(رويترز) – حثت أكبر نقابة عمالية لشركة بوينج يوم الثلاثاء الرئيس التنفيذي الجديد كيلي أورتبرج على المشاركة بشكل أكبر في مفاوضات العقود لإنهاء إضراب حوالي 33 ألف عامل في الساحل الغربي الأمريكي، بعد أن قطعت شركة صناعة الطائرات الأمريكية مزايا الرعاية الصحية عنهم.
وفي أغسطس/آب، تولى رئيس شركة روكويل كولينز السابق مقاليد الأمور في شركة بوينغ، التي هزتها أزمات متعددة هذا العام، بما في ذلك الإضراب الذي أضر بإنتاج طائرات بوينغ الأقوى مبيعاً من طراز 737 ماكس. ولم يتسن الحصول على تعليق فوري من بوينج.
وقال بريان براينت، رئيس الرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء الجوي، التي تعمل في مجال الطيران والفضاء: “لقد حان الوقت للرئيس التنفيذي الجديد للانخراط بشكل حقيقي على المستوى القائم على المقترحات، وأن يأخذ زمام الأمور من مرؤوسيه الذين يتخبطون في قرارات حاسمة مثل هذا القرار”. يمثل العمال المضربين.
وأضاف براينت في بيان حول المزايا الذي انتهى يوم الثلاثاء: “لا يوجد سبب لعدم طرح مسألة الفوائد الصحية لإتاحة مزيد من الوقت للمفاوضات على الطاولة”.
توقفت المحادثات بين Boeing ومنطقة 751 التابعة لـ IAM، والتي تتفاوض حول الصفقة، الأسبوع الماضي وليس من الواضح متى ستستأنف المناقشات.
أضرب عمال بوينغ في منطقة سياتل وبورتلاند بولاية أوريغون عن العمل يوم 13 سبتمبر في أول إضراب للنقابة منذ عام 2008، مما أدى إلى وقف إنتاج ثلاثة نماذج من الطائرات التجارية وزيادة الضغوط المالية على شركة صناعة الطائرات.
وتسعى النقابة إلى زيادة الأجور بنسبة 40% واستعادة معاش تقاعدي محدد المزايا تم سحبه في العقد قبل عقد من الزمن.
قدمت شركة بوينغ الأسبوع الماضي عرضا محسنا للعمال المضربين وصفته بأنه “الأفضل والأخير”، والذي من شأنه أن يمنح العمال زيادة بنسبة 30٪ على مدى أربع سنوات واستعادة مكافأة الأداء، لكن النقابة قالت إن دراسة استقصائية لأعضائها وجدت أن لم يكن كافيا.
(شارك في التغطية أليسون لامبرت في مونتريال وديفيد شيبردسون في واشنطن)