكن أن يواجهوا عقوبات مالية كبيرة.
قاضي الدائرة الأمريكية بريت جرانتوقال، الذي كتب للجنة يوم الاثنين، إن القانون ينتهك حماية حرية التعبير المنصوص عليها في التعديل الأول للدستور الأمريكي من خلال منع المناقشات حول الموضوعات التي تعتبرها الدولة “مسيئة” ولكن ليس غيرها.
وكتب جرانت: “قد تكون فلوريدا على حق تمامًا فيما يتعلق بطبيعة الأفكار التي تستهدفها”. “أو قد لا يكون الأمر كذلك. وفي كلتا الحالتين، سيتم تحديد مزايا وجهات النظر هذه في سوق الأفكار الصاخبة بدلاً من كتاب الشفرات أو قاعة المحكمة”.
وانضم إلى رأي جرانت قاضيا الدائرة الأمريكية أندرو براشر وتشارلز ويلسون. وغرانت وبراشر من المعينين من قبل الرئيس الجمهوري السابق دونالد ترامب، في حين تم تعيين ويلسون من قبل الرئيس الديمقراطي السابق بيل كلينتون.
وقالت متحدثة باسم المدعي العام الجمهوري آشلي مودي، الذي يدافع عن القانون في المحكمة، إن مكتبها يراجع القرار.
يعد قانون Stop WOKE مثالًا بارزًا للقوانين التي تبنتها الولايات التي يقودها الجمهوريون في السنوات الأخيرة والتي تثني الشركات عن اتخاذ مواقف بشأن السيطرة على الأسلحة وتغير المناخ والتنوع والقضايا الاجتماعية الأخرى.
تم تقديم التحدي للقانون من قبل شركة Honeyfund.com Inc وPrimo Tampa LLC، وهما شركتان أرادتا استضافة دورات تدريبية تسلط الضوء على قضايا “التنوع والإنصاف والشمول”، وشركة Whitespace Consulting الاستشارية.
وقال شاليني جويل أغاروال، محامي المدعين في مجموعة حماية الديمقراطية، في بيان: “اليوم هو يوم جيد للتعديل الأول وقدرة الشركات الأمريكية على التحدث بحرية”.
كما منع قاضي المحكمة الابتدائية في عام 2022 أحكامًا منفصلة من القانون تقيد المناقشات حول العرق والجنس في الفصول الدراسية بالجامعات، في دعوى قضائية رفعها اتحاد الحريات المدنية الأمريكي. استأنفت فلوريدا هذا القرار أمام الدائرة الحادية عشرة.
(تقرير بقلم نيت ريموند في بوسطن، تحرير بواسطة أليكسيا جارامفالفي وستيفن كوتس)