وفي 12 نوفمبر/تشرين الثاني، وافق مجلس النواب الأمريكي على مشروع القانون قانون عدالة الضمان الاجتماعي، مشروع قانون من الحزبين تم إطلاقه لإلغاء اثنين من الأحكام القديمة التي تقلل حاليًا من مزايا الضمان الاجتماعي لموظفي القطاع العام.
تم تقديم التشريع لأول مرة في عام 2023 وسيتوجه الآن إلى مجلس الشيوخ، حيث يحظى بدعم قوي من الحزبين. وإذا تم إقراره، فمن المتوقع أن يكلف 196 مليار دولار على مدى العقد المقبل. ويشعر النقاد بالقلق من أن تفعيل مشروع القانون هذا قد يؤدي إلى تفاقم تحديات تمويل الضمان الاجتماعي.
لا تفوت:
يتناول مشروع القانون نصين رئيسيين – يضافان إلى قانون الضمان الاجتماعي عام 1983 – والتي أثرت على العاملين في القطاع العام:
-
شرط القضاء على المكاسب غير المتوقعة (WEP): تقلل هذه القاعدة من مزايا الضمان الاجتماعي للأفراد الذين يتلقون معاشات تقاعدية من وظائف لم يدفعوا فيها ضرائب الضمان الاجتماعي، مثل بعض مناصب الحكومة الحكومية والمحلية. ووفقا لخدمة أبحاث الكونغرس، فإن حوالي 2.1 مليون شخص يتأثرون بهذا الحكم.
-
تعويض المعاشات التقاعدية الحكومية (GPO): يقوم GPO بتخفيض استحقاقات الضمان الاجتماعي للأزواج والأرامل والأرامل الذين يتلقون معاشات تقاعدية حكومية. ويتلقى حوالي 745000 فرد حاليًا مزايا مخفضة بموجب هذا الحكم.
ويقول أولئك الذين يؤيدون إلغاء هذه القواعد إنها تعاقب بشكل غير عادل المعلمين المتقاعدين وضباط الشرطة ورجال الإطفاء وغيرهم من الموظفين العموميين، الذين يعتمد الكثير منهم بشكل كبير على الضمان الاجتماعي واستحقاقات التقاعد لكسب دخلهم.
أنظر أيضا: عمري 62 عامًا وقد ادخرت 1.2 مليون دولار. هل هذا يكفي للتقاعد بدون ضغوط؟
ويرى مؤيدو مشروع القانون أنه انتصار للمساواة. صرح النائب غاريت جريفز (جمهوري عن ولاية لوس أنجلوس)، أحد المشاركين في صياغة مشروع القانون، في قاعة مجلس النواب، “لقد مرت 40 عامًا من معاملة الناس بشكل مختلف، والتمييز ضد مجموعة معينة من العمال”.
ووصفت اللجنة الوطنية للحفاظ على الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية تصويت مجلس النواب بأنه “انتصار الحزبين” للموظفين العموميين وأسرهم.
في حين أن مشروع القانون يهدف إلى معالجة الفوارق بين السكان المتأثرين لأكثر من 40 عامًا، إلا أن النقاد يشعرون بالقلق من أن تفعيله قد يزيد من الضغط على الموارد المالية المستنفدة بالفعل للضمان الاجتماعي.