منذ أن بدأوا الإضراب الشهر الماضي، كرر عمال مصنع بوينج موضوعًا واحدًا من خطوط اعتصاماتهم: إنهم يريدون استعادة معاشاتهم التقاعدية.
وقامت شركة بوينج بتجميد خطة التقاعد التقليدية الخاصة بها كجزء من الامتيازات التي صوت أعضاء النقابة لصالحها بأغلبية ضئيلة قبل عقد من الزمن مقابل الحفاظ على إنتاج طائرات الشركة في منطقة سياتل.
مثل أصحاب العمل الكبار الآخرين، جادل عملاق الطيران في ذلك الوقت بأن تضخم مدفوعات المعاشات التقاعدية يهدد الاستقرار المالي لشركة بوينغ على المدى الطويل. لكن القرار مع ذلك أتى ليخلف تداعيات مالية على الشركة.
أعلنت الرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء الجوي ليلة الأربعاء أن 64٪ من أعضائها في شركة Boeing صوتوا لصالح رفض عرض العقد الأخير للشركة والبقاء في الإضراب. وتضمن العرض زيادة بنسبة 35% في معدلات الأجور على مدار أربع سنوات لـ 33 ألف عامل ميكانيكي مضرب، ولكن دون استعادة استحقاقات التقاعد.
يؤدي تمديد الإضراب المستمر منذ ستة أسابيع إلى إغراق شركة بوينج – التي تعاني بالفعل من ديون كبيرة وخسرت 6.2 مليار دولار أخرى في الربع الثالث – في مزيد من المخاطر المالية. وأدى الإضراب إلى وقف إنتاج طائرات الشركة 737 و767 و777، مما أدى إلى قطع مصدر رئيسي للأموال التي تتلقاها بوينج عندما تقوم بتسليم طائرات جديدة.
ومع ذلك، أشارت الشركة يوم الخميس إلى أن إعادة معاشات التقاعد لا تزال غير بداية في المفاوضات المستقبلية. وكان أعضاء الاتحاد على نفس القدر من الإصرار.
قال تشارلز فرومونج، فني إصلاح الأدوات الذي أمضى 38 عامًا في شركة بوينج، في قاعة الاتحاد في سياتل بعد التصويت: “أشعر بالأسف تجاه الشباب”. “لقد أمضيت حياتي هنا، وأنا أستعد للرحيل، لكنهم يستحقون معاشًا تقاعديًا، وأنا أستحق زيادة”.
ما هي المعاشات التقاعدية التقليدية؟
المعاشات التقاعدية هي خطط يحصل فيها المتقاعدون على مبلغ محدد من المال كل شهر لبقية حياتهم. تعتمد المدفوعات عادةً على سنوات خدمة العامل وراتبه السابق.
ولكن على مدى العقود العديدة الماضية، تم استبدال معاشات التقاعد التقليدية في معظم أماكن العمل بحسابات توفير التقاعد مثل خطط 401 (ك). وبدلاً من الحصول على دخل شهري مضمون عند التقاعد، يستثمر العمال الأموال التي يساهمون بها هم والشركة.
من الناحية النظرية، فإن الاستثمارات مثل الأسهم والسندات سوف تنمو من حيث القيمة على مدى الحياة المهنية للعمال وتمنحهم مدخرات كافية للتقاعد. ومع ذلك، يمكن أن تختلف قيمة الحسابات بناءً على أداء الأسواق المالية واستثمارات كل موظف.
لماذا ابتعد أصحاب العمل عن المعاشات التقاعدية؟
بدأ التحول بعد أن أصبحت خطط 401 (ك) متاحة في الثمانينات. قالت أليسيا مونيل، مديرة مركز أبحاث التقاعد في كلية بوسطن، إنه مع أداء سوق الأوراق المالية الجيد على مدى العقدين التاليين، “اعتقد الناس أنهم مستثمرون بارعون”. وأضافت أنه بعد أن أثر انفجار فقاعة الدوت كوم في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين على استثمارات خطط التقاعد، بدأ أصحاب العمل “بتجميد خططهم وإغلاقها”.