يشعر بعض مالكي فرق اتحاد كرة القدم الأميركي بالاستياء من مدى استفادة فريق سان فرانسيسكو 49 من توظيف مديرين تنفيذيين ومرشحين متنوعين، وفقًا لما ذكره سيث ويكرشام من ESPN.
في حين أنه ليس من غير الطبيعي معرفة المزيد عن التظلمات ضد الفرق الكبرى خلال أسبوع Super Bowl، إلا أن هذه التظلمات غريبة بعض الشيء. تم إخفاء الكتلة الصلبة في ملف تعريف متعمق للمدرب الرئيسي لفريق سان فرانسيسكو كايل شاناهان والذي تم نشره يوم الأربعاء.
وكتب ويكرشام: “نحن نعلم أنه قادر على التوظيف بشكل جيد ومتنوع”. “في الواقع، اشتكى الملاك إلى مكتب الدوري بشأن العدد الهائل من الاختيارات التعويضية التي تلقاها الـ 49 لاعبًا للعمل كخط أنابيب للمدربين والمديرين التنفيذيين الملونين.”
من المنطقي أن يتم تضمين هذه التفاصيل لتقدير المدرب الماهر قبل مباراة العودة المثيرة مع أبطال Super Bowl على أكبر مسرح لكرة القدم. لكن من الصعب التغاضي عن هذه المعلومة، على الرغم من أنها تقع بين ثروة من المعلومات حول كيفية إعداد شاناهان لفريقه لمواجهة كانساس سيتي تشيفز.
والحقيقة هي أن سان فرانسيسكو تحقق النجاح مع طاقم عمل متنوع، ولكن ليس بطريقة لم يتمكن أي فريق آخر من تحقيقها. بالإضافة إلى ذلك، يستفيد الفريق جيدًا من حوافز الدوري، والتي تم إنشاؤها فقط لتصحيح مشكلة نظامية طويلة الأمد سمحت للعنصرية تاريخيًا بمنع الأشخاص الملونين من التقدم في الأدوار القيادية في اتحاد كرة القدم الأميركي.
اعتمد الدوري قاعدة روني في عام 2003، والتي تتطلب من الفرق إجراء مقابلة مع شخص واحد على الأقل من ذوي البشرة الملونة. وقد شهدت القاعدة، التي تهدف إلى تحسين العدد المنخفض للأقليات في مناصب التدريب الرئيسي، تغييرات منذ ذلك الحين. في حين أشاد اتحاد كرة القدم الأميركي بمدربي الأقليات الستة في العام الماضي، إلا أن العدد لا يزال يمثل أقل من 25 في المائة من 32 وظيفة.
وافق مالكو الفرق على اقتراح لمكافأة الفرق التي طورت مواهبًا متنوعة في نوفمبر 2020. عندما تفقد الفرق مديرًا تنفيذيًا أو مدربًا من الأقلية للترقية مع فريق آخر، فإنها تحصل على اختيار تعويضي من الجولة الثالثة لمدة عامين. إذا فقد الفريق كلاً من المدرب وأحد أفراد الطاقم، فإنه يحصل على لاعب ثالث لمدة ثلاث سنوات.
كان لدى سان فرانسيسكو سبعة اختيارات تعويضية في مسودة NFL 2023، وهو الحد الأقصى للمبلغ المخصص. ثلاثة منهم كانوا من اختيارات الجولة الثالثة، وتم منحهم من خلال حافز توظيف الأقلية في الدوري.
وصل لاعب الوسط الحالي بروك بوردي، الاختيار الأخير لمسودة 2022، إلى 49ers عبر اختيار تعويضي. وينطبق الشيء نفسه على الظهير Dre Greenlaw و All-Pro للسلامة Talanoa Hufanga.
يُظهر الفحص السريع لقائمة تدريب فريق 49ers تنوعًا كبيرًا، وهذا ليس بالأمر الجديد بالنسبة للفريق. منذ عام 2020، شهدت سان فرانسيسكو نجاح العديد من الموظفين المتنوعين خارج المنظمة. وتشمل القائمة روبرت صالح، وهو ابن مهاجرين لبنانيين تم تعيينه ليكون مدرب نيويورك جيتس في عام 2021. وهو أول مدرب مسلم في تاريخ اتحاد كرة القدم الأميركي.
تم تعيين مارتن مايهيو، وهو أسود، من سان فرانسيسكو ليكون المدير العام لقادة واشنطن. ترك مايك مكدانيل فريق 49ers ليصبح المدير الفني لفريق Miami Dolphins. غادر ران كارثون للانضمام إلى فريق تينيسي تايتنز كمدير عام. أصبح DeMeco Ryans المدير الفني لفريق هيوستن تكساس.
منحت جميع عمليات التوظيف هذه اختيارات تعويضية لـ 49ers. ولكن الأهم من ذلك أنهم نجحوا في التغلب على العجز في التنوع في الدوري. احتلت هذه القضية مركز الصدارة وسط دعوى التمييز العنصري التي رفعها بريان فلوريس في عام 2022، ويتم سؤال مفوض اتحاد كرة القدم الأميركي روجر جودل عن هذه القضية كل شهر فبراير.
وقال هذا العام ما يقوله في كثير من الأحيان: “لا يزال أمامنا الكثير من العمل للقيام به”.