دعا موظفو الخدمة المدنية في دائرة حكومية ثانية إلى إدخال أسبوع عمل مدته أربعة أيام.
بدأ موظفو وزارة الإسكان أنجيلا راينر عريضة تطالب المديرين بالسماح للموظفين بالعمل لمدة 32 ساعة في الأسبوع. لقد انضموا إلى زملائهم من أعضاء نقابة الخدمات العامة والتجارية (PCS) في وزارة البيئة والغذاء والشؤون الريفية للقيام بحملة من أجل التغيير.
وبينما قالت الحكومة إنها تدعم العمل المرن، إلا أنها لم تصل إلى حد دعم أسبوع عمل مدته أربعة أيام داخليًا.
إليك ما تحتاج إلى معرفته حول أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، وما يعنيه للموظفين في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
هل سيكون لدى المملكة المتحدة أسبوع عمل مدته أربعة أيام؟
ليس رسميًا، حسبما قالت وزارة الأعمال والتجارة. وقال متحدث باسم الشركة في وقت سابق من هذا العام: “ليس لدينا أي خطط لفرض أسبوع عمل مدته أربعة أيام على أصحاب العمل أو الموظفين”.
ومع ذلك، يمكن أن يأتي الأسبوع المكون من أربعة أيام في شكل “ساعات مضغوطة”، والتي ذكرت صحيفة التلغراف أنها قد تظهر في قانون جديد يلزم الشركات قانونًا بتقديم عمل مرن من اليوم الأول، باستثناء الوظائف التي “ليس من المعقول” ممكن”.
وقالت وزارة الأعمال والتجارة في أغسطس إنها ستعلن تفاصيل حول نهجها خلال المئة يوم القادمة.
ما هي الساعات المضغوطة؟
ونفت الحكومة أنها ستجبر الشركات على السماح للموظفين بالعمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع بنفس الشروط.
ومع ذلك، قالت إنها تدعم العمل المرن الذي سيمكن العمال من “ضغط” ساعات عملهم الحالية في أربعة أيام، مما يعني أنهم سيعملون نوبات أطول في تلك الأيام.
وفي حديثها على قناة LBC في وقت سابق من هذا العام، أوضحت وزيرة المهارات في حزب العمال، البارونة جاكي سميث، كيف يمكن أن يبدو هذا: “إن الأسبوع المكون من أربعة أيام الذي أعرفه موجود في مقدمة الكثير من الصحف اليوم، وهو ما نتحدث عنه بالفعل”. فهناك نوع العمل المرن الذي يمكنك من استخدام الساعات المضغوطة.
“لذلك ربما بدلًا من العمل ثماني ساعات يوميًا لمدة خمسة أيام، يمكنك العمل 10 ساعات يوميًا لمدة أربعة أيام.
“أنت لا تزال تقوم بنفس القدر من العمل، ولكن ربما تقوم به بطريقة تمكنك، على سبيل المثال، من تقليل الحاجة إلى رعاية الأطفال، وقضاء المزيد من الوقت مع عائلتك، والقيام بأشياء أخرى، وهذا يشجع على المزيد من العمل.” الناس إلى أماكن العمل.”
وأضاف سميث: “نعتقد أن العمل المرن مفيد بالفعل للإنتاجية”.
ما هي فوائد أسبوع العمل لمدة أربعة أيام؟
وقال جو رايل، مدير حملة 4 أيام في الأسبوع، إن السماح للعمال بضغط ساعات عملهم إلى أربعة أيام عمل سيكون خطوة مرحب بها.
لكن المجموعة تريد في نهاية المطاف من الحكومة أن تذهب خطوة أبعد، حيث يتم توظيف الأشخاص بنفس الأجر مقابل أربعة أيام عمل (32 ساعة) كما يحصلون عليه حاليًا لمدة خمسة أيام (40 ساعة).
وقال رايل: “إن هذه المقترحات لن تسمح للعمال إلا بضغط ساعات عملهم بدلاً من تقليلها، وهو ما وجدناه أساسياً لتحسين التوازن بين العمل والحياة وكذلك الحفاظ على الإنتاجية.
“إن ضغط نفس القدر من الساعات في أربعة أيام بدلاً من خمسة يمكن أن يكون خطوة أولى مهمة على الطريق إلى أسبوع حقيقي مكون من أربعة أيام، ولكن تقليل ساعات العمل الإجمالية أمر بالغ الأهمية.”
