تذمر الأجيال قديم قدم الزمن نفسه.
من المحتمل أن تكون هناك لوحة كهفية حول كيف دمر جيل الشباب اقتصاد الصيد والجمع من خلال “الزراعة الفاخرة”. منذ ذلك الحين ، وجد كل جيل متتالي وسيلة جديدة للتعبير عن خيبة أملهم في “هؤلاء الشباب”.
لا تفوت
يأتي أحد الأمثلة الحديثة من قسم التعليقات على TikTok عندما أوضحت سيدة شابة سبب عدم مشاركة الجيل Z وجيل الألفية تمامًا في نفس القيم عندما يتعلق الأمر بالعمل.
تقول ديمي كوتسوريس في المقطع: “الأجيال الأكبر سناً مرتبكة للغاية بشأن سبب عدم رغبتنا في العمل بجد بعد الآن أو إعطاء الأولوية لمسيرتنا المهنية”. “نحن نعلم مدى قصر الحياة الآن.”
يشرح كوتسوريس أن الوباء وزيادة الوصول إلى المعلومات قد أعادا تشكيل منظور الأجيال الشابة وجعلهم يتساءلون عما إذا كان يجب أن يكون العمل محور حياتهم.
بالطبع ، كانت الاستجابة ساخنة. “هذه العقلية كذلك [‘you only live once’] بأنك ستندم على هذه القرارات لاحقًا “، هذا ما جاء في أحد التعليقات على فيديو كوتسوريس.
يقول آخر: “الناس مجرد أنانيون وكسلان الآن”.
لكن الردود ربما أخطأت الهدف من الفيديو. إليكم سبب قبول رسالة كوتسوريس للعديد من العمال الشباب ولماذا تلقي تجربتها الضوء على بعض الحقائق الأعمق حول العمل الحديث.
لم يعد العمل مجزيًا بعد الآن
بالنسبة إلى جيل طفرة المواليد ، كانت هناك مكافآت واضحة للعمل الجاد. سمح بذل جهد متوسط للعامل العادي بشراء منزل لطيف وتربية الأطفال بشكل مريح والسفر حول العالم. في الثمانينيات ، كان متوسط سعر المنزل أربعة أو خمسة أضعاف متوسط الدخل. الآن اقترب من 7.5 مرة.
كان الحصول على شهادة جامعية أكثر ندرة في الثمانينيات. الآن ، كل شخص تقريبًا في سوق العمل لديه درجة علمية ، مما يؤدي إلى تآكل هذه الميزة للعمال. في غضون ذلك ، تآكل الدولار أيضًا. لم تواكب الأجور التضخم لعقود من الزمن ، لذا فإن ساعة العمل اليوم لا تساوي ما يساوي ساعة العمل في الثمانينيات.
شهد التنقل الصعودي أيضًا انخفاضًا. كان من المرجح 93٪ أن يتفوق الشخص المولود في عائلة من الطبقة المتوسطة في الأربعينيات على والديهم في سن الثلاثين. وبالنسبة لأولئك الذين ولدوا في التسعينيات ، فإن هذا المعدل هو 45٪ فقط.
يمكن لبعض جيل الطفرة السكانية التغلب على الصعاب وخلق ثروة للأجيال من خلال الاستثمار في الأسهم. ومع ذلك ، حتى هذا لم يكن سهلاً كما كان من قبل. تم تداول S&P 500 بما يقارب 10 أضعاف أرباحه خلال الثمانينيات. إنه يتداول الآن في أدنى 20 ثانية.
اقرأ أكثر: 3 أخطاء كبيرة يرتكبها الأشخاص عند استخدام بطاقات الائتمان التي تسترد نقودًا والتي تكلفهم في كل مرة يقومون فيها بالتمرير
تغيرت العلاقة مع أصحاب العمل
كما تغيرت العلاقة بين الموظف وصاحب العمل منذ الثمانينيات. خطط المعاشات التقاعدية ذات المزايا المحددة على وشك الانقراض. شركة كبرى تم طرحها للاكتتاب العام قبل سبعينيات القرن الماضي كان من المرجح أن تبقى على قيد الحياة بنسبة 92٪ في السنوات الخمس المقبلة. بحلول أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، انخفض هذا المعدل إلى 63٪.
كما تراجعت النقابات ، مما يعني أن قدرة العمال الآن أقل بكثير من قدرة آبائهم على التفاوض.
كل هذه العوامل جعلت العمال الأصغر سنا يشككون في قيمة ولاء الشركة والوظائف التي تدوم مدى الحياة.
تغير منظور الوباء
قد يكون الوباء العالمي قد غيّر أيضًا ثقافة العمل للجميع ، وليس فقط الموظفين الأصغر سنًا.
أدت الأزمة إلى ازدهار التقاعد. وفي الوقت نفسه ، رأى العمال الأصغر سناً كيف يمكن أن تكون الحياة قصيرة ، وكيف يمكن بسهولة تعطيل أسلوب حياتهم بسبب أزمة عالمية مثل الوباء أو تغير المناخ. وجدت دراسة أجرتها شركة Deloitte أن الجيل Z وجيل الألفية هم أكثر عرضة لإعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة ، وترتيبات العمل المرنة والعمل الهادف.
أبرز الوباء أن العمل عن بعد خيار قابل للتطبيق للعديد من الشركات. في الواقع ، وجدت دراسة استقصائية أجرتها Buffer أن 98٪ من العاملين عن بُعد يرغبون في مواصلة العمل عن بُعد لبعض الوقت على الأقل لبقية حياتهم المهنية.
ماذا تقرأ بعد ذلك
تقدم هذه المقالة معلومات فقط ولا ينبغي تفسيرها على أنها نصيحة. يتم توفيره بدون ضمان من أي نوع.