أظهرت دراسة جديدة لمركز بيو للأبحاث حول العمل الإيجابي نُشرت يوم الخميس ، بينما تستعد المحكمة العليا للحكم في هذه المسألة في وقت لاحق من هذا الشهر ، أن أكثر من نصف البالغين الأمريكيين الآسيويين الذين سمعوا عن العمل الإيجابي يقولون إنه أمر إيجابي.
ومع ذلك ، عندما سئل عما إذا كان يجب أن يؤخذ العرق أو العرق في الاعتبار في القبول بالجامعة ، قال ما يقرب من ثلاثة أرباع المشاركين في الاستطلاع إنه لا ينبغي ذلك.
أوضحت جانيل وونج ، مديرة الدراسات الأمريكية الآسيوية في جامعة ميريلاند وكبيرة الباحثين في AAPI Data ، أن الصياغة يمكن أن تؤثر بشكل كبير على الطريقة التي يدرك بها المستجيبون دور العرق في القبول ، لا سيما عندما لا يتم استخدام عبارة “الإجراء الإيجابي”.
“إنها ليست مرتبطة بسياسة. إنها تقول فقط ، “هل يجب مراعاة العرق؟” الطريقة التي يعمل بها القانون ، لا يمكن اعتبار العرق إلا كواحد من العديد والعديد والعديد من العوامل الأخرى ولا يمكن أن يكون العامل الأساسي أبدًا ، لكن صياغة السؤال تجعل الأمر يبدو وكأنه يمكن أن يكون العامل الأساسي ، “قال وونغ. “هناك الكثير من الطرق المختلفة التي يمكن تفسيرها ، ولهذا السبب نرى هذا الاختلاف.”
في حين أن 54٪ من الأمريكيين الآسيويين الذين سمعوا عن السياسة يقولون إنها شيء جيد ، قال 19٪ إنها شيء سلبي. قال 27٪ آخرون إنهم لا يعرفون ، وفقًا للاستطلاع.
على النقيض من ذلك ، قال 21 ٪ فقط من البالغين الأمريكيين الآسيويين إن الكليات يجب أن تأخذ العرق والإثنية في الاعتبار في عملية القبول. قالت الغالبية العظمى إن درجات المدرسة الثانوية وخدمة المجتمع ونتائج الاختبارات الموحدة يجب أن تكون عوامل تؤخذ في الاعتبار عند القبول في الكلية.
وجد الباحثون أن مفهوم العمل الإيجابي تم تفسيره بشكل إيجابي عبر معظم المجموعات السكانية الآسيوية من قبل أولئك الذين سمعوا به. قال ما يقرب من 60٪ من البالغين الهنود و 50٪ من الكوريين البالغين و 48٪ من البالغين الفيتناميين إن العمل الإيجابي أمر جيد.
كان البالغون الصينيون من بين الأكثر احتمالية للقول بأن السياسة كانت سيئة بنسبة 27٪ ، ومع ذلك ، قال الكثيرون إنها كانت شيئًا جيدًا بنسبة 45٪.
قال بيو إنه بالمقارنة مع الأمريكيين الآخرين ، من المرجح أن يكون لدى الأمريكيين الآسيويين نظرة إيجابية للعمل الإيجابي مقارنةً بإجمالي السكان البالغين في الولايات المتحدة. كشف استطلاع أجري في ديسمبر 2022 أن 36٪ من البالغين الأمريكيين بشكل عام قالوا إنه أمر جيد ، مقارنة بـ 29٪ قالوا إنه سيء.
أظهرت استطلاعات الرأي الأخرى التي سألت المشاركين الأمريكيين الآسيويين عن موقفهم من العمل الإيجابي دعمًا مماثلًا لهذه السياسة. بحث أحد الاستطلاعات لعام 2022 ، التي أصدرتها AAPI Data جزئيًا ، في الناخبين المسجلين من الأمريكيين الآسيويين وأظهر أن 69 ٪ يفضلون برامج العمل الإيجابي “المصممة لمساعدة السود والنساء والأقليات الأخرى في الحصول على وصول أفضل إلى التعليم العالي”.
يتزامن مسح مركز بيو مع قضايا العمل الإيجابي القادمة التي تشمل جامعة نورث كارولينا وجامعة هارفارد. عندما تم رفع قضايا مماثلة إلى المحكمة العليا في الماضي ، تم التمسك بهذه السياسة. تمثل قضيتي هارفارد ومحكمة الأمم المتحدة أول تحديات ذات مغزى للسياسة منذ عقود ، وسيتم الفصل فيها من قبل محكمة تحولت بشكل كبير بعد أن عين الرئيس دونالد ترامب ثلاثة قضاة محافظين. دافعت الأقلية من القضاة الليبراليين عن العمل الإيجابي ، مشيرين إلى أهمية التنوع في الحرم الجامعي.
تم نشر هذه المقالة في الأصل على NBCNews.com