هل لا تزال تواجه مشكلة في الحصول على هذه الوظيفة الجديدة أو ترك انطباع دائم لدى الشخص الذي يجري معك المقابلة؟ يجلس الخبير المهني على LinkedIn، أندرو مكاسكيل، مع براد سميث ليحدد أكبر الأخطاء التي يرتكبها المتقدمون للوظائف عند إجراء المقابلات لوظيفة ما، بدءًا من مجرد الحضور متأخرًا أو عدم الاستعداد.
“إن الكثير من الأشياء المتعلقة بالمدرسة القديمة مهمة حقًا. والشيء الآخر الذي يجب عليك التفكير فيه أيضًا هو هذا المستوى من الحماس، الذي لا يمكنك استبعاده. كل نقطة يتعين عليك التعامل معها مع مسؤول التوظيف أو فريق العمل مدير التوظيف، يجب أن تخبرهم، “هذا هو السبب في أنني مناسب لهذه الوظيفة لأنني أريد أن يكون لدي تأثير في شركتك في هذا الدور،” يقول ماكاتسكيل لموقع Yahoo Finance: “الناس أيضًا لا يرسلون كلمة “شكرًا””. ملحوظة. إن رسالة الشكر لا تتعلق حقًا بشكرهم على وقتهم، أعني أنها كذلك، ولكنها تتعلق حقًا بإطلاق طلقة أخيرة تقول فيها إنني أريد هذه الوظيفة.
يؤكد ماكاسكيل على أهمية التواصل من أجل فهم أفضل للصناعة التي تجري المقابلة فيها، بالإضافة إلى بناء المهارات اللازمة.
“إذا كنت تعلم أن هناك مهارات مطلوبة للعمل في تلك الصناعة المحددة والتي تحتاج إلى تعزيزها، فقم ببعض التعلم المصغر، مثل LinkedIn Learning أو الدورات التدريبية أو الشهادات عبر الإنترنت لمساعدتك على البدء في واحدة. تحدث لغة هذه الصناعة وتلك المهن، ستنقذك بعدة طرق”.
لمشاهدة المزيد من رؤى الخبراء وتحليلاتهم حول أحدث تحركات السوق، اطلع على المزيد من الثروة هنا.
هذه التدوينة كتبها لوك كاربيري موجان.