في معظم السياقات الأوروبية، تشير كلمة “الهجرة” في الغالب إلى الأشخاص القادمين من الخارج. وفي أوزبكستان، يشير المصطلح إلى المواطنين الذين يسافرون إلى الخارج للعمل واكتساب الخبرة المهنية ثم يعودون لاحقًا إلى وطنهم. وهم بالفعل الكثير منهم.
وفقًا لوزارة الداخلية، اعتبارًا من 1 أكتوبر 2025، يعيش حوالي مليوني مواطن أوزبكي في الخارج، 1.6 مليون منهم يعملون. ولا يزال أغلبهم يعملون في روسيا (حوالي مليون شخص)، لكن حصة العمال المتجهين إلى أوروبا وآسيا للقيام بأدوار ماهرة آخذة في الارتفاع بشكل مطرد.
وقد اضطلعت وكالة الهجرة الجديدة في أوزبكستان، التي أنشئت قبل عام بمبادرة من الرئيس شوكت ميرزيوييف، بدور مركزي في كيفية إدارة البلاد لتنقل العمالة. تركز المؤسسة على دعم المواطنين الأوزبكيين العاملين في الخارج، وحماية حقوقهم، وتوسيع نطاق الوصول إلى العمالة الماهرة عبر الحدود.
ومن خلال شركة التوظيف KOUZON، ينضم أكثر من 5000 أوزبكي إلى صناعة الرحلات البحرية هذا العام في مجالات فن الطهي والخدمات والطب والمجالات التقنية، ويكسبون ما بين 1400 يورو و3700 يورو شهريًا.
ومن شأن اتفاقية رئيسية مع منطقة لومباردي الإيطالية جلب 3500 ممرضة إلى العيادات الإيطالية بدءًا من عام 2026، بينما في اليابان، تهدف الشراكات مع JCAEMCE وProud Partners إلى إعداد 10000 متخصص ماهر وسائقين محترفين، بدعم من مراكز التدريب في طشقند وسمرقند ونامانجان.
ويتم تدريب المتخصصين لشركة هيونداي في فرغانة – وكالة الهجرة الأوزبكية
وتشمل الاتفاقيات الأخرى 2000 عامل للنمسا و200 للبرتغال و150 لهولندا، معظمهم من عمال اللحام والكهربائيين والفنيين الزراعيين.
فوائد لكلا الجانبين
وفقًا للبنك المركزي الأوزبكي، أرسل المواطنون العاملون في الخارج إلى وطنهم ما يعادل حوالي 13.9 مليار يورو في عام 2024.
بالنسبة للعديد من العائلات، يصبح جزء من هذه الأرباح هو رأس المال الأول لبدء أعمال تجارية صغيرة، من مخابز الأحياء إلى ورش النجارة، مما يساعد على خلق فرص العمل ودعم المشاريع المحلية.
وفي الوقت نفسه، يعمل تنظيم حركة العمالة على تمكين الصناعات الأوروبية من سد النقص في القطاعات الأساسية مثل الرعاية الصحية، والبناء، والخدمات اللوجستية.
لكن هناك فائدة أخرى للبلد نفسه، كما وصفها مدير وكالة الهجرة بهزود موساييف.
وقال ليورونيوز: “كل مهاجر ناجح هو سفير لصورة أوزبكستان الجديدة: متعلمة ومسؤولة ومنفتحة على العالم”.
التقى وزير وكالة الهجرة بهزود موساييف مع الطالبات الأوزبكيات اللاتي يدرسن في روسيا – وكالة الهجرة الأوزبكية
متعلق ب
لماذا يهم أوروبا
وفي جميع أنحاء أوروبا، يكافح أصحاب العمل لملء الوظائف الشاغرة في مجالات الرعاية الصحية والخدمات اللوجستية والزراعة. وتشير أبحاث الاتحاد الأوروبي، وخاصة من مؤسسة يوروفاوند، المؤسسة الأوروبية لتحسين ظروف المعيشة والعمل، وهي وكالة ثلاثية تابعة للاتحاد الأوروبي تقدم الأدلة والتحليلات لتشكيل سياسة العمل والسياسة الاجتماعية، إلى أن نقص المهارات أصبح بنيويا، مع توقع أن تظل الملايين من الوظائف شاغرة ما لم تتطور نماذج التوظيف.
