هل تعتبر مشاكل الصحة العقلية إصابة في مكان العمل؟ نعم، حسب دراسة حديثة. في الواقع، فهي أكثر إصابات مكان العمل شيوعًا.
وكشف التقرير الذي أعدته شركة أتيكوس، وهي شركة تعويضات العمال واستحقاقات العجز ومقرها في لوس أنجلوس، أن مشاكل الصحة العقلية تشكل 52٪ من جميع حالات الإصابة في مكان العمل، أكثر من أي نوع آخر.
وقال دان شوبيل، وهو خبير في مكان العمل وغير مشارك في الدراسة: “إن ذلك يجعل الناس يفكرون في الصحة العقلية بشكل مختلف، حيث يمكنك التفكير في مشكلة تتعلق بالصحة العقلية، أو ربما إصابة”. “وربما ينبغي لنا أن نفكر أو نفكر في أهمية التأمين ضد العجز وما يغطيه.”
اعتمدت الدراسة على بيانات الإصابات غير المميتة من مكتب إحصاءات العمل، وبيانات الإصابات القاتلة والكارثية من إدارة السلامة والصحة المهنية، وبيانات مؤشرات جوجل حول الإصابات المرتبطة بمكان العمل. لقد صنفت الولايات المتحدة على أساس السلامة في مكان العمل واعتمدت أيضًا على استطلاع أتيكوس الذي شمل 1000 عامل.
ووجدت الدراسة أن 1 من كل 10 عمال يعانون من مشكلات الصحة العقلية المتعلقة بوظائفهم، وهذه المشكلات أكثر شيوعًا من الأنواع الأخرى من إصابات مكان العمل. على سبيل المثال: تعد مشكلات الصحة العقلية أكثر شيوعًا بعشر مرات من التعرض للمواد الكيميائية وحوالي تسع مرات أكثر شيوعًا من إصابات الرأس.
وقالت الدكتورة إميلي أنهالت، عالمة النفس السريري والمؤسس المشارك لشركة Coa، التي تساعد العملاء على تعزيز برامج الصحة العقلية، إن هذا ليس مفاجئًا نظرًا لأن الموظفين يعتمدون بشكل متزايد على القدرات المعرفية، وليس الجسدية، للقيام بعملهم. وقالت: “أضف إلى ذلك، لقد مررنا للتو بهذا الوباء المجنون حيث يكون الجميع في وضع البقاء على قيد الحياة، ونحن نوعًا ما نخرج لاستنشاق الهواء ونتعامل مع كل ما مررنا به”.
وأضاف أنهالت أنه من مصلحة الشركة إعطاء الأولوية للرفاهية النفسية. وأشارت إلى أن شركات التأمين، التي كانت ذات يوم تعطي أولوية قليلة للرعاية الوقائية، أصبحت تدرك الآن أن “إصلاح مشكلة ما يكلف أموالاً أكثر من منع حدوثها”.
وأضافت: “أعتقد أن ما يحدث هو أننا نصل إلى نقطة التحول هذه فيما يتعلق بالصحة العقلية، حيث بدأت الشركات والأفراد والمؤسسات وشركات التأمين يدركون أن إصلاح ثقافتنا ومجتمعنا يكلف أكثر مشاكل الصحة العقلية أكثر من الوقاية منها ومساعدة الأشخاص على التمتع بصحة نفسية أفضل بطريقة استباقية.”
وفي الوقت نفسه، أوصى دان شوبيل، الباحث في مكان العمل، بأن تنشئ الشركات ثقافة يشعر فيها الموظفون بالراحة عند التحدث عن مشكلات صحتهم العقلية.
وقال: “من الناحية الثقافية، يجب أن يكون من المقبول أن تكون صادقًا مع مديرك بشأن ما تتعامل معه من وجهة نظر الصحة العقلية”. وأضاف أن الشركات يجب أن تشمل المزيد من فوائد الصحة العقلية. على سبيل المثال، قال إنه في السنوات الأخيرة، بدأت العديد من الشركات في تقديم جلسات علاج مجانية.
قالت ميريت رايان من أتيكوس إنه من المهم أن يغطي تأمين تعويضات العمال الصحة العقلية. وأشار إلى أنه يكاد يكون من المستحيل حاليًا تقديم مطالبة شركات العمال بالصحة العقلية. وبالمقارنة، تتلقى الإصابات الجسدية رعاية طبية واستحقاقات استبدال الأجور من شركات التأمين الخاصة بالعمال.
ومع ذلك، تقول فيكتوريا مونيوز توريس، المحامية التي تقود وظيفة تعويضات العمال في أتيكوس، إنه يجب على العمال دائمًا التشاور مع المحامين لمعرفة المزايا المتاحة لهم. على سبيل المثال، إذا أصيب عامل بإصابة جسدية – وهذا يسبب مشاكل في الصحة العقلية – يمكن لمحامي تعويض العمال إرفاق مطالبة ثانوية بمطالبة الإصابة الجسدية الأصلية. وأضاف توريس أيضًا أنه إذا كان من الممكن أن يكون مصدر مشكلة الصحة العقلية هو حادث معين في مكان العمل، فقد يتمكن شخص ما أيضًا من الحصول على المزايا.
وقالت: “حتى لو لم تكن متأكدًا مما إذا كانت حالتك الصحية العقلية يمكن أن تؤهلك للحصول على المزايا، فيجب عليك التحدث إلى خبير حول هذا الموضوع. يجب عليك التحدث إلى محامٍ حول هذا الموضوع، لأنهم سيكونون في وضع حرج”. “أفضل وضع لمساعدتك في إعلامك بحقوقك. ولا ينبغي عليك بالضرورة، كما تعلم، أن تأخذ على محمل الجد ما هو صاحب العمل أو لا يخبرك بما يحق لك الحصول عليه.”
ديلان كرول هو مراسل ياهو المالية.
انقر هنا للحصول على آخر أخبار التمويل الشخصي لمساعدتك في الاستثمار، وسداد الديون، وشراء منزل، والتقاعد، والمزيد
اقرأ آخر الأخبار المالية والتجارية من Yahoo Finance