تحاول سلسلة من القواعد الجديدة من إدارة بايدن حظر عدم المنافسة، وزيادة أجور العمل الإضافي، وزيادة المبالغ المستردة للرحلات الجوية المتأخرة

• أصدرت إدارة بايدن قواعد جديدة تهدف إلى تعزيز أجور العمال والمنافسة التجارية.

• إنهم يهدفون إلى رفع حد العمل الإضافي، وحظر عدم المنافسة، وعرض المبالغ المستردة لتأخير الرحلات.

• ومن الممكن أن تعمل هذه القواعد، التي تواجه بالفعل تحديات قانونية، على إعادة تشكيل ديناميكيات سوق العمل وحقوق المستهلك.

طرحت إدارة بايدن هذا الأسبوع قائمة من القواعد التي تقول إنها تهدف إلى تعزيز القدرة التنافسية ووضع المزيد من الأموال في جيوب العمال.

هناك بالفعل تحديات لواحدة من القواعد على الأقل – لكن يمكنهم معًا الحصول على أجور العمل الإضافي لملايين العمال الآخرين، وحظر عدم المنافسة التي تمنع العمال من الانتقال إلى وظائف في صناعات مماثلة، ومساعدة الأشخاص في الحصول على استرداد تلقائي لرحلات الطيران المتأخرة أو الملغاة.

“من خلال زيادة المنافسة، تمنح هذه القواعد العمال أجورهم المكتسبة بشكل عادل وتمنح المستهلكين المزيد من القوة لشراء الخيار الأفضل”. ليل بريناردصرح بذلك مدير المجلس الاقتصادي الوطني لموقع Business Insider.

المزيد من العمال المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي

بموجب القاعدة الجديدة لوزارة العمل، فإن العديد من العمال الذين يحصلون على أقل من 43888 دولارًا سيكونون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي اعتبارًا من 1 يوليو. وهذا أعلى بحوالي 10000 دولار من الحد الحالي البالغ 35568 دولارًا؛ ومن المقرر أن يرتفع في يناير المقبل إلى 58656 دولارًا.

وتقدر الإدارة أن التغيير سيؤثر على 4 ملايين عامل.

قالت جودي كونتي، مديرة الشؤون الحكومية في مشروع قانون العمل الوطني، لـ BI في وقت سابق إن “عتبة الراتب الحالية التي يحق لجميع العمال الحصول على العمل الإضافي منخفضة للغاية”.

وفي عام 2016، منع قاض فيدرالي محاولة مماثلة لرفع الحد الأقصى.

استرداد تلقائي للرحلات الجوية الملغاة أو المتأخرة

أعلنت وزارة النقل عن قاعدة جديدة من شأنها أن تعني أن المسافرين يستردون المبالغ المستردة تلقائيًا عند إلغاء رحلاتهم أو تأخيرها لأكثر من ثلاث ساعات محليًا وست ساعات دوليًا.

وقالت الإدارة أيضًا إنها تتطلع إلى ضمان قدرة الآباء على الجلوس مع أطفالهم دون الحاجة إلى دفع المزيد.

وقال وزير النقل بيت بوتيجيج في بيان: “يستحق الركاب استعادة أموالهم عندما تدين لهم شركة الطيران – دون صداع أو مساومات”.

فرض حظر على عدم المنافسة الذي يمنع العمال من الحصول على وظائف جديدة

ولعل الإجراء الأكثر شمولاً بالنسبة للعمال جاء من لجنة التجارة الفيدرالية، التي وضعت اللمسات الأخيرة على قاعدة لحظر المنتجات غير التنافسية في معظم الحالات. وهذا يعني أن العمال لن يُمنعوا بعد الآن من القيام بأدوار في صناعات مماثلة أو بدء أعمال تجارية جديدة في نفس المجال.

وقال برينارد: “بالنسبة للعمال وأصحاب العمل، فإن هذا يرجح كفة الملعب لصالح العمال”.

وتقدر الوكالة أن القاعدة الجديدة ستؤدي إلى إنشاء 8500 شركة جديدة إضافية كل عام – بزيادة قدرها 2.7% في تكوين الأعمال – وبمتوسط ​​524 دولارًا إضافيًا سنويًا للعمال. وهذا ليس تغييراً بسيطاً بالنسبة للعديد من الأميركيين، وخاصة أولئك الذين لديهم أجور منخفضة والذين انتهى بهم الأمر إلى الاختناق في العثور على عمل جديد.

