تعرف على ما إذا كان بإمكانك اتباع هذه الرياضيات في مكان العمل: 40 ساعة – 8 ساعات – 20% أجر = 1.
الترجمة: بالنسبة لشركة برمجيات شراء كندية، فإن تقليل أسبوع عمل الموظف الذي يبلغ 40 ساعة بمقدار 8 ساعات، مع تخفيض الراتب بنسبة 20%، يعادل توفير وظيفة واحدة.
تمت إضافة هذه المعادلة الذكية إلى رقم مهم آخر: صفر تسريح للعمال.
لا تفوت
نفذت شركة Procurify، ومقرها فانكوفر، الحل في الأيام الأولى لوباء فيروس كورونا (COVID-19) تحت إشراف المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي أمان مان. يمكنك تقديم الخطوة الإبداعية تحت عنوان “السير في الحديث”، حيث أن شعار شركة البرمجيات هو “إدارة الإنفاق الذكية”.
وقال مان لأخبار استحقاقات الموظفين: “لقد بنينا Procurify لأسوأ الأوقات، وليس لأفضل الأوقات”. “كانت فلسفتنا دائمًا هي “كيف يمكنك المساعدة في الحفاظ على الوظائف وحماية فريقك وشركتك؟””
ردود الفعل الحل
سيكون الأمر مختلفًا إذا قام مان، الذي يعود تاريخ شركته إلى عام 2013، بإسقاط القبضة الحديدية على موظفيه. وبدلاً من ذلك، أخذ الفكرة إلى الموظفين للحصول على تعليقاتهم قبل الضغط على الزناد.
وقال مان لشبكة CNBC: “لقد كان الإجماع بالإجماع في جميع المجالات، باستثناء فرد واحد لا يمكن أن يكون جزءًا من ذلك الذي اختار الخروج”.
لا يعني ذلك أن مان لم يكن حذراً في تفاؤله، إذ قال: “ليس هناك قواعد تحكم في هذا الأمر”.
ومهما كان سبب مغادرة هذا العامل الوحيد، فقد ينظر إليه بأسف اليوم. استغرق الأمر من Procurify ما يقرب من ثلاثة أشهر للعودة إلى أرض صلبة، وبعد ذلك عادت ميزانيات الشركة إلى وضعها الطبيعي – مع استعادة رواتب الجميع إلى 100%.
اقرأ أكثر: تقاعد أكثر ثراءً – لماذا يتقاعد الأشخاص الذين يعملون مع مستشار مالي بمبلغ إضافي قدره 1.3 مليون دولار
أسبوع عمل لمدة 4 أيام
ولكن لماذا تتوقف عند هذا الحد؟ بدلاً من العودة إلى أسبوع العمل التقليدي المكون من خمسة أيام، اعتمدت شركة Procurify أسبوع العمل المكون من أربعة أيام كأسبوع عمل دائم. قال مان إنه لاحظ مدى تركيز ونشاط الموظفين.
وقال: “لقد تغيرت عقلية الجميع للتو”. “لقد كانت تجربة رائعة أن أرى ذلك وقررت: حسنًا، لن نعود”.”
ليس مان وحده الذي اعتمد أسبوع عمل مختصرا لجعل موظفيه أكثر سعادة وإنتاجية. في الواقع، إنها حركة ذات جذور تعود إلى منظمة تسمى 4 Day Week Global.
الشركة هي من بنات أفكار أندرو بارنز، رجل الأعمال النيوزيلندي الناجح الذي افترض في عام 2017 أن أسبوعًا مختصرًا سيكون له تأثير إيجابي على الموظفين ومنظمته.
أجرى بارنز تجربة واعتبرت نجاحًا غير مشروط. بعد فترة وجيزة، شارك بارنز وشارلوت لوكهارت في تأسيس شركة 4 Day Week Global في عام 2019 لمعرفة ما إذا كان من الممكن تكرار النتائج، حيث يحصل الموظفون على أجر بنسبة 100% مقابل 80% من وقت العمل مع تحقيق أهداف إنتاجية بنسبة 100%.
تم إجراء العديد من تجارب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في جميع أنحاء العالم بمساعدة برنامج 4 Day Week Global، مما أدى إلى نتائج إيجابية. ترحب المنظمة غير الربحية بالشركات لتجربة الفكرة.
في النهاية، يعمل الرؤساء الخيرون مثل مان على تعزيز الدروس المفيدة التي تم الحصول عليها بشق الأنفس والناشئة عن الوباء. لقد أصبحت الحكمة التقليدية الآن هي أن الموظفين يفضلون العمل في المنزل أو في وضع مختلط. قد لا يكون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بعيد المنال.
ماذا تقرأ بعد ذلك
توفر هذه المقالة معلومات فقط ولا ينبغي تفسيرها على أنها نصيحة. يتم توفيرها دون ضمان من أي نوع.