يفكر الوزراء في إجراء إصلاحات كبيرة على توجيه وقت العمل المثير للجدل في الاتحاد الأوروبي في محاولة لتوفير مليار جنيه إسترليني للشركات سنويًا والاستفادة من حريات خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي الجديدة.
يحد قانون حقبة الاتحاد الأوروبي من مقدار الوقت الذي يقضيه معظم الناس في العمل بمعدل 48 ساعة في الأسبوع ، بما في ذلك العمل الإضافي.
تبحث وزارة الأعمال والتجارة في إزالة شرط الشركات لتسجيل عدد ساعات عمل كل موظف.
يقولون إن التغيير لن يضر بحقوق العمال ويعتقدون أن الحد من الروتين يمكن أن يوفر للشركات أكثر من مليار جنيه إسترليني.
قال متحدث باسم الحكومة: “هذه الحكومة ليس لديها نية للتخلي عن سجلنا القوي في مجال حقوق العمال ، والتي تعد من بين أعلى المعدلات في العالم.
“سيضمن مشروع قانون الاتحاد الأوروبي المحتفظ به أن قواعد ولوائح المملكة المتحدة تخدم على أفضل وجه مصالح البلد ككل وتدعم العمال والشركات لبناء اقتصاد مزدهر.”
تهدف إلى إزالة 800 قطعة من تشريعات الاتحاد الأوروبي بحلول نهاية العام
يقوم وزير الأعمال كيمي بادنوش حاليًا بمراجعة أكثر من 4000 قطعة من تشريعات الاتحاد الأوروبي والتي لا تزال مدرجة في كتاب النظام الأساسي للمملكة المتحدة على الرغم من خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
إنها تأمل في إزالة حوالي 800 منهم بحلول نهاية العام ، ويمكن أن يذهب آخرون في السنوات المقبلة.
مشروع قانون الاتحاد الأوروبي المحتفظ به معروض على البرلمان ومن المتوقع تعديله لمنح الوزراء سلطة إزالة المزيد من التشريعات التي تعود إلى عهد الاتحاد الأوروبي إلى ما بعد نهاية هذا العام إذا كان ذلك ضروريًا.
يعد توجيه وقت العمل أحد الأجزاء الرئيسية في قانون الاتحاد الأوروبي التي لا تزال جزءًا من التشريع البريطاني.
يحكم الساعات التي يمكن أن يطلب من الموظفين العمل فيها. يجب ألا يتجاوز هذا 48 ساعة في المتوسط ، بما في ذلك أي عمل إضافي.
دخلت القاعدة حيز التنفيذ في بريطانيا عام 1998.
يعتقد بعض أرباب العمل أن القانون يضر بإنتاجية المملكة المتحدة لأنه يمنع الشركات من دفع أجور للناس مقابل العمل الإضافي عندما يكون لديهم عدد كبير من الطلبات.
كما تم إلقاء اللوم عليه لأنه جعل من الصعب على NHS تقليل أوقات الانتظار.
بعض الاستثناءات من 48 ساعة عمل أسبوعيا
ولكن يمكن للموظفين اختيار الانسحاب من 48 ساعة في الأسبوع إذا كانوا يعملون في كثير من الأحيان لساعات إضافية في أدوار في خدمات الطوارئ ، على سبيل المثال.
تشمل الاستثناءات ما إذا كان الأشخاص يعملون في وظائف تتطلب وجود موظفين على مدار 24 ساعة ، أو إذا كانوا في الشرطة أو القوات المسلحة أو الأمن أو المراقبة.
يشمل الآخرون الأشخاص الذين يعملون كخادم منزلي في منزل خاص ، أو كبحار أو صياد بحري أو عاملين على متن سفن في المجاري المائية الداخلية.
لا يتم تغطية الأشخاص أيضًا حيث لا يتم قياس وقت العمل ويكونون تحت السيطرة ، مثل إدارة المديرين التنفيذيين مع التحكم في قراراتهم.
يمكن لبعض الموظفين الانسحاب من أسبوع العمل الذي يبلغ 48 ساعة كحد أقصى ، بما في ذلك موظفو الخطوط الجوية والعامل على متن السفن أو القوارب وسائقي التوصيل وموظفي الحافلات وحراس الأمن.
يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين الانسحاب ، لكن لا يمكن فصلهم أو معاملتهم بشكل غير عادل لرفضهم القيام بذلك.
حذرت النقابات العمالية من أن إلغاء توجيه وقت العمل في الاتحاد الأوروبي بالكامل قد يؤدي إلى المزيد من الحوادث في العمل ويقلل من رفاهية الموظفين.
كما تنص اللوائح في القانون على الحق في إجازة مدفوعة الأجر ، تعادل 28 يومًا في السنة بما في ذلك أيام العطل الرسمية ، وإجازات الراحة ، مع تكليف أصحاب العمل بتوفير استراحة متواصلة لمدة 20 دقيقة على الأقل خلال يوم عمل مدته ست ساعات أو أكثر.
وسّع آفاقك مع الصحافة البريطانية الحائزة على جوائز. جرب The Telegraph مجانًا لمدة شهر واحد ، ثم استمتع بسنة واحدة مقابل 9 دولارات فقط مع عرضنا الحصري في الولايات المتحدة.