وقال آرون سوجورنر، الباحث البارز في معهد WE Upjohn لأبحاث التوظيف، لـ BI: “هذه اللوائح الجديدة ستعزز المنافسة الصحية في سوق العمل”. “سيستفيد واحد من كل خمسة موظفين أمريكيين من الحرية الجديدة لقبول عروض العمل من أي صاحب عمل منافس بدلاً من العيش مرتبطًا بصاحب العمل الحالي، وغير قادر على العمل لدى العديد من أصحاب العمل الذين يقدرون مهاراتهم ووقتهم أكثر.”

وتواجه هذه القاعدة بالفعل معارضة من الشركات والمصالح التجارية. وقالت شركة “ريان” التي تقدم خدمات وبرمجيات ضريبية، إنها رفعت دعوى قضائية ضد لجنة التجارة الفيدرالية، متهمة إياها باتخاذ “إجراءات غير قانونية”.

وقال جون سميث، كبير المسؤولين القانونيين والمستشار العام لريان، في بيان صحفي: “مع وجود التاريخ والمنطق والقانون والدستور في صالحنا، فإننا نتطلع إلى تصحيح هذا الخطأ من قبل لجنة التجارة الفيدرالية ضد الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء”.

كما رفعت غرفة التجارة الأمريكية، والمائدة المستديرة للأعمال، وجمعية تكساس للأعمال دعوى قضائية لمنع هذه القاعدة.

وقالت سوزان كلارك، الرئيسة والمديرة التنفيذية لغرفة التجارة: “إن قرار لجنة التجارة الفيدرالية بحظر اتفاقيات أصحاب العمل غير التنافسية في جميع أنحاء الاقتصاد ليس غير قانوني فحسب، بل هو أيضًا استيلاء صارخ على السلطة من شأنه أن يقوض قدرة الشركات الأمريكية على البقاء قادرة على المنافسة”. بالوضع الحالي.

وتكهن جيريمي ميركلسون، الشريك في مكتب المحاماة ديفيس رايت تريمين، بأن المجموعات التي تتحدى القاعدة من المرجح أن تنجح. وقالت ميركلسون إنه في حين أن أغلبية المحكمة العليا “من المرجح أن ترفض أن مثل هذا المفهوم الواسع يمنح لجنة التجارة الفيدرالية سلطة محددة لإلغاء الملايين من عقود العمال”، فإن المحكمة قد تسمح للحظر المفروض على عدم المنافسة بالبقاء على العمال من المستوى الأدنى مع إبطال قاعدة كبار الموظفين. المديرين.

جادل برينارد بأن “الكثير من الجمهوريين وبعض الشركات والمصالح الخاصة التي يدعمونها سيحاولون تحدي هذه الإجراءات لأنها تعني أنه يتعين عليهم نقل المدخرات إلى المستهلكين”، مضيفًا: “عليهم خفض الأسعار؛ عليهم أن يمنحوا الأسر العاملة فترة راحة”.

وصفت إليزابيث ويلكنز، رئيسة الأركان السابقة لرئيس ومدير مكتب السياسة والتخطيط في لجنة التجارة الفيدرالية، الشركات غير المنافسة بأنها “تتعارض بشكل أساسي” مع الوعد الأمريكي بالقدرة على إيجاد الفرص التي تناسب مهارات العمال ومواهبهم. وقالت إن الحظر قد يجعل سوق العمل أقل احتكاكًا، حيث يمكن للعمال التوفيق مع أصحاب العمل المناسبين لهم، مما يعزز الإنتاجية.

وقال ويلكنز: “بالنسبة لي، تمثل هذه القاعدة أفضل ما يمكن أن تعمله الحكومة من أجل الناس”.

هل سيؤثر الحظر على عدم المنافسة، أو عتبات العمل الإضافي الجديدة، أو المبالغ المستردة لشركة الطيران على حياتك؟ اتصل بهذا المراسل على [email protected].

اقرأ المقال الأصلي على Business Insider