تحولت كبير مسؤولي التنوع في أقدم كلية عسكرية مدعومة من الدولة ، معهد فيرجينيا العسكري ، إلى استقالتها وسط نقاش بين الخريجين حول تنوع المدرسة ، والمساواة ، وجهود الإدماج.
تولى Jamica Love المنصب الجديد في يوليو 2021 – بعد شهر من تقرير أقرته الدولة وجد أن معهد VMI فشل في معالجة العنصرية المؤسسية والتمييز على أساس الجنس ويجب محاسبته على إجراء التغييرات.
تم الإعلان عن استقالة لوف يوم الخميس من قبل أول مشرف أسود في معهد فيرجينيا العسكري ، الميجر جنرال المتقاعد سيدريك ت. وينز ، ونشرتها صحيفة واشنطن بوست لأول مرة.
رفضت لوف ، وهي المرأة السوداء الوحيدة التي تقدم تقارير إلى مشرف معهد VMI ، التعليق في رسالة بريد إلكتروني إلى The Associated Press Friday.
شاه رحمن ، خريج معهد VMI عام 1997 ، أخبر وكالة أسوشييتد برس أن الحب كان مصدر قوة للمدرسة وأن تركها “أمر فظيع”.
كان توظيف Love جزءًا من جهود التنوع الأخيرة في المدرسة ، التي تأسست في ليكسينغتون عام 1839 وتحمل مكانة تعليم أمثال الجنرال جورج باتون.
لم تقبل VMI الأمريكيين الأفارقة حتى عام 1968 أو تقبل النساء إلا بعد حكم المحكمة العليا الأمريكية عام 1996. ما يقرب من ربع طلاب المدرسة الآن هم من الملونين ، في حين أن 14٪ من النساء.
وقال التقرير الذي صدر في عام 2021 إن “الإهانات والنكات العنصرية ليست شائعة” في معهد VMI وساهمت في “خلق جو من العداء للأقليات”.
وذكر التقرير أنه “على الرغم من أن المعهد ليس لديه سياسات عنصرية أو متحيزة جنسيًا بشكل صريح ، إلا أن الحقائق تعكس ثقافة عنصرية وجنسية شاملة”.
تضمنت جهود التنوع الأخيرة إزالة تمثال بارز للجنرال الكونفدرالي ستونوول جاكسون ، الذي قام بالتدريس في معهد VMI ، بالإضافة إلى تنفيذ دورات تدريبية متنوعة.
وصف البعض في مجتمع الخريجين الجهود بأنها “استيقظت” أو على قدم المساواة مع “نظرية السباق النقدي”. لكن آخرين قالوا إنهم مهمون لتدريب الطلاب العسكريين في العالم الحقيقي ويتوافقون مع أهداف الجيش الأمريكي.
قال بيل وايت المتحدث باسم المعهد في رسالة بالبريد الإلكتروني يوم الجمعة إن مكتب التنوع والفرص والشمول في المدرسة سيستمر في الوجود على الرغم من رحيل لوف.
قال وايت إن المشرف وينز “لا يزال ملتزمًا بإعداد الطلاب العسكريين للعالم”. وهذا يشمل إعدادهم ليكونوا قادة لقوى عاملة عسكرية أو مدنية متنوعة.
لكن الجهود تعرضت لانتقادات من قبل بعض الخريجين ، لا سيما من قبل لجنة العمل السياسي المسماة The Spirt of VMI.
ذكرت مدونة على موقعها في شهر مارس / آذار أن جهود التنوع والمساواة والشمول تزرع “الانقسام والدمار والخلاف” وهي مصممة “لإقناع الأمريكيين بالاتفاق مع الفرضية الأساسية القائلة بأن البيض عنصريون بطبيعتهم ولا يمكن إصلاحه”.
قال مات دانيال ، خريج عام 1985 الذي ساعد في تشكيل المجموعة ، لوكالة أسوشييتد برس يوم الجمعة أن تدريب VMI المتنوع للطلاب العسكريين “شجع في البداية الانقسام العرقي والظلم”. قال دانييل إن التدريب أصبح أقل إثارة للانقسام في وقت سابق من هذا العام وبدأ في التركيز بشكل أكبر على المشكلات الاجتماعية التي قد يواجهها الطلاب العسكريون في الجيش أو في عالم الأعمال.
في ربيع هذا العام ، غيرت مؤسسة VMI اسم المكتب الذي أداره الحب من التنوع والمساواة والشمول إلى التنوع والفرص والشمول لتتناسب مع عنوان مكتب التنوع للحاكم الجمهوري غلين يونغكين في ريتشموند ، حسبما ذكرت صحيفة واشنطن بوست.
كما زار مارتن براون ، كبير مسؤولي التنوع في Youngkin ، حرم معهد VMI في أبريل لقيادة تدريب إلزامي للموظفين وأعضاء هيئة التدريس ، حيث قال براون “DEI ماتت” ، حسبما ذكرت صحيفة The Post.
يخشى رحمن ، خريج معهد إدارة الأعمال عام 1997 ، أن تصبح المدرسة غير منسجمة مع الجيش الأمريكي إذا ابتعدت عن أهداف التنوع. قالت VMI على مر السنين إنها واحدة من أعلى منتجي الضباط المفوضين من الأقلية.
قال عبد الرحمن: “وزارة الدفاع ، من كل ما كنت أراقبه ، ملتزمة بنسبة 100٪ بـ DEI”. “ويومًا بعد يوم ، يبدو أن معهد VMI يسير في الاتجاه الآخر.”