كما يعلم العديد من الآباء الجدد ، فإن الاضطرار إلى ضخ حليب الأم لحديثي الولادة يمكن أن يكون مرهقًا بشكل لا يصدق – وأكثر من ذلك عندما تضطر إلى ضخ الحليب في العمل. لحسن الحظ ، كان المشرعون يعملون لسنوات لمحاولة تحسين ظروف ضخ الوالدين عبر ما يسمى قانون PUMP ، أو “قانون توفير الحماية العاجلة للأمهات المرضعات”. وفي هذا الأسبوع ، ستدخل أحكام الإنفاذ الموسعة لقانون PUMP حيز التنفيذ. ولكن ما هو بالضبط قانون PUMP ، وكيف سيؤثر على الآباء وأرباب العمل؟
ما هو قانون المضخة؟
تقول شيلا دوكاس-يانكوس ، استشارية الرضاعة: “يضمن قانون PUMP لمعظم العاملين في الولايات المتحدة الحق في كسر الوقت ومساحة للإرضاع ليست حمامًا ، ومحمية من الرؤية وخالية من التدخل لضخ الحليب في العمل” ومؤسس شركة Healthy Horizons. “إنه يوفر الحق لملايين العمال الآخرين بما في ذلك الممرضات والمعلمين الذين لم تشملهم القوانين السابقة”.
إذا لم يمتثل أصحاب العمل للقانون بعد ، يقول Dukas-Jankos إنه سيكون أمامهم 10 أيام تقويمية للقيام بذلك. كما يسمح القانون الجديد للعمال برفع دعوى قضائية إذا استمر موظفهم في الرفض.
“من المهم أن نلاحظ أن العديد من الدول [already] لدينا قوانين الرضاعة في مكان العمل مع حماية أكثر من قانون PUMP ويجب اتباعها ، “يقول Dukas-Jankos. على سبيل المثال ، في كاليفورنيا ، لا يتمتع الآباء بالضخ بالحق في الضخ في العمل فحسب ، بل يحتاجون أيضًا إلى مكان يجلسون فيه ، وسطح لوضع المضخة والوصول إلى المنافذ الكهربائية ، والمياه الجارية ، وثلاجة لتخزينها. حليبهم.
سيتم الشعور بقانون PUMP في الولايات التي كانت تفتقر إلى مثل هذه القوانين والمراسيم ، مثل ألاباما ، التي لم يكن لديها أي قوانين محلية تحمي الآباء العاملين الذين يحتاجون إلى ضخ حليب الأم وكان عليهم فقط الامتثال للقوانين الفيدرالية السابقة التي كانت لا تزال تفتقر .
تضيف أنجيلا لانج ، مديرة التعليم السريري والمشاركة المهنية لعلامة مضخة الثدي التجارية ميديلا. وتقول إن القانون الجديد سيؤثر ويحمي الموظفين الذين تم استبعادهم سابقًا من قانون 2010 ، بما في ذلك “الممرضات والمعلمين وعمال الزراعة وغيرهم من الموظفين ذوي الرواتب والمهنيين”.
من الذي لن يتم تغطيته؟
بينما يوسع قانون PUMP الوصول إلى مرافق الضخ الخاصة لمعظم الناس ، لن تتم تغطية الجميع.
يقول Dukas-Jankos: “إذا كان لدى الشركة أقل من 50 موظفًا ، فقد يتم إعفاؤهم في موقف معين حيث قد يؤدي توفير وقت الراحة أو مساحة الرضاعة إلى خلق مشقة لا داعي لها”. لكنها تقول إن هذا الاستثناء نادر الحدوث ويجب استيعاب ضخ الموظفين في معظم الحالات.
وفقًا لانغ ، فإن الأفراد الذين هم متعاقدون مستقلون أو يعملون لحسابهم الخاص (وبالتالي لا تشملهم قوانين العمل الفيدرالية) ، وكذلك أفراد طاقم شركة الطيران (بما في ذلك مضيفات الطيران والطيارين) هم أيضًا من بين المستبعدين من قانون PUMP.
وتشير إلى أن هناك أيضًا بعض الموظفين الآخرين المحميين ، لكن ليس بعد.
يقول لانغ: “هناك تأخير لمدة ثلاث سنوات لتمتد الحماية إلى بعض موظفي السكك الحديدية والمدربين ، الذين أصبحوا محميين بموجب القانون في ديسمبر 2025”.
من الذي دعا لتمريرها؟
يقول لانغ إن قانون PUMP هو أول مشروع قانون للرضاعة الطبيعية يحصل على دعم من الحزبين وتصويت مسجل في مجلسي النواب والشيوخ.
تضيف أندريا إيبوليتو ، الخبيرة في سياسة التكنولوجيا الصحية والرئيس التنفيذي ومؤسس SimpliFed ، وهي منصة للرعاية الصحية عن بُعد مخصصة لمساعدة الآباء الجدد على التنقل في إطعام الأطفال في الأسابيع والأشهر القليلة الأولى من الأبوة . وتقول إن هذه المنظمات تشمل الأكاديمية الأمريكية لأطباء الأسرة والأكاديمية الأمريكية للتمريض والأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال.
كان هناك أيضًا ضغوط لتمرير تشريع أفضل لضخ الوالدين بسبب دعاوى قضائية سابقة. تقول إيبوليتو إن إحدى الدعاوى القضائية في ولاية ديلاوير ظهرت عندما لم يُمنح موظف امتياز في كنتاكي فرايد تشيكن مساحة أو وقتًا لضخها ، مما أدى في النهاية إلى خفض رتبتها.
