نيويورك (أ ف ب) – ناشدت مجموعة من الديمقراطيين في الكونجرس أكبر الشركات الأمريكية يوم الثلاثاء التمسك ببرامج التنوع والمساواة والشمول، قائلين إن مثل هذه الجهود تمنح الجميع فرصة عادلة لتحقيق الحلم الأمريكي.
شارك أعضاء مجلس النواب الـ 49، بقيادة النائب الأمريكي روبرت جارسيا من كاليفورنيا، وجهات نظرهم في رسالة تم إرسالها عبر البريد الإلكتروني إلى قادة Fortune 1000. وتأتي هذه الخطوة في أعقاب قول العديد من الشركات الكبرى في الأشهر الأخيرة إنها ستنهي أو تقلص مبادرات DEI الخاصة بها.
وكتب المشرعون: “إن الشمول هو قيمة أمريكية أساسية، وممارسة تجارية عظيمة”. “من خلال تبني هذه القيمة، يمكنك إنشاء أماكن عمل أكثر أمانًا وعدالة دون التضحية بالجودة أو النجاح المالي.”
قامت حفنة من الشركات الأمريكية، بما في ذلك فورد، وهارلي ديفيدسون، وجون ديري، ولويز، ومولسون كورز، بإلغاء مبادرات DEI الخاصة بها خلال الصيف. وجاءت هذه التراجعات في أعقاب قرار المحكمة العليا الأمريكية بحظر العمل الإيجابي في القبول بالجامعات وبعد أن استهدف النشطاء المحافظون العلامات التجارية الأمريكية البارزة بسبب سياساتها وبرامجها المتعلقة بالتنوع.
عادةً ما يكون المقصود من سياسات DEI أن تكون بمثابة ثقل موازن للممارسات التمييزية. يجادل النقاد بأن برامج التعليم والحكومات والأعمال التي تميز المشاركين على أساس عوامل مثل العرق والجنس والتوجه الجنسي هي غير عادلة ويجب توفير نفس الفرص للجميع.
وحقق المعارضون عدة انتصارات تشريعية وقانونية، ولا تزال العشرات من القضايا الأخرى تشق طريقها إلى المحاكم.
“هذه الجهود الرامية إلى التراجع عن الحقوق تحدث في كل مكان. إنهم يحدثون في مكان العمل. وقال جارسيا لوكالة أسوشيتد برس: “إنها تحدث في المجالس التشريعية بالولاية”. “ويجب أن يتوقف. وعلينا أن نتراجع وأن نكون صريحين. لا يمكننا أن نجلس مكتوفي الأيدي ونسمح بحدوث ذلك.”
تنص رسالة المشرعين على أن أعدادًا متزايدة من المستهلكين الأمريكيين ينفقون أموالهم مع الشركات التي تدافع عن الإدماج ومن غير المرجح أن تستمر في دعم الشركات التي يرون أنها تتراجع عن التزاماتها بجمع الناس معًا.
وجاء في الرسالة: “إن التقدم المستمر نحو سياسات ومزايا أكثر مساواة يقلل من خطر تعرض أي شخص – الموظفين والمستهلكين – للتمييز والتحيز وغير ذلك من التهديدات التي تهدد سلامتهم ورفاهيتهم”.
وتأتي هذه الرسالة في أعقاب إعلان لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية أنها رفعت 110 دعاوى قضائية في العام الماضي تزعم فيها أن أصحاب العمل تحرشوا جنسيًا بالمراهقين، ومارسوا التمييز ضد العمال على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية، وشاركوا في أنماط التمييز وانتهكوا قواعد المرأة الحامل. قانون عدالة العمال، من بين انتهاكات أخرى.
تمثل الدعاوى القضائية جزءًا صغيرًا من الشكاوى المقدمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. وقالت شارلوت بوروز، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل، إن الوكالة تلقت أكثر من 81 ألف تهمة بالتمييز في مكان العمل في السنة المالية 2023، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 10٪ عن عام 2022.
لكل شكوى، تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بإخطار صاحب العمل وتبدأ التحقيق. وقال بوروز إن العديد منها يتعلق بمزاعم بالتحرش العنصري أو التمييز الديني.
وقال بوروز لوكالة أسوشييتد برس: “معظم الناس لا يقدمون تقاريرهم داخليًا، ناهيك عن الحكومة الفيدرالية، عندما يتعرضون للتمييز، لذا لسوء الحظ، هذا قمة جبل الجليد”.
وقالت بوروز إنها والمفوضين الآخرين يدعمون بقوة برامج التنوع والمساواة والشمول وإمكانية الوصول “لأنها تمثل في كثير من النواحي ترياقًا لأنواع الممارسات التي تقودنا إلى اللجوء إلى المحكمة”.
وفي الوقت نفسه، ربما تكتسب الدعاوى القضائية التي تطالب بالتمييز العكسي زخماً. قررت المحكمة العليا في الولايات المتحدة مؤخرًا أنها ستستمع إلى دعوى قضائية رفعتها مارلين أميس، التي تدعي أنها تعرضت للتمييز في وظيفتها في وزارة خدمات الشباب بولاية أوهايو لأنها كانت مستقيمة.
وقال جيسون شوارتز، الرئيس المشارك لمجموعة ممارسة العمل والتوظيف في جيبسون دان: “إنها قضية يتوقع الناس أن تفتح أبواب المحكمة أمام المزيد من دعاوى التمييز العكسية”.
اختلفت محاكم الدوائر حول ما إذا كان يجب رفع قضايا التمييز العكسي إلى مستوى أعلى. حكم البعض أنه إذا رفع شخص من مجموعة الأغلبية قضية تمييز، فيجب عليه تقديم أدلة على التمييز أكثر من أي شخص من مجموعة أقلية يقدم قضية مماثلة.
وقال شوارتز: “إن اهتمام المحكمة العليا بهذه القضية يشير إلى احتمال قيامها بخفض المستوى”. “إننا نشهد بالفعل ارتفاعًا هائلاً في حالات التمييز العكسي هذه.”
لقد عارضت مجموعات مثل التحالف الأمريكي من أجل المساواة في الحقوق سياسات العمل الإيجابي في الجامعات وسياسات التنوع والمساواة والشمول التي تديرها الشركات.
في الآونة الأخيرة، اضطر صندوق Fearless Fund ومقره أتلانتا إلى إغلاق مسابقة المنح لأصحاب الأعمال من النساء السود كجزء من تسوية مع التحالف الأمريكي من أجل المساواة في الحقوق، الذي زعم أن البرامج القائمة على العرق يجب أن تكون مفتوحة للجميع، بغض النظر عن العرق.
قال ديفيد جلاسكو، المدير التنفيذي لمركز ميلتزر للتنوع والشمول والانتماء في كلية الحقوق بجامعة نيويورك: “كان هناك تركيز مكثف على كل المخاطر الناجمة عن الجانب المناهض لـ DEI”. “لكنني أشعر بالقلق في بعض الأحيان من أن المنظمات قد تبالغ في تصحيح ذلك الأمر أو تقلق أكثر من اللازم بشأن ذلك على حساب الجانب الآخر من المعادلة”.