بالإضافة إلى تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، تسرد حملة 4 أيام أسبوعية المزايا التي تعود على الموظفين مثل المساعدة في تكاليف المعيشة (مع تكاليف أقل لرعاية الأطفال والتنقل)، والمزيد من وقت الراحة والترفيه، وقدرات أفضل “لإدارة الحياة” (التسوق). والتنظيف وفرز الشؤون المالية).
بالنسبة لأصحاب العمل، تقول إن “التجارب والأمثلة الواقعية تظهر أن أصحاب العمل الذين ينتقلون إلى أسبوع مدته أربعة أيام يزيدون الإنتاجية ويخفضون التكاليف”، نقلاً عن دراسة أجرتها كلية هينلي للأعمال عام 2021 والتي قدرت أن الشركات البريطانية وفرت مجتمعة 104 مليارات جنيه إسترليني سنويًا.
بدأ أعضاء نقابة PCS في وزارة الإسكان والمجتمعات والحكم المحلي عريضة تدعو المديرين إلى السماح للموظفين بالعمل 80٪ من ساعاتهم مقابل 100٪ من رواتبهم.
يقوم أعضاء PCS في وزارة البيئة والغذاء والشؤون الريفية بحملة لمدة أسبوع مدتها أربعة أيام.
من ناحية أخرى، دعت بعض مجموعات الأعمال إلى توخي الحذر بشأن خطط حزب العمال لساعات العمل المضغوطة.
وقال بن ويلموت، رئيس السياسة العامة في CIPD، الهيئة المهنية للموارد البشرية: “يجب أن يكون العمل المرن مفيدًا لكل من الشركات والعمال إذا أردنا أن يكون مستدامًا، ويجب الاعتراف بهذا في أي تغييرات تطرأ على التنظيم”. “
وزعم المحافظون أن الشركات “مرعوبة” بشأن خطط حزب العمال، التي قال الحزب إنها “ستجعل ممارسة الأعمال التجارية أكثر تكلفة”.
ما هي الدول التي لديها أسبوع عمل لمدة أربعة أيام؟
وفقًا لموقع قوائم الوظائف لمدة 4 أيام في الأسبوع، لم تعتمد أي دولة نظام الأسبوع المكون من أربعة أيام بشكل كامل، على الرغم من أن الكثيرين يقومون بتجربة هذه الفكرة.
ومع ذلك، في عام 2022، قدمت بلجيكا الحق في العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع على أساس ساعات مضغوطة، وهو ما تقترحه المملكة المتحدة الآن.
ماذا حدث في تجربة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في وقت سابق من هذا العام؟
وأظهر بحث في وقت سابق من هذا العام أن معظم الشركات البريطانية التي شاركت في أكبر تجربة لأسبوع عمل على الإطلاق في العالم مدتها أربعة أيام، جعلت هذه السياسة دائمة.
من بين 61 منظمة شاركت في تجربة المملكة المتحدة لمدة ستة أشهر في عام 2022، كانت 54 (89٪) لا تزال تطبق السياسة بعد عام، و31 (51٪) جعلت التغيير دائمًا.
-
اقرأ المزيد من الجارديان هنا حيث قال بول أوليفر، الرئيس التنفيذي للعمليات في Citizens Advice Gateshead، إن العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع ساعد موظفيه وحسّن معدل الاحتفاظ بهم. وأضاف: “أردنا أن نرى طريقة لتحسين ظروف الموظفين حتى يحصلوا على راحة أفضل ويمكنهم بذل المزيد من الجهد في العمل”.
“أسبوع من أربعة أيام يمكن أن ينجح – إذا تمكن الموظفون وأصحاب العمل من التعامل مع التحديات”
كتبت البروفيسور ميريام مارا، من كلية هينلي للأعمال، والتي كانت جزءًا من دراسة 2021 المذكورة أعلاه، الشهر الماضي: “نحن بحاجة إلى النظر في المخاطر المحتملة في هذا النهج. على سبيل المثال، هل هذا سبب لعدم تقديم أصحاب العمل أجورًا كافية أو أعلى؟ في خضم أزمة تكلفة المعيشة أم أن هذا هو السبب الذي يدفع الموظفين إلى العمل في وظائف متعددة؟ في حين أن الأخير هو خيار فردي، فإنه لا ينبغي أن يكون سببه الأول؟
“يجب أن يتم تقديم أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، مثل حلول العمل المرنة الأخرى، من قبل أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف موظفين موهوبين ومتحمسين، والاستثمار فيهم، وتزويدهم بالوقت والفرص لتحسين مهاراتهم. كل هذا سيساعد الموظفين على أن يكونوا أكثر إنتاجية في وظائفهم.”