صدق قاض يوم الجمعة على دعوى قضائية جماعية تزعم أن شركة ديزني دفعت لـ 9000 امرأة أقل من نظرائهن الرجال.
هذه الدعوى هي الأكبر على الإطلاق التي تم اعتمادها بموجب قانون المساواة في الأجور في كاليفورنيا، مما يجعل من غير القانوني أن يحصل العمال على أجور أقل مقابل عمل مماثل إلى حد كبير على أساس جنسهم.
المزيد من Variety
وأشادت لوري أندروس، محامية المدعين، بالحكم خارج قاعة المحكمة في وسط مدينة لوس أنجلوس.
قالت: “لقد قامت ديزني بإلقاء الضوء على هؤلاء النساء لمدة أربع سنوات”. “إنهم يحبون وظائفهم. إنهم يحبون العلامة التجارية. لكنهم يريدون أن يتم احترامهم ومعاملتهم بالطريقة التي ينبغي أن يكونوا بها في مكان العمل.
وأعربت ديزني عن خيبة أملها في بيان مكتوب.
وقال متحدث باسم الشركة: “نشعر بخيبة أمل إزاء حكم المحكمة فيما يتعلق بمطالبات قانون المساواة في الأجور وندرس خياراتنا”.
رفض القاضي إليهو إم بيرل حجج ديزني بأن القضية سوف تكون مترامية الأطراف بحيث يصعب إدارتها.
وقالت محامية ديزني، فيليسيا ديفيس، إن المدعين يسعون إلى مقارنة الرواتب عبر آلاف المجموعات الوظيفية، والتي تعكس القرارات اللامركزية لآلاف المديرين.
يشمل الفصل موظفات ديزني اللاتي عملن في الشركة في كاليفورنيا منذ 1 أبريل 2015، في منصب غير نقابي أقل من مستوى نائب الرئيس، وتم تعيينهن في عائلة ومستوى وظيفي. ويغطي الموظفين من فنادق ديزني لاند والمنتزه الترفيهي، وخط الرحلات البحرية، واستوديوهات ديزني للأفلام والتلفزيون، وABC، وMarvel، وLucasfilm، ووحدات أخرى. لا تتضمن Pixar أو ESPN أو Hulu أو Fox أو FX.
وقال ديفيس إنه لمجرد وجود موظفين في نفس العائلة الوظيفية والمستوى الوظيفي، فهذا لا يعني أن عملهما “متشابه إلى حد كبير”. لقد استعرضت قائمة طويلة من المسميات الوظيفية – منتجي الموسيقى، وطهاة المعجنات، والممرضات، والمهندسين المعماريين، ومهندسي ركوب الخيل، ومديري المؤثرات البصرية، ومدربي الكلاب الأمنية، ومديري وسائل التواصل الاجتماعي في حرب النجوم – لتقول إن أعضاء الفصل كانوا متنوعين للغاية بحيث لا يستحقون الشهادة.
وقالت: “هذه قطاعات مختلفة، ومجالات عمل مختلفة، وفي مواقع مختلفة”. “إنهم يقدمون تقاريرهم إلى مديرين مختلفين. إنهم يعملون في صناعات مختلفة تمامًا ويدفعون أجورًا مختلفة تمامًا.
وقال ديفيس إن ديزني سيتعين عليها تقديم دفاع معقد للغاية في المحاكمة من أجل إظهار أن أي فوارق كانت نتيجة لعوامل مسموح بها، مثل التعليم والتدريب والخبرة.
قال بيرل بنبرة ساخرة بعض الشيء: “أعلم أن الأمر سيكون مروعاً”، متحدياً الحجة القائلة بأنه لا توجد طريقة فعالة لتحديد التفاوت في الأجور بين المجموعات الكبيرة. “هل تخبرني أن ديزني ليس لديها نظام لتصنيف مستويات درجات الأجور؟”
وقد استعان كلا الجانبين بخبراء لإثبات أو دحض الفجوة في الأجور بين الجنسين. قال أندروس إن الأجر المبدئي عبر الفصل الدراسي أقل بنسبة 2٪ للنساء منه للرجال.
وكان أندروس يسعى أيضًا إلى تقديم مطالبة موازية بموجب قانون التوظيف والإسكان العادل بالولاية، والذي سيغطي مجموعة أوسع من 12000 امرأة.
نفى Berle شهادة الفصل في هذا الادعاء. استندت المطالبة في جزء كبير منها إلى مسألة استخدام سجل أجور المستأجر الجديد كعامل في تحديد راتبه المبدئي. وقال أندروس إن هذه الممارسة تميز ضد المرأة.
رأى بيرل أنه سُمح لمديري ديزني – حتى عام 2017 – باستخدام تاريخ الأجور كعامل، ولكن ليس مطلوبًا منهم القيام بذلك، وبالتالي، لم تكن هناك سياسة على مستوى الشركة يمكن تحديها.
ورفض ديفيس التعليق خارج المحكمة، وأحال الأسئلة إلى ديزني.
ومن المقرر عقد مؤتمر تمهيدي يوم 9 فبراير. وقال أندروس إنه من المتوقع أن تعقد المحاكمة في وقت ما قبل أكتوبر.
أفضل من متنوعة
قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية لـ Variety. للحصول على آخر الأخبار، تابعونا على الفيسبوك، تويتر، و Instagram.