نيويورك (ا ف ب) – أمر الرئيس دونالد ترامب بتفكيك شامل لبرامج التنوع والشمول التابعة للحكومة الفيدرالية والتي يمكن أن تشمل كل شيء بدءًا من التدريب على مكافحة التحيز إلى تمويل المزارعين وأصحاب المنازل من الأقليات.
ويتهم الأمر التنفيذي الرئيس السابق جو بايدن بإجبار برامج “التمييز” على “جميع جوانب الحكومة الفيدرالية تقريبًا” من خلال برامج “التنوع والمساواة والشمول”، المعروفة باسم DEI. يمنح الأمر جميع الوكالات الفيدرالية 60 يومًا لإغلاق جميع المكاتب والمناصب المخصصة لـ DEI وتفكيك أي جوانب من البرامج والمنح والعقود المتعلقة بالتنوع أو المساواة أو “العدالة البيئية”.
هذه الخطوة هي أول دفعة في حملة عدوانية لتقويض جهود DEI على الصعيد الوطني، بما في ذلك الاستفادة من وزارة العدل والوكالات الأخرى للتحقيق في الشركات الخاصة التي تتبع ممارسات التدريب والتوظيف التي يعتبرها النقاد المحافظون تمييزية ضد المجموعات غير الأقلية مثل الرجال البيض.
الأخبار الموثوقة والمسرات اليومية، مباشرة في صندوق الوارد الخاص بك
شاهد بنفسك – The Yodel هو المصدر المفضل للأخبار اليومية والترفيه والقصص التي تبعث على الشعور بالسعادة.
يبدأ الأمر التنفيذي من حيث توقفت إدارة ترامب الأولى: كان أحد الإجراءات الأخيرة التي اتخذها ترامب خلال فترة ولايته الأولى هو أمر تنفيذي يحظر على مقاولي الوكالات الفيدرالية والمستفيدين من التمويل الفيدرالي إجراء تدريب على مكافحة التحيز يتناول مفاهيم مثل العنصرية النظامية. ألغى بايدن هذا الأمر على الفور في أول يوم له في منصبه وأصدر زوجًا من الأوامر التنفيذية – التي تم إلغاؤها الآن – والتي تحدد الخطوط العريضة لخطة لتعزيز DEI في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية.
في حين أن العديد من التغييرات قد يستغرق أشهرًا أو حتى سنوات لتنفيذها، فإن أجندة ترامب الجديدة المناهضة لـ DEI أكثر عدوانية من أجندته الأولى وتأتي وسط تضاريس أكثر سهولة في عالم الشركات. قامت شركات بارزة مثل Walmart إلى Facebook بالفعل بتقليص أو إنهاء بعض ممارسات التنوع الخاصة بها ردًا على انتخاب ترامب والدعاوى القضائية المدعومة من المحافظين ضدها.
وفيما يلي نظرة على بعض السياسات والبرامج التي يهدف ترامب إلى تفكيكها:
مكاتب التنوع والتدريب والمساءلة
سيؤدي أمر ترامب على الفور إلى إحباط جهود بايدن واسعة النطاق لتضمين ممارسات التنوع والشمول في القوى العاملة الفيدرالية، وهي الأكبر في البلاد بحوالي 2.4 مليون شخص.
وكان بايدن قد كلف جميع الوكالات بوضع خطة للتنوع، وإصدار تقارير مرحلية سنوية، والمساهمة ببيانات للوحة معلومات على مستوى الحكومة لتتبع الاتجاهات الديموغرافية في التوظيف والترقيات. أنشأت الإدارة أيضًا مجلسًا لكبار مسؤولي التنوع للإشراف على تنفيذ خطة DEI. أصدرت الحكومة أول تقرير مرحلي لها عن DEI في عام 2022 والذي تضمن بيانات ديموغرافية للقوى العاملة الفيدرالية، والتي تبلغ حوالي 60% من البيض و55% من الذكور بشكل عام، وأكثر من 75% من البيض وأكثر من 60% من الذكور على المستوى التنفيذي الرفيع.
سيؤدي الأمر التنفيذي الذي أصدره ترامب إلى إلغاء خطط الأسهم التي طورتها الوكالات الفيدرالية وإنهاء أي أدوار أو مكاتب مخصصة لتعزيز التنوع. من المحتمل أن يشمل ذلك إلغاء مبادرات مثل التدريب المتعلق بـ DEI أو أهداف التنوع في مراجعات الأداء.
