نيويورك (أسوشيتد برس) – حذر ثلاثة عشر مدعيًا عامًا جمهوريًا الرؤساء التنفيذيين لأكبر 100 شركة أمريكية من العواقب القانونية لاستخدام العرق كعامل في ممارسات التوظيف والتوظيف ، مما يوضح كيف أن قرار المحكمة العليا الأخير بإلغاء الإجراءات الإيجابية في التعليم العالي قد تتدفق في مكان العمل.
أرسل المدعي العام للولاية خطابًا إلى الرؤساء التنفيذيين يوم الخميس يجادل فيه بأن الحكم المثير للجدل في يونيو والذي أعلن أن العرق لا يمكن أن يكون عاملاً في القبول بالجامعات – وبالتالي إلغاء الممارسات القديمة التي تهدف إلى تحقيق هيئات طلابية متنوعة – يمكن أن ينطبق أيضًا على الكيانات الخاصة ، مثل أرباب العمل.
وكتبوا “معاملة الناس بشكل مختلف بسبب لون بشرتهم ، حتى للأغراض الحميدة ، هو أمر غير قانوني وخاطئ” ، كما اقترح مسؤولو الحزب الجمهوري أن برامج التنوع والإنصاف والشمول يمكن أن تكون شكلاً من أشكال التمييز.
أثارت الرسالة والإجراءات المماثلة في أماكن أخرى أسئلة حول العواقب بعيدة المدى لقرار المحكمة العليا خارج نطاق التعليم العالي. لكن الخبراء يشيرون إلى أن حكم المحكمة نفسه لا يغير بشكل مباشر التزامات صاحب العمل الحالية أو التزاماته تجاه DEI.
قال جريج هوف ، المستشار المساعد لجمعية سياسة الموارد البشرية ، لوكالة أسوشيتيد برس: “القرار نفسه لا يؤثر قانونًا على المادة السابعة (من قانون الحقوق المدنية) ، وهو ما يحكم التمييز الوظيفي أو التمييز في مكان العمل”.
يقول هوف وآخرون إن حكم المحكمة ينطبق فقط على مؤسسات التعليم العالي والكيانات الأخرى التي تتلقى تمويلًا فيدراليًا. كما لاحظوا أن العمل الإيجابي في القبول بالجامعات يختلف تمامًا عن جهود DEI في أماكن العمل ، والتي يمكن أن تشمل توسيع نطاق الوصول إلى التعيينات الجديدة ، وإنشاء مجموعات موارد للموظفين للعمال غير الممثلين ، وتقليل التحيز في التوظيف من خلال ممارسات مثل التطبيقات “العمياء”.
قال ديفيد جلاسكو ، المدير التنفيذي لمركز Meltzer لـ التنوع والشمول والانتماء في كلية الحقوق بجامعة نيويورك. “أعتقد أن هناك الكثير من المحاولات المتعمدة لتعكير المياه هنا.”
ويضيف جلاسكو أنه بعيدًا عن مبادرة DEI ، لا يزال العمل الإيجابي في مكان العمل مدعومًا من الناحية الفنية من قبل المحكمة العليا. لكن الإجراء الإيجابي في مكان العمل نادر الحدوث ، ويشتبه في أن محكمة اليوم ستبطل على الأرجح تلك القضايا إذا تم الطعن فيها ، مما يعكس قرار القبول في الكلية.
في حين أن خطاب الخميس لا يمثل إجراءً قانونيًا ، يتوقع الخبراء التقاضي في المستقبل على الطريق. كما أن خطاب المدعي العام ليس المرة الأولى التي يجادل فيها المسؤولون بأن حكم المحكمة العليا ينطبق على أرباب العمل في القطاع الخاص.
في الأسبوع الماضي ، أرسل السناتور توم كوتون ، جمهوري من أركنساس ، خطابًا إلى الرئيس التنفيذي لشركة Target Brian Cornell يفيد بأن برنامج DEI للشركة و “الحصة العرقية للتوظيف” كانا تمييزيين بينما أشار أيضًا إلى قرار الإجراء الإيجابي. ولم ترد تارجت على الفور على طلب وكالة أسوشيتد برس للتعليق يوم الجمعة.
قال الأستاذ المساعد في القانون في جامعة تيمبل ، زامير بن دان ، “إنهم يبدأون بالخطابات ، لكنني لا أعتقد أنها مخادعة”. “ستكون مشكلة.”
قال المدعي العام إنهم سيولون اهتمامًا لممارسات الشركات في توظيف الموظفين والمقاولين – واستدعوا الشركات بما في ذلك Airbnb و Facebook و Google و Goldman Sachs و Microsoft و Netflix للبرامج التي تهدف إلى زيادة التنوع العرقي مع التعيينات والموردين.
رداً على ذلك ، قد يتخذ أصحاب العمل خطوات لتجنب التقاضي ، كما قال رئيس Hoff and HR Policy Association والمدير التنفيذي Tim Bartl.
قال هوف: “إن الخطر المتزايد على أصحاب العمل هو زيادة خطر التقاضي نتيجة للقرار – ولكن مرة أخرى ، ليس بسبب أي التزامات متغيرة بموجب الباب السابع”.
قال المدعي العام في ولاية تينيسي جوناثان سكرميتي ، أحد الموقعين ، إن الخطاب ليس تحذيرًا للشركات بقدر ما هو تحذير من أن التفضيلات العرقية يمكن أن تتعارض مع القانون. وأضاف أن المجموعة قررت اتخاذ إجراءات جزئية للرد على التكهنات بشأن حكم المحكمة العليا بعدم انطباقه على التوظيف.
وقال في مقابلة يوم الجمعة: “كانت المحكمة واضحة للغاية”. “الرد المناسب على التمييز العنصري ليس المزيد من التمييز العنصري.”
لم يهلل جميع المدعين العامين بالولاية لحكم الشهر الماضي أو حريصون على تطبيقه خارج القبول في الكلية. وقع على الخطاب فقط حوالي نصف أعضاء الجمهوريين الجمهوريين في البلاد. وكان الديمقراطيون يدينون حكم العمل الإيجابي الصادر عن المحكمة العليا.
قال الرئيسان المشاركان لجمعية المدعين العامين الديمقراطيين ، آرون فورد من ولاية نيفادا وكاثي جينينغز من ديلاوير ، في بيان يوم 29 يونيو ، “على مدى عقود أيدت المحكمة العليا برامج العمل الإيجابي المستهدفة لزيادة التنوع في التعليم العالي” “خطوة كبيرة إلى الوراء تدوس على تلك المُثل.”
يتوقع بن دان أن نتائج أي إجراء تم اتخاذه في مكان العمل لتقويض برنامج التعليم الذاتي ستحاكي ما حدث بالفعل عندما تم إضعاف العمل الإيجابي سابقًا في التعليم العالي ، مشيرًا إلى أن التحاق الطلاب غير البيض – وخاصة الطلاب السود – انخفض بعد أن حظرت كاليفورنيا الإيجابي. العمل في عام 1996 ، على سبيل المثال.
قال: “أتصور أن ذلك سيؤدي إلى تراجع التنوع العرقي في القوى العاملة”.