ومن خلال تدريب العمال وإصدار الشهادات لهم قبل المغادرة، تقدم أوزبكستان إجابة محتملة: قوة عاملة ماهرة منظمة وقادرة على الاندماج بسرعة في الصناعات الأوروبية.
وقال موساييف: “أوروبا بحاجة إلى أشخاص مؤهلين، وأوزبكستان مستعدة لتدريبهم بشكل مسؤول”. “إنه ليس تدفقًا في اتجاه واحد. إنها شراكة.”
مدير وكالة الهجرة الأوزبكية بهزود موساييف مع وزير الهجرة السويدي يوهان فورسيل – وكالة الهجرة الأوزبكية
وهذا النهج واضح بالفعل في ألمانيا، حيث تم تسجيل أكثر من 2000 مواطن أوزبكي في برامج مهنية مزدوجة مع شركات مثل Globogate GmbH وKlett EDU GmbH وNoVo Agency GmbH وRekruitMed وSBH WeST GmbH. في المملكة المتحدة، يضمن التعاون مع Gangmasters وهيئة إساءة استخدام العمل ورابطة مقدمي العمالة انضمام العمال إلى مخطط العمال الموسميين من خلال التوظيف الشفاف والإشراف القانوني الكامل، وهو أمر ضروري بشكل متزايد للشركات الأوروبية بموجب متطلبات الامتثال للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة.
الإعداد الرقمي والتوظيف العادل
ووراء هذه السياسات يكمن العمود الفقري الرقمي. أطلقت الوكالة Test.xorijda.uz، وهي منصة على الإنترنت تقدم أجهزة محاكاة لاختبارات اللغة والتاريخ للمرشحين المتجهين إلى الخارج. تتضمن المنصة المجانية سبع وحدات تحتوي على 150 سؤالًا وتستقبل أكثر من 600 ألف زيارة شهريًا، مما يقلل الاعتماد على الوسطاء غير الرسميين.
وأوضح موساييف أن “الأدوات الرقمية تجلب الشفافية”. “إنهم يمنعون الاحتيال ويعدون الناس لظروف عمل ومعيشة حقيقية.”
تعد المنصة جزءًا من نظام إدارة رقمي أوسع يتتبع عقود العمل والمهارات ونتائج إعادة الإدماج من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية القابلة للقياس.
ولضمان التكيف الآمن والناجح في الخارج، قدمت الوكالة ومعهد تطوير التعليم المهني دورة مجانية مدتها عشر ساعات قبل المغادرة. يغطي البرنامج محو الأمية القانونية والتكيف الاجتماعي والسلامة، بما في ذلك إجراءات التأشيرة وقواعد الإيجار وعقود العمل والتوجيه الثقافي والأمن الرقمي.
توقيع مذكرة تعاون بين شركة Onodera User Run اليابانية ووكالة الهجرة الأوزبكية – وكالة الهجرة الأوزبكية
حماية المواطنين في الخارج
وتظل الحماية محورية في عمل الوكالة. وفي عام 2025، ساعدت بعثاتها الخارجية أكثر من 150 ألف مهاجر على حل المشكلات القانونية والاجتماعية والمالية – بدءًا من الوثائق المفقودة إلى النزاعات على الأجور.
وكان من بينهم 352 مواطناً استعادوا جوازات سفرهم المصادرة، و561 حصلوا على دعم قانوني للعودة إلى ديارهم. واستعاد محامو الوكالة أيضًا أجورًا غير مدفوعة تصل إلى 1.75 مليون يورو لنحو 3000 عامل.
وفي الحالات الأكثر ضعفاً، تمت إعادة أكثر من 2300 مواطن إلى وطنهم وتزويدهم بالسكن في حالات الطوارئ أو الدعم الطبي.
الشراكة العالمية
وقال أندرو جراي، رئيس بعثة المنظمة الدولية للهجرة في أوزبكستان: “تعمل المنظمة الدولية للهجرة بشكل وثيق مع وكالة الهجرة لتعزيز الهجرة الآمنة والمنظمة والكريمة للمواطنين الأوزبكيين”. “منذ تأسيسها في عام 2024، فتحت الوكالة مسارات جديدة لهجرة اليد العاملة، واستجابت للطلب العالمي المتطور وشجعت الهجرة الآمنة. ونتوقع أن تستمر جهودها في دعم تنمية أوزبكستان وإفادة المهاجرين وأسرهم”.