برامج المنح والمزايا الفيدرالية
يمهد أمر ترامب الطريق لإصلاح شامل، ولكنه معقد من الناحية البيروقراطية، لمليارات الدولارات من الإنفاق الفيدرالي الذي يدعي النشطاء المحافظون أنه يفضل بشكل غير عادل الأقليات العرقية والنساء.
لا يحدد الأمر البرامج التي سيستهدفها ولكنه يفرض مراجعة على مستوى الحكومة للتأكد من أن العقود والمنح متوافقة مع موقف إدارة ترامب المناهض لـ DEI. ويقترح أيضًا أن تقوم الحكومة الفيدرالية بتسوية الدعاوى القضائية الجارية ضد البرامج الفيدرالية التي تفيد المجتمعات المحرومة تاريخيًا، بما في ذلك بعض البرامج التي يعود تاريخها إلى عقود مضت.
وقال دان لينينغتون، نائب مجلس معهد ويسكونسن للقانون والحرية المحافظ، الذي رفع عدة دعاوى قضائية ضد البرامج الفيدرالية، إن الأمر التنفيذي الذي أصدره ترامب هو “تحول زلزالي وتغيير كامل في تركيز واتجاه الحكومة الفيدرالية”. أصدر المعهد مؤخرًا تقريرًا مؤثرًا يسرد العشرات من البرامج التي يجب على إدارة ترامب أن تفكر في تفكيكها، مثل الاعتمادات المقدمة لمزارعي الأقليات أو مساعدات الإغاثة الطارئة للأحياء ذات الأغلبية السوداء.
واعترف بأن تفكيك بعض البرامج الراسخة قد يكون صعبا. على سبيل المثال، تنفذ وزارة الخزانة برامج الإسكان وغير ذلك من برامج المساعدة من خلال المنح الجماعية للولايات التي لديها أساليبها الخاصة في تنفيذ معايير التنوع.
المساواة في الأجور وممارسات التوظيف
ليس من الواضح ما إذا كانت إدارة ترامب ستستهدف كل مبادرة نابعة من الأمر التنفيذي لبايدن DEI.
على سبيل المثال، منعت إدارة بايدن الوكالات الفيدرالية من السؤال عن تاريخ راتب مقدم الطلب عند تحديد التعويض، وهي ممارسة يقول العديد من نشطاء الحقوق المدنية إنها تديم التفاوت في الأجور بين النساء والأشخاص الملونين.
وقال شيراج باينز، نائب مدير البيت الأبيض السابق، إن الأمر استغرق ثلاث سنوات حتى تصدر إدارة بايدن اللوائح النهائية، وسيتعين على ترامب الشروع في عملية مماثلة لوضع القواعد، بما في ذلك فترة الإشعار والتعليق، لإلغائها. مجلس السياسة الداخلية في عهد بايدن وهو الآن زميل كبير غير مقيم في مؤسسة بروكينغز مترو.
وقالت نورين فاريل، المديرة التنفيذية لمجموعة المدافعين عن حقوق المساواة بين الجنسين، إنها تأمل ألا تبذل إدارة ترامب قصارى جهدها للتراجع عن هذه القاعدة، التي قالت إنها أثبتت شعبيتها في بعض الولايات والمدن التي سنت هذا القانون. سياسات مماثلة.
وقال باينز إن خطة بايدن DEI شملت بعض المبادرات بدعم من الحزبين. على سبيل المثال، كلف المجلس التنفيذي لكبار مسؤولي التنوع بتوسيع فرص العمل الفيدرالية لأولئك الذين لديهم سجل إجرامي. تنبع هذه المبادرات من قانون الفرصة العادلة، الذي وقعه ترامب ليصبح قانونًا في عام 2019 ويمنع الوكالات الفيدرالية والمقاولين من السؤال عن التاريخ الإجرامي للمتقدمين قبل تقديم عرض عمل مشروط.
وقال باينز إن هذا هو ما كانت تدور حوله سياسات بايدن بشأن DEI: ضمان هيكلة الحكومة الفيدرالية لتشمل المجتمعات المهمشة تاريخياً، وليس فرض “تمييز عكسي ضد الرجال البيض”.
وعلى الرغم من اللغة الجارفة لأمر ترامب، قال فاريل إن “واقع تنفيذ مثل هذه التغييرات الهيكلية الضخمة أكثر تعقيدا بكثير”.
وأضافت: “الوكالات الفيدرالية لديها سياسات وإجراءات متأصلة بعمق، ولا يمكن إيقافها ببساطة بين عشية وضحاها”.