تعمل معظم الشركات على توعية الموظفين الجدد جيدًا بأن أي شيء يقومون بإنشائه أثناء ساعات العمل لم يعد ملكًا لهم ولكنه ينتمي إلى المؤسسة التي يعملون بها. هذا لا يزيل عناء التنازل عن حقوق كل ما قضيت وقتًا فيه عندما تترك العمل حيث تعلم أحد الموظفين المفصولين بالطريقة الصعبة.
في منشور على Reddit بعنوان “لقد حذفت للتو آلاف ساعات العمل من وظيفتي القديمة” ، والتي تمت مشاركتها لاحقًا على حساب TikTok بعنوان “reddit_replay” ، وصف رجل ما حدث عندما أدرك أن صاحب عمله السابق كان لا يزال يستخدم العمل الذي أنشأه ، على الرغم من إخباره بأنه غير مؤهل بما يكفي للوظيفة.
عمل الموظف كمصور فيديو ، حيث قام بإنشاء محتوى لوسائل التواصل الاجتماعي. على الرغم من تجميع ما يصل إلى 50 مقطع فيديو كل يوم ، ادعى الرجل أنه يتقاضى أجرًا أعلى بقليل من الحد الأدنى للأجور.
ذات صلة: طردت امرأة لأنها لم تخبر رئيسها أن زميلًا آخر في العمل كان يبحث عن وظيفة جديدة
“كنت أعمل بشكل مستقل وكنت أعمل بعقد فضفاض. لقد كان يائسًا من أجل المال “، أوضح بينما كان يبرر سبب بذل الكثير من الجهد مقابل القليل من المكافأة.
كان حجم العمل “مجنونًا” ، حسب قوله ، لكنه تمكن من مواكبة مطالب الشركة لمدة ستة أشهر. بالإضافة إلى الأجور المنخفضة ومتطلبات العمل القاسية ، وصف العامل المستقل بيئة المكتب بأنها “مريرة” و “خبيثة” ، بل واتهم الإدارة بإثارة المشاكل بين العمال من أجل الترفيه الخاص بهم.
مع اقتراب فترة الستة أشهر ، قام المقاول بتجميع نتائج عمل الفيديو الذي قام به ، بما في ذلك رسم بياني يقيس مبيعات النقرات التي جاءت نتيجة للمحتوى الذي أنشأه. طلب زيادة في الراتب للتعويض عن حركة المرور التي أنجزها والعمل الجاد الذي بذله بلا هوادة.
حتى أن الرجل قارن راتبه بمعايير الصناعة لإثبات أنه كان يتقاضى راتباً متدنياً على أمل أن يفهم المديرون راتبه ويصححونه. قال إنه على الرغم من أنه يمكنه جني المزيد من المال في مكان آخر ، إلا أنه يرغب في الاستمرار في العمل في الشركة بنفس الصفة.
ذات صلة: 4 علامات نادرة للذكاء الفائق للبحث عنها في نفسك
بشكل مذهل ، في غضون ساعات قليلة من تقديم عرضه ، قامت الشركة بإنهاء عمله ، قائلة إنه لم يكن “يرفع ثقله”.
على الرغم من أنه يقول إنه وضع بيانات واضحة تربط حملاته على وسائل التواصل الاجتماعي بزيادة المبيعات ، فقد أُخبر العامل أن محتواه لم ينتج عنه التأثير المقصود ، وبالتالي لم تعد الشركة بحاجة إليه. بطبيعة الحال ، كان الرجل يقف بجانب نفسه بغضب. ومما زاد الطين بلة ، أنه كافح لأشهر للعثور على عمل.
بعد ثلاث سنوات من إهماله من قبل شركة كان قد بذل كل ما لديه من أجله ، كان الموظف السابق يتصفح Google Drive الخاص به وعثر على مجلد قام بإنشائه ومشاركته مع الشركة خلال فترة ولايته. وجد أن 18 موظفًا ما زالوا يستخدمون قوالبه وتعديلاته وإعداداته المسبقة بنشاط لإنتاج محتوى لحساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي.
لم يستطع تصديق أن الشركة التي طردته كانت لديها الجرأة على الاستمرار في استخدام الخدمة السحابية التي كان يدفع مقابلها. لذلك ، قام بحفظ جميع ملفاته على محرك أقراص محلي على جهاز الكمبيوتر الخاص به وحذف المجلد عبر الإنترنت ، ولم يترك أي أصول فيديو خلفه لصاحب العمل السابق ، بما في ذلك المشاريع قيد التنفيذ بالفعل.
متعلق ب: الرئيس يخبر العامل أنه “من الصعب العمل معه” بسبب “احتياجاته المتزايدة” بعد مطالبته بالعمل وردية لم يكن مقررًا لها
يمكن أن يكون الانتقام أمرًا رائعًا ، لكن حذف ملفات الشركة قد يؤدي بك إلى المحكمة إذا لم تكن حريصًا.
تحرر اتفاقية الاختراعات جميع حقوقك في الأشياء التي قمت بإنشائها أثناء العمل. هذا يعني أنه لا يمكنك تدمير ملفات وبيانات الملكية عمدًا عندما تغادر. يوفر قانون الاحتيال وإساءة استخدام الكمبيوتر لأصحاب العمل بعض سبل الانتصاف عندما يفقدون المعلومات بسبب الإجراءات الضارة. سيخضع العامل المستاء للمسؤولية المدنية والجنائية عن أفعاله.
من ناحية أخرى ، من غير المسؤول تمامًا أن تستمر الشركة في استخدام التخزين السحابي التي لا تملكها للاحتفاظ بأي وثائق متعلقة بالعمل. لم يكن الموظف السابق ملزمًا على الإطلاق بالدفع مقابل سجلات الشركة والاحتفاظ بها بمجرد التخلي عنه. كان من الممكن أن تساعد عملية الالتحاق الشاملة بالخارج على نقل الموظف بطريقة منظمة أثناء استعادة المعلومات الخاصة بالمنظمة.
ذات صلة: الموظف الأعلى أداءً يخبر رئيسه أنه نظرًا لأن أجره “أقل من المتوسط” ، فإن عمله سيكون أيضًا بعد رفض زيادة لمدة عامين
نيري أوسلر كاتب ومؤلف من سياتل. وهي تغطي قضايا التنقل في مكان العمل باستخدام الخبرة المكتسبة على مدار عقدين من العمل في الموارد البشرية والتنوع والإنصاف والشمول.
ظهر هذا المقال في الأصل على YourTango