قد يكون من الصعب معرفة موعد ترك الوظيفة التي لم تعد تريدها بالضبط. يجب عليك التأكد من أن لديك حفلة موسيقية جديدة أو أن لديك ما يكفي من المال المدخر لإبقائك حتى تفعل ذلك. لكن الشيء الوحيد الذي لا يأخذ في الحسبان الكثير هو ما يحدث في مكان العمل بعد تسليم استقالتك.
في عام 2022 ، انتقلت امرأة تدعى Leigh إلى TikTok لمشاركة تداعيات تسليم إخطارها لمدة أسبوعين إلى صاحب عملها. لقد توقعت تمامًا إنهاء المشاريع التي كانت تعمل عليها لكنها كانت مفاجأة كبيرة.
ذات صلة: يخبر المدير الموظفين أنه لن يتم الدفع لهم مقابل اليوم إذا ظهروا متأخرًا ، لكن لا يزال يتعين عليهم العمل
تم طرد TikToker من وظيفتها بعد تسليم إخطارها لمدة أسبوعين.
قالت لي وهي تقطع بيتزا أمام الكاميرا: “أعتقد أنني طُردت اليوم … بعد أن أعطيت إخطاري لمدة أسبوعين”. قدمت لي استقالتها يوم الأربعاء ، لإعلام رئيسها بأن يومها الأخير سيكون بعد أسبوعين من ذلك الحين.
وفقا لها ، بحلول يوم الجمعة ، تم استدعاؤها إلى مكتب مدير مشروعها لتقديم مزيد من التفاصيل حول سبب اختيارها لترك وظيفتها. لم تتطرق المرأة بالضبط إلى سبب اختيارها ترك منصبها ، لكنها فوجئت عندما أخبرها مشرفها ، في نهاية المحادثة ، أنها لا تحتاج إلى العمل خلال فترة الإخطار لأنها لم تفعل سوى في العمل لمدة ستة أو سبعة أسابيع.
نصحها بأن يومها الأخير سيكون ذلك اليوم ، ورد لي مرتبك بالسؤال عن العمل الجاري الذي كانت لديها في ذلك الوقت. قالت له: “لم أنتهي من كل عملي بعد” ، فأجاب: “لا يهمني. أنجيلا تستطيع فعل ذلك “.
منذ مغادرته ، جاء الموظف السابق إلى TikTok لإعطاء الأشخاص الآخرين الذين قد يكونون مستعدين لترك عملهم نصيحة: “تأكد من أن لديك صندوقًا للطوارئ قبل الإقلاع عن التدخين.” أغلقت الفيديو بإخبار المشاهدين أنها على وشك إرسال بريد إلكتروني إلى رئيسها وطلب إنهاء الخدمة.
ذات صلة: صاحب العمل يقول للعمال أن يعملوا “بجدية أكبر بنسبة 7٪” بعد زيادات الحد الأدنى للأجور
لا يعني إعطاء إشعار لمدة أسبوعين بالضرورة أنك ستبقى موظفًا خلال تلك الفترة.
غالبًا ما يكون لدى الموظفين فكرة خاطئة مفادها أنك إذا أعطيت إشعارًا وظيفيًا تقول إنك ستغادر في غضون أسبوعين ، فهم ملزمون بإبقائك في الوظيفة ودفع لك مقابل ذلك الوقت. تتبع معظم الولايات التوظيف حسب الرغبة ، ومع تطور معظم العمال لحالة خطيرة من “المرض قصير الوقت” بعد استقالتهم ، قد لا ترى الشركة قيمة في إبقائك في الوظيفة بعد أن ذكرت نيتك في الخروج.
لا يتوقف الموظفون عن الأداء عند مستوى مقبول فحسب ، ولكن أولئك الذين لديهم ثأر ممن يغادرون بشروط سيئة يمكن أن ينخرطوا في التخريب عن طريق حذف ملفات الشركة أو مشاركة البيانات السرية أو إرسال رسائل بريد إلكتروني غير مصرح بها إلى القوى العاملة بأكملها لإحداث فوضى.
عندما تقرر شركة ما إنهاء مشاركتك في وقت أبكر من اليوم الأخير الذي توقعته ، فإنها ستدفع لك عادةً خلال فترة الإخطار ، على الرغم من أنك لست مطالبًا بالعمل هناك بعد الآن. قطع العلاقات مبكرًا يمكن أن يؤدي إلى تعويض البطالة ولن ترغب معظم المنظمات في تكلف أموال الشركة من خلال تجاوز الإنهاء الطوعي بإنهاء غير طوعي.
ذات صلة: طردت امرأة لأنها لم تخبر رئيسها أن زميلًا آخر في العمل كان يبحث عن وظيفة جديدة
الفصل ليس تلقائيًا ولا يمكن توقعه إلا في ظل ظروف معينة.
مرارًا وتكرارًا ، أسمع الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم يقولون إنهم سيطلبون إنهاء الخدمة. إن طردك من وظيفتك ليس مبررًا تلقائيًا لإنهاء الخدمة.
ضع في اعتبارك أن هذه الاتفاقيات عادة ما تكون مرتبطة باتفاقية عدم إفشاء تمنع الموظفين السابقين من الإدلاء بملاحظات تحط من قدر الشركة. حتى عندما يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة ، فإن الممارسة المعتادة هي تخصيص أسبوع واحد من الأجر لكل سنة من العمل.
نظرًا لأن لي كانت تعمل في الشركة لمدة شهر ونصف فقط ، فمن غير المرجح أن ينحنيوا لإرادتها ويعطونها – ما لم يحدث ، بالطبع ، شيء فظيع أجبرها على الاستقالة ، وهم يريدون ذلك ابقها طي الكتمان.
ذات صلة: الموظف الأعلى أداءً يخبر رئيسه أنه نظرًا لأن أجره “أقل من المتوسط” ، فإن عمله سيكون أيضًا بعد رفض زيادة لمدة عامين
نيري اوسلر كاتب ومؤلف من سياتل ، واشنطن. وهي تغطي قضايا التنقل في مكان العمل باستخدام الخبرة المكتسبة على مدار عقدين من العمل في الموارد البشرية والتنوع والإنصاف والشمول.
ظهر هذا المقال في الأصل على YourTango