تقول إيبوليتو: “انتهى بها الأمر بالفوز في قضية المحكمة بسبب التمييز بين الجنسين وبيئة العمل العدائية التي واجهتها ، والتي كانت انتهاكًا بموجب المادة السابعة”.
لماذا هذه القضية مهمة جدا؟
“إنه ضروري ل [parent] على ضخ الحليب بشكل مستمر وروتيني من أجل توفير إمدادات الحليب الكافية لأطفالهم ، “كما تقول الدكتورة جينيل فيري ، أخصائية طب حديثي الولادة ومديرة التغذية والتغذية ونماء الرضع في Pediatrix Neonatology في فلوريدا. وتلاحظ أن “التأثير الأكثر ضررًا” هو عدم وجود كمية كافية من الحليب لإطعام الطفل.
تقول فيري إن تكرار الضخ يتغير مع عمر الطفل (تقريبًا كل ثلاث ساعات في الأشهر القليلة الأولى ، إلى كل 4-6 ساعات بمجرد أن يبلغ الطفل 6 أشهر ويبدأ في تناول الأطعمة الصلبة. كما أن القدرة على الضخ على فترات منتظمة يمكن أن تسبب أيضًا عدم الراحة والألم “الناتج عن الاحتقان ، مما يؤدي إلى انسداد القنوات ، وتسرب محرج واحتمال الإصابة بعدوى” ، مثل التهاب الضرع.
لماذا تقول بعض الأمهات أنه قد فات موعده منذ فترة طويلة
يأتي قانون PUMP بعد أن واجه عدد لا يحصى من الآباء عقبات وتمييز والمزيد في حاجتهم إلى الضخ في العمل.
ليزلي هولاند ، باحثة في مستشفى في واشنطن العاصمة ، تضخ الدم منذ أن أنجبت ابنها في مارس 2022.
يقول هولاند: “على الرغم من أن مشرفي كان مفيدًا للغاية وداعمًا لي في توفير مساحة لضخ الدم يوميًا ، فقد واجهت العديد من التحديات في المستشفى حيث أعمل”. أولاً ، بعد تقديم الوثائق المناسبة ، واجهت صعوبة في الاتصال بالشخص المسؤول عن منح حق الوصول إلى غرفة الرضاعة. استغرق الأمر منهم شهرًا لمنحها حق الوصول في النهاية.
يقول هولاند: “في هذه الأثناء ، لم يكن لدي خيار سوى ضخ حمام في مكتبي ثلاث مرات في اليوم”.
بمجرد وصولها ، اكتشفت أن الغرفة كانت تُستخدم أيضًا كمكان للاستراحة واستراحة الغداء للممرضات.
يقول هولاند: “بعد حوالي ثلاثة أشهر من الضخ في هذه الغرفة ، قررت الحصول على مضخة يدوية وضخها بشكل خفي على مكتبي”.
تقول الدكتورة شريفة ن. جلاس ، مالكة The Vine Pediatrics and Lactation ، إنها كانت تعمل في رعاية عاجلة بعد أن أنجبت طفلها الأول ، وفي مركز رعاية طوارئ لطفلها الثاني.
وتقول: “بصفتك طبيبة في أماكن العمل هذه ، من الطبيعي ألا يكون لديك استراحة غداء محمية مجدولة في نوبة العمل”. لقد تحدثت مع مشرفها قبل الذهاب في إجازة أمومة لتوضيح أنها ستحتاج إلى قدر معين من الوقت المحمي لضخها أثناء مناوبتها. بينما سُمح لها بوضع جدول الضخ الخاص بها ، واستخدام مكتب فارغ أو غرفة مرضى ، لم يكن الأمر دائمًا سلسًا.
“جاءت المقاومة في شكل سخط عندما أبلغت الموظفين أنني آخذ استراحة في المضخة ، ويطلب مني رؤية المرضى أثناء ضخ المياه أو دخول مساعد طبي إلى الغرفة الخاصة المغلقة التي كنت فيها ،” تقول.
تقول إيبوليتو إنها أيضًا مرت ببعض التجارب السلبية أثناء ضخها في العمل. بينما كانت تعمل بشكل أساسي عن بعد ، كانت لا تزال بحاجة للذهاب إلى المكتب مرة واحدة في الأسبوع ، ولأن المكتب كان في طور الانتقال ، كان عليها الذهاب إلى مبنى مختلف للوصول إلى أقرب غرفة ضخ.
“كان علي أن أدافع عن نفسي لمنح مساحة مكتبية في بنايتنا. يقول إيبوليتو: “من الصعب أن تدافع عن نفسك أحيانًا في العمل عندما لا أضطر ، بموجب القانون ، إلى طلب هذه المساحة”. “كنت محظوظًا لأنهم وفروا لي مساحة لكن معظم الناس ليسوا محظوظين. هذا هو أحد الأسباب التي تجعل النساء (اللواتي يرغبن في العمل!) يتركن القوة العاملة ويساهمن في “جدار الأم” ، والذي يقتصر على النساء في القوى العاملة وعلى اقتصادنا بشكل عام “.
العافية ، الأبوة والأمومة ، صورة الجسد والمزيد: تعرف على من خلف ال هوو مع رسالة Yahoo Life الإخبارية. سجل هنا.