أوستن، تكساس (AP) – أدى الحظر المفروض على مبادرات التنوع والمساواة والشمول في التعليم العالي إلى خفض أكثر من 100 وظيفة في الحرم الجامعي في تكساس، وهي ضربة ترددت أو كانت متوقعة في العديد من الولايات الأخرى حيث يطرح المشرعون سياسات مماثلة خلال سنة انتخابية مهمة.
سارعت الجامعات في جميع أنحاء ولاية تكساس إلى إجراء تغييرات بعد قرار الحاكم الجمهوري. جريج أبوت وقعت على القانون العام الماضي. في الثاني من إبريل/نيسان، أرسل رئيس جامعة تكساس في أوستن التي تضم 52 ألف طالب – وهي واحدة من أكبر الجامعات في الولايات المتحدة – رسالة بريد إلكتروني تفيد بأن الجامعة ستغلق قسم الحرم الجامعي والمشاركة المجتمعية وتلغي الوظائف من أجل الامتثال لـ الحظر الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من يناير.
وتم إنهاء خدمة أكثر من 60 موظفًا بجامعة تكساس في أوستن نتيجة لهذا القانون، وفقًا لمؤتمر تكساس للجمعية الأمريكية لأساتذة الجامعات. وقالت المجموعة إنها جمعت القائمة بناءً على الموظفين المتأثرين الذين تواصلوا معهم، وإن العدد قد يكون أكبر. ورفض مسؤولو الجامعة تأكيد عدد الوظائف التي تم إلغاؤها.
وأشار مسؤولون في مدارس أخرى، ردا على استفسارات وكالة أسوشيتد برس، إلى إلغاء إجمالي 36 وظيفة بين جامعة تكساس إيه آند إم في كوليج ستيشن؛ جامعة تكساس التقنية في لوبوك؛ جامعة ولاية تكساس في سان ماركوس؛ جامعة هيوستن؛ جامعة ولاية سام هيوستن في هانتسفيل؛ وجامعة ولاية سول روس في جبال الألب. وقال المسؤولون إنه لم يتم إطلاق سراح أحد. وتم تعيين أشخاص في وظائف جديدة، واستقال البعض، وأغلقت الوظائف الشاغرة.
وفي وقت سابق من هذا الأسبوع، أعلن مسؤولو جامعة تكساس في دالاس أنه سيتم إلغاء ما يقرب من 20 وظيفة مساعدة امتثالاً للقانون. ورفض مسؤولو الجامعة التعليق على عدد هذه المناصب المشغولة حاليًا.
وأشاد رئيس مجلس النواب في تكساس، ديد فيلان، وهو جمهوري، بإجراءات جامعة تكساس في منشور على منصة التواصل الاجتماعي X. وكتب فيلان: “إنه انتصار للحس السليم ودليل على نجاح إجراءات الهيئة التشريعية”.
تكساس هي من بين خمس ولايات أصدرت مؤخرًا تشريعات تستهدف برامج DEI. ما لا يقل عن 20 آخرين يفكرون في ذلك.
كانت فلوريدا أول من طبق الحظر، في العام الماضي، بدعم صريح من المرشح الرئاسي الجمهوري آنذاك، الحاكم رون ديسانتيس، الذي غالبًا ما يسخر من مبادرة DEI وجهود التنوع المماثلة باعتبارها سياسات “صحوة” لليسار. واستجابة للقانون، أعلنت جامعة فلوريدا الشهر الماضي عن أكثر من اثنتي عشرة حالة إنهاء خدمة.
توصل أمناء جامعات ويسكونسن إلى اتفاق مع المشرعين الجمهوريين في ديسمبر للحد من وظائف DEI في حرم الجامعة البالغ عدده عشرين حرمًا جامعيًا في النظام مقابل الحصول على أموال لزيادة عدد الموظفين ومشاريع البناء. وفرضت الصفقة تجميد التوظيف في الوظائف المتنوعة حتى عام 2026، وحولت أكثر من 40 وظيفة مرتبطة بالتنوع للتركيز على “نجاح الطلاب”.
يقول المشرعون الجمهوريون الذين يعارضون برامج DEI إنها تمييزية وتروج للأيديولوجية اليسارية. ويعتمد البعض على أن يكون لهذه القضية صدى لدى الناخبين خلال العام الانتخابي الحالي. يقول أنصار DEI الديمقراطيين إن البرامج ضرورية لضمان تلبية المؤسسات لاحتياجات مجموعات الطلاب المتنوعة بشكل متزايد. قدم المشرعون من الحزب حوالي عشرين مشروع قانون في 11 ولاية تتطلب أو تشجع مبادرات DEI.
