في تحول متفجر للأحداث على وسائل التواصل الاجتماعي، انتقد إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركة تيسلا، علنًا نجم فيلم Shark Tank مارك كوبان بسبب آرائه حول التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في القوى العاملة.
تم إشعال الجدل بسبب منشور من مدير صندوق التحوط الملياردير بيل أكمان على موقع X، والذي انتقد فيه سياسات DEI في جامعة هارفارد.
لا تفوت
مرددًا ماسك لمشاعر أكمان، شارك المقال وقال: وأضاف“DEI هي مجرد كلمة أخرى للعنصرية. عار على أي شخص يستخدمه.”
عارض كوبان، الذي باع مؤخرًا حصة أغلبية في دالاس مافريكس لكنه احتفظ بالسيطرة التشغيلية على الفريق، وجهة نظر ماسك بسلسلة من التغريدات التي تؤكد على مزايا برامج DEI.
“الشركات الجيدة تبحث حيث لا يبحث الآخرون، للعثور على الموظفين الذين سيضعون عملك في أفضل وضع ممكن لتحقيق النجاح،” كوبان وأكد. “من خلال توسيع نطاق بحثنا عن التوظيف ليشملهم، يمكننا العثور على أشخاص أكثر تأهيلاً. إن خسارة الشركات التي تعاني من رهاب DEI هي مكسب لي.
ومع ذلك، ظل ” ماسك ” متشككًا، وسأل كوبان ساخرًا: “رائع، إذًا متى يجب أن نتوقع رؤية امرأة بيضاء/آسيوية قصيرة على متن سفينة ماف؟”
على الرغم من مزاحه، أقر ” ماسك ” أنه في مواقف معينة، يمكن للتنوع أن يلعب دورًا في عمليات التوظيف في الشركات.
وأجاب على السؤال الكوبي: “أعتقد أنه إذا كانت الجدارة في وظيفة معينة هي نفسها تقريبًا، فإن العامل الفاصل يجب أن يكون التنوع (بجميع الأنواع)”. في تغريدة منفصلة.
وصف الكوبي بـ “الكاذب”
تصاعد الجدل بين ماسك وكوبا في الثامن من يناير/كانون الثاني، بعد ذلك مشاركة بواسطة المستخدم X TheRabbitHole84.
أظهر المنشور لقطة شاشة لعنوان رئيسي يقول: “تقول شركة يونايتد إيرلاينز إنها تريد أن يكون 50٪ من الطيارين المدربين في العقد القادم من النساء أو الأشخاص الملونين”. كان مصحوبًا بهذا العنوان اقتباسًا منسوبًا إلى كوبان: “إن DEI لا يعني أنك لا تقوم بالتوظيف على أساس الجدارة. بالطبع أنت تقوم بالتوظيف على أساس الجدارة.”
استجاب ” ماسك ” بشكل انتقادي قائلاً: “لا تستطيع صناعة الطيران العثور على عدد كافٍ من الطيارين المؤهلين حتى بدون متطلبات DEI المجنونة!”
جاء كوبان للدفاع عن شركة يونايتد إيرلاينز، مشيرًا إلى أن الأهداف تنطبق على أكاديمية الطيران وليس شركة الطيران نفسها.
اقرأ أكثر: تقاعد أكثر ثراءً – لماذا يتقاعد الأشخاص الذين يعملون مع مستشار مالي بمبلغ إضافي قدره 1.3 مليون دولار
“هذه مدرسة تدريب. وأوضح كوبان: “بمجرد تخرجهم، تستغرق العملية عدة سنوات للحصول على فرصة للقيادة لصالح يونايتد”. “راجع للشغل، يبدو أن هناك طبقات متعددة من التقييمات القائمة على الجدارة قبل أن يتمكنوا من السفر إلى يونايتد…”
ومع ذلك، ظل ” ماسك ” رافضًا لتفسير كوبان، وأجاب بصراحة: “أنت كاذب”.
يسلط هذا التبادل المتوتر الضوء على الآراء المستقطبة حول DEI داخل مجتمع الأعمال. فمن ناحية، هناك أولئك، مثل ماسك، الذين ينظرون إلى مبادرات DEI على أنها قد تؤدي إلى نتائج عكسية أو حتى تمييزية، ويشككون في فعاليتها ومواءمتها مع المبادئ القائمة على الجدارة.
على الجانب الآخر، تقول شخصيات مثل كوبان إن DEI أمر بالغ الأهمية للاستفادة من مجموعة متنوعة من المواهب ويمكن أن يفيد العمليات التجارية بشكل كبير ويجعل الشركة أكثر قدرة على المنافسة.
في استطلاع Fortune/Deloitte CEO لخريف 2023، قال غالبية القادة أن DEI مدمج في أولوياتهم الإستراتيجية (65%) وأن مجلس إدارتهم يتوقع تحديثات منتظمة حول تقدم DEI (58%). ومع ذلك، تشير التقارير الإخبارية إلى تقليص الأدوار في المنطقة.
يسلط هذا النقاش المستمر الضوء على التعقيدات والتحديات في إيجاد نهج لـ DEI يبتعد عن الرمزية والتضامن الأدائي ويتوافق مع القيم الأخلاقية وأهداف العمل.
ماذا تقرأ بعد ذلك
توفر هذه المقالة معلومات فقط ولا ينبغي تفسيرها على أنها نصيحة. يتم توفيرها دون ضمان من أي نوع.