ويحظر قانون مكافحة DEI في تكساس، والذي وقعه أبوت بحماس في العام الماضي، التدريب والأنشطة التي يتم إجراؤها “فيما يتعلق بالعرق، أو اللون، أو العرق، أو الهوية الجنسية، أو التوجه الجنسي”. بالإضافة إلى ذلك، يحظر القانون، المعروف أيضًا باسمه التشريعي SB17، على الموظفين اتخاذ قرارات التوظيف التي تتأثر بالعرق أو الجنس أو اللون أو العرق، ويحظر الترويج للمعاملة “التفضيلية” أو “التفضيلية” أو المزايا “الخاصة” للموظفين. الناس على أساس هذه الفئات.
تنص SB17 على أن الحظر لا ينطبق على تدريس المقررات الأكاديمية والبحث العلمي. ولهذا السبب فوجئت الأستاذة أكواسيا شو عندما علمت الأسبوع الماضي أن مشرفها لن يجدد عقدها. قالت شو إنها لم تعط سببًا للإنهاء، ولكن بالنظر إلى التوقيت، فإنها تشك في أن هذا هو القانون الجديد.
قام شو بتدريس دورات حول تقاطع علم الاجتماع والرياضة والدراسات الثقافية في قسم علم الحركة والتثقيف الصحي في جامعة تكساس في أوستن. تنص صفحة هيئة التدريس الخاصة بها على موقع الجامعة على الإنترنت على أن تركيزها هو “علم اجتماع الرياضة والدراسات الثقافية، وإدارة الرياضة والتنوع، والشمول والعدالة الاجتماعية”. الدورة التي قامت بتدريسها في هذا الفصل الدراسي كانت بعنوان العرق والرياضة في الحياة الأمريكية الأفريقية. لكنها قالت إنها لم تشارك في أي مبادرات لـ DEI خارج نطاق تدريسها.
وقالت: “كان لدي انطباع بأن التدريس والبحث محميان لذلك… أحاول التصدي لهذه الفكرة وأنكر أن هذا لا يمكن أن يكون السبب وراء استهدافي”.
في مارس/آذار، أرسل سناتور الولاية الجمهوري براندون كريتون، الذي قام بتأليف SB17، رسالة إلى مجالس أمناء الجامعات العامة في جميع أنحاء الولاية، يدعوهم فيها للإدلاء بشهادتهم في مايو/أيار حول التغييرات التي تم إجراؤها لتحقيق الامتثال. وأدرج تحذيرا من أن إعادة تسمية البرامج، بدلا من تغيير غرضها، لن تكون كافية.
ولم يستجب مكتب كريتون لطلب عبر البريد الإلكتروني للتعليق.
كان تأثير القانون محسوسًا في تكساس حتى قبل دخوله حيز التنفيذ. تحسبًا لذلك، قام المسؤولون بجامعة تكساس في أوستن العام الماضي بتغيير قسم التنوع والمشاركة المجتمعية بالجامعة إلى قسم الحرم الجامعي والمشاركة المجتمعية. لم يؤدي تغيير الاسم إلى حفظه، فقد تم إغلاقه هذا الشهر. وقال مسؤولو المدرسة إنه سيتم نقل بعض مشاريع القسم، بينما سيتم إغلاق مشاريع أخرى. ولم يقدموا تفاصيل.
قالت شو إنها كانت الشخص الوحيد الملون في قسمها. قالت إنها رأت على X أنه تم الاستغناء عن موظفين آخرين في الجامعة وبدأت في التواصل معهم. وقالت إن ما لا يقل عن 10 من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الآخرين الذين اتصلت بهم هم أيضًا من مجموعات الأقليات.
كان فقدان وظيفتها بمثابة ضربة كبيرة لشو، التي كانت قد حددت بالفعل موعدًا لبدء الدراسة في الصيف والخريف. وقالت إن رؤسائها أخبروها في السابق أنهم يأملون في تجديد عقدها.
قال شو: “أشعر بالإحباط الشديد عندما أرى أن ما كنت أشعر بالقلق منه قد حدث على